Sărbătorește sărbătorile la locul de muncă pentru motivație și lucru în echipă

De ce vrei să sărbătorești sărbătorile la locul de muncă

Tradițiile sunt importante în companii, așa cum sunt și în familii. Și nimic nu este mai important decât tradițiile anuale pe care locurile de muncă le stabilesc în jurul sărbătorilor de sezon. O sărbătoare de sărbătoare construiește un moral pozitiv care duce la creșterea motivației angajaților.

Moralul ridicat și motivația contribuie la formarea echipei și la productivitate. Echipele productive sunt responsabil pentru succesul organizației dumneavoastră.

Tradițiile pot varia de la parade de costume de Halloween până la colectări de mâncare pentru cei nevoiași în noiembrie și decembrie în perioada sărbătorilor. Sărbătorile de prânz, cinele de sărbătoare de seară și purtarea verdelui de Ziua Sf. Patrick sunt tradiții anuale pe care oamenii se pot baza și așteaptă cu nerăbdare să sărbătorească la locul de muncă.

Un picnic în familie de vară și evenimente pentru familii pe tot parcursul anului pot aduce angajații și familiile lor mai aproape și unul de celălalt, ceea ce le sporește angajamentul față de organizația dvs.

În continuare sunt prezentate idei specifice pentru organizarea cu succes a evenimentelor, greșeli de evitat în organizarea evenimentelor și idei pentru tradiții pe care le puteți începe și împărtăși la birou. Acestea sunt idei de sărbători pentru locul dvs. de muncă.

Formați un grup de îndrumare pentru planificarea vacanței

Într-o companie de producție de dimensiuni medii din Michigan, un grup de oameni conduce planificarea evenimentului. Cunoscut sub numele de Comitetul de activitate, membrii din întreaga companie planifică și orchestrează o serie diversă de evenimente de-a lungul anului.

Deoarece continuitatea membrilor este puternică în echipă, tradițiile sunt onorate și continuate în fiecare an care trece. Aveți nevoie de un grup, cu reprezentanți din întreaga companie, pentru a vă planifica și implementa evenimentele. Doar făcând acest lucru vă puteți asigura că nevoile și interesele angajaților dvs. sunt bine reprezentate și respectate.

Lecții învățate în planificarea evenimentelor de vacanță

Unele dintre lecțiile pe care această echipă le-a învățat de-a lungul anilor vă vor scurta curba de învățare, deoarece acestea au fost observate și în alte organizații. Poate că vei evita aceste greșeli comune învățând de la cei care au experimentat înaintea ta.

Longevitatea contează.

Adesea, comitetul dumneavoastră este dominat de membri ai companiei pe termen lung, care se pot găsi atât de devotați onorării tradițiilor, încât nu acceptă și onorează idei noi și diversitate. Ei susțin că membrii mai noi vor să vină la întâlniri, dar nu vor să-și facă partea lor din muncă.

Angajații pe termen scurt susțin că membrii comitetului sunt stabiliți în felul lor și nu sunt deschiși la idei noi. Ei susțin că fac voluntariat, iar membrii pe termen lung îi refuză pe ei și ideile lor.

Onorarea diversității poate cauza probleme – dacă este ignorată.

Un prânz anual de hot dog a fost transformat un an de plângerile de anul trecut conform cărora vegetarienii și anumiți angajați care practică religia pot mânca doar hot dog vegetarieni care nu au fost furnizați.

Masa anuală de deserturi de sărbători nu conținea opțiuni cu conținut scăzut de grăsimi sau fără zahăr.

Un grup a adus toate dietele pentru picnicul companiei, iar părinții s-au chinuit să găsească ceva de băut pentru copiii lor. În timpul Ramadanului a avut loc un prânz de Ziua Recunoștinței și nu au fost furnizate cutii pentru ca angajații care postesc să-și ia prânzul acasă.

Păstrarea înregistrărilor este esențială.

Trebuie să poți răspunde la întrebările despre câți angajați a alimentat grupul anul trecut, cu cât s-a cumpărat mâncare, câte pizza au servit toată mulțimea și câți bani s-au strâns pentru fiecare caritate.

