Aveți dreptul să fiți plătit dacă compania dvs. se închide din cauza zăpezii sau dacă nu puteți ajunge la muncă din cauza drumurilor înghețate, a apei în creștere sau a altor vreme nefavorabilă sau dezastre naturale? Există mai mulți factori implicați în determinare fie că ești plătit pentru zile cu vreme nefavorabilă. Acești factori includ dacă sunteți un angajat scutit sau un angajat neexceptat, precum și legea federală și statală și politica companiei.
Un alt factor include dacă compania este închisă sau dacă este deschisă, dar nu o poți face să lucreze. Citiți mai jos pentru informații detaliate despre cum să fiți plătit pentru zăpadă și alte zile cu vreme nefavorabilă.
A fi plătit în zilele cu vreme rea
The Departamentul Muncii Diviziunea salariilor și orelor supraveghează Legea privind standardele echitabile de muncă, care stabilește standarde de angajare, cum ar fi salariul minim, orele suplimentare și multe altele. Potrivit Diviziunii Salariului și Orelor, există o diferență între modul în care angajatorii trebuie să plătească angajații scutiți și angajații neescutiți.
Există, de asemenea, legi de stat care reglementează cum și când sunt plătiți angajații. Angajatorii trebuie să respecte atât reglementările federale, cât și cele de stat.
Angajații care nu sunt scutiți
Angajații care nu sunt scutiți sunt cei care nu sunt scutiți de plata orelor suplimentare. Majoritatea angajaților care nu sunt scutiți câștigă mai degrabă un salariu pe oră decât un salariu și sunt plătiți cu ore suplimentare (de obicei timp și jumătate) pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână. Pentru angajații care nu sunt scutiți (care sunt plătiți pe oră pentru orele efectiv lucrate), legea federală nu impune ca aceștia să fie plătiți atunci când nu vin la muncă din cauza vremii nefavorabile, fie din cauza incapacității de a veni la muncă, fie pentru că firma este închis.
În cazul în care societatea se închide parțial în timpul zilei din cauza vremii, angajatorul trebuie să plătească angajaților care nu sunt scutiți doar pentru orele pe care le-au lucrat înainte de închidere. Unele state au "raportarea timpului de plată„legile care impun ca angajații care nu sunt scutiți să fie plătiți pentru un anumit număr de ore ori de câte ori angajatul se prezintă la locul de muncă conform programului, chiar dacă nu este disponibil niciun loc de muncă.
De exemplu, angajatorii din California sunt obligați să plătească o jumătate de zi raportarea timpului de plată angajaților care se raportează la locul de muncă, dar nu sunt capabili să lucreze. Verificați cu departamentul de stat al muncii pentru reglementările din statul dumneavoastră.
Angajații scutiți
Divizia de salarii și ore publică scrisori de opinie care oferă îndrumări pentru angajatorii care decid cum să plătească angajații scutiți în perioadele de vreme nefavorabilă.
Angajații scutiți sunt cei care sunt scutiți de cerințele privind plata orelor suplimentare. Angajații scutiți sunt plătiți de obicei cu un salariu și câștigă un anumit salariu minim. Îndrumările pentru plata angajaților care nu pot lucra din cauza vremii nefavorabile variază în funcție de planul de concediu al companiei, dacă angajatul a acumulat concediu și alți factori.
Orientările pentru plata angajaților scutiți sunt, de asemenea, diferite în funcție de faptul dacă compania este închisă din cauza vremii sau dacă compania este deschisă și angajatul optează să stea acasă. Citiți mai jos pentru mai multe informații despre fiecare scenariu.
Când vremea forțează o companie să se închidă
Angajatorii care închid în perioadele de vreme rea trebuie să plătească salariul săptămânal pentru un angajat scutit pe perioada închiderii. Astfel, indiferent dacă un angajat a fost la locul de muncă pentru întreaga săptămână, angajatul ar trebui să-și primească salariul pentru întreaga săptămână.
Cu toate acestea, un angajator poate cere unui angajat scutit să folosească concediul acumulat pentru zilele de absență în timpul unei astfel de închideri. Acest concediu acumulat poate include concediu plătit, concediu sau alte forme de concediu acumulat.
Acestea fiind spuse, angajatorul este în continuare obligat să plătească întregul salariu al salariatului scutit, indiferent dacă salariatul are sold de concediu. Dacă angajatului nu mai are timp de concediu rămas, angajatorului i se poate cere să-i înainteze timpul de concediu.
Când o companie rămâne deschisă pe vreme rea
Angajatorii care rămân deschisi în aceste perioade trebuie să plătească unui angajat scutit pentru orice zi parțială sau întreagă în care angajatul se prezintă la muncă în aceste perioade. De exemplu, chiar dacă un angajator închide afacerea la jumătatea zilei din cauza vremii (poate că vremea se înrăutățește, de exemplu), el sau ea trebuie să plătească totuși angajații scutiți salariu.
Pentru zilele în care un angajat scutit alege să nu se prezinte la serviciu din cauza vremii, angajatorul este liber să deducă concediul acumulat pentru astfel de absențe din banca de concedii a angajatului.
În cazul în care angajatul scutit nu este încă eligibil pentru concediu acumulat sau a epuizat un astfel de concediu, angajatorul poate efectua o deducere din salariu pentru absențe de o zi întreagă.
Consultați-vă cu departamentul de resurse umane sau cu managerul pentru informații despre politica companiei dvs. privind vremea nefavorabilă și cum vi se aplică această politică.
Lucrand de acasa
Unii angajatori le permit angajaților să lucreze de la distanță pe vreme rea. În acest caz, ei primesc, în general, salariul integral și nu trebuie să folosească niciun timp de concediu acumulat.
Dacă nu sunteți sigur de politica companiei, verificați cu supervizorul sau cu resursele umane pentru a vedea dacă aceasta este o opțiune disponibilă pentru dvs. Dacă este, ar trebui să vi se plătească plata obișnuită pentru orele în care lucrați de acasă.
Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile statale și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.