În acest fel, vă asigurați că cumpărați suficientă mâncare pentru toți, fără a cumpăra în exces. Cu contribuții caritabile, angajații dvs. vor dori să știe că colectarea de alimente a adus cu 300 de kilograme mai mult de mâncare în acest an decât în ​​trecut. Depășirea recordului companiei este bun pentru motivație si pentru constructia unei echipe.

Desemnați voluntari care să servească toată mâncarea.

Ei pot purta mănuși; servesc porții corecte și egale; nu vei epuiza. Ce? Nu ați experimentat niciodată cincizeci de oameni care coboară pe o masă de bufet și își umpleau farfuriile până la plin, în timp ce angajații rămași nu aveau mâncare?

Dacă ați experimentat vreodată acest lucru, veți ști de ce sunt recomandate serverele alocate. Învață din greșelile altora. Într-o companie, servitorii poartă pălării și șorțuri de bucătar și fac servirea distractiv.

Fii atent la detaliile nesfârșite.

A luat cineva farfurii și argintărie? Este disponibil un cuțit de servire? Există loc în frigidere pentru a stoca alimente suplimentare peste noapte? Liste de ajutor. Salvați listele de anul trecut pentru a evita să începeți din nou în fiecare an. Vei fi fericit că ai făcut-o.

Multe mâini fac mai puțină muncă pentru toți.

Comitetul de activitate a învățat să formeze, de exemplu, un sub-comitet de picnic al angajaților care a activat voluntari din întreaga companie pentru a ajuta la jocurile copiilor, a conduce plimbări în natură și a organiza a joc de baseball. Când mulți ajută, puțini se simt împovărați. Vrei ca lucrătorii tăi și membrii comitetului să se distreze și la evenimente.

Sărbătorește sărbătorile de toamnă și iarnă la locul de muncă

Toamna aduce culoarea copacului; frunze cazatoare; recompensă din grădină; zile și serile crocante, răcoroase; cidru de mere; parfumul de fum de lemn; vânătoare; vin Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannukah; Ziua popoarelor indigene; Iom Kipur; Ziua Recunoștinței; Ramadanul și multe alte delicii de sezon de sărbătorit.

Iarna aduce zăpadă și lapoviță; Crăciun; Kwanzaa; parfumul de fum de lemn; Ani noi; Boxing Day; Ziua lui Martin Luther King; Ziua Indragostitilor; Ziua Sf. Patrick; și multe alte delicii de sezon de sărbătorit.

Echipe din diverse organizații Au organizat aceste evenimente pentru celebrarea sărbătorilor și tradițiilor de toamnă și iarnă.

• Aduceți un prânz de Ziua Recunoștinței pentru toți membrii companiei, cu curcan și toate garniturile tradiționale. Magazinele locale sunt o sursă excelentă pentru cine de Ziua Recunoștinței la prețuri rezonabile.
• Organizați o colectie de alimente pentru cei nevoiași atât în ​​noiembrie, cât și în decembrie.
• Programați un concurs de costume de Halloween și o paradă cu toți membrii personalului votând pentru costumele lor preferate.
• Serviți cidru și gogoși de la moara locală de cidru la pauză, o zi, la scurt timp după primul îngheț.
• Pentru Tradiții și sărbători din decembrie, sponsorizează o masă de desert pentru toți angajații. Oamenii pot aduce deserturi, dacă aleg, dar compania ar trebui să comande și suficiente bunătăți pentru a servi toți angajații.
• Organizați un concurs de decorare a ferestrelor sau un concurs de decorare a stațiilor de lucru care este judecat de un comitet și acordați premii pentru cele mai bine decorate spații de lucru.
• Multe organizații sponsorizează activitățile Secret Santa. Angajații care doresc să participe, alegeți numele altui angajat. Evenimentele secrete de Moș Crăciun sunt programate pe parcursul mai multor săptămâni, timp în care Moș Crăciunul Secret îi furnizează cadouri în secret prietenului său. Sau, unele grupuri îi cer lui Moș Crăciun Secret să ofere un cadou la un eveniment de sfârșit. Darul este adesea reprezentativ pentru munca sau hobby-urile persoanei. Stabiliți întotdeauna o limită de preț, de obicei mai mică de 25 USD.
• Serviți prăjituri în formă de inimă de Ziua Îndrăgostiților în timpul pauzei de prânz angajatului dumneavoastră.
• De ziua Sf. Patrick, promovează purtarea verdelui. Comitetul de activitate al unei companii gătește și servește un prânz tradițional din corned beef, varză și cartofi fierți. La această sărbătoare, grupul vinde apă îmbuteliată cu veniturile alocate pentru Marșul Dimesului.
• Ideile pentru sărbători care creează tradiții în organizația dvs. sunt nesfârșite. Aceste idei vă vor ajuta să începeți, dar dvs cultura companiei și interesele angajaților dvs trebuie să vă ghideze sărbătorile și tradițiile sărbătorilor.

Sărbătorește vacanțele de primăvară și de vară la locul de muncă

Primavara aduce copaci, iarba, culturi si gradini in orice nuanta de verde; flori galbene de iaz, crocusuri, narcise, lalele și alte flori de primăvară; seri răcoroase și zile mai calde; case deschise pentru absolvenți; revenirea păsărilor numai de vară; gâște care cuibăresc lângă iaz; pui de rață, pui de gâște și căprii; prima recompensă din grădină; Luna istoriei femeilor; Ziua Pacalelilor; Ziua Pamantului; Paștele; Cinco de Mayo; Ziua Mamei; Ziua Tatălui; Ziua Steagului; Paști; Ziua Memorialului și multe alte sărbători și tradiții sezoniere de sărbătorit.

Vara aduce copaci înfloriți și grădini cu flori; zile calde și nopți calde; plimbare pe plajă; castele de nisip; Ziua Independenței SUA; focuri de artificii; parade; Ziua Muncii; vacante peste tot; sejururi cabana, incendii pe plajă și multe alte sărbători și tradiții sezoniere de sărbătorit.

Echipe din diverse organizații au organizat aceste evenimente pentru celebrarea sărbătorilor și tradițiilor de primăvară și vară.

• Oferiți o vânătoare de ouă de Paște sau un rulou pentru copiii angajaților. O masă de desert cu bunătăți de primăvară este întotdeauna un succes.
• Excursiile în parcurile de distracție sunt populare, mai ales dacă compania ajută la plata taxei pentru autobuz sau intrare.
• Picnicuri de companie cu mâncare catering, cu sau fără bere și vin, cu jocuri și peisaje de joacă pentru copiii și jocurile de golf organizate, jocurile de softball, potcoavele și înotul sunt un mare succes angajati.
• Țineți un hot dog sau friptură de hamburger pentru angajați. Mai bine, încurajați-vă directorii și managerii să facă grătarul.
• Sponsorizează o grădină comunitară pe proprietatea companiei tale pentru angajații care locuiesc în apartamente și doresc să facă grădină. Asigurați rototilling și suprafață.
• Organizați o casă deschisă a companiei pentru familie, prieteni, clienți și vânzători. Servește mâncare cu degetele și oferă tururi ghidate.
• Furnizați pizza pentru toată lumea din companie de fiecare dată când compania dvs. evită cu succes orice accident și/sau accidente cu timpul pierdut pentru un trimestru întreg.
• Sponsorizează și ajută la plata pentru formarea echipelor sportive care participă la ligi. Încurajați participarea angajaților la jocuri și meciuri. Softball, bowling, fotbal, golf, baschet, volei și mai multe echipe sportive, încurajează spirit de lucru în echipă.
• Strângeți bani oricând prin licitații tăcute, 50-50 de tombole, tombolă de cadouri pentru furnizori și tombolă de articole achiziționate cu milele de călători frecvent câștigate de angajați. Donați banii angajaților cu probleme grave de sănătate sau cu alte nevoi sau organizațiilor dvs. caritabile preferate.