Majoritatea angajatorilor solicită angajaților administrativi, profesioniști și executivi să semneze un contract sau un contract de muncă. Deși contractele de muncă nu sunt necesare, cu excepția cazurilor specifice, acestea pot proteja atât angajatorul, cât și angajatul.
Acest articol analizează termenii și condițiile unui contract de muncă tipic.
Recomandări cheie
- Un contract de muncă stabilește îndatoririle angajatului și angajatorului și oferă angajatorului posibilitatea de a clarifica relația.
- Contractele de muncă sunt utilizate în principal pentru directori, manageri, profesioniști și alți angajați cheie.
- Majoritatea contractelor includ acorduri care restricționează angajații să concureze cu angajatorul, să solicite clienți și să dezvăluie secrete comerciale.
- Contractele de muncă ar trebui să includă procese pentru rezilierea contractului și soluționarea litigiilor.
Când ai nevoie de un contract de muncă?
Ar trebui să aveți un contract de muncă pentru directori, manageri, profesioniști și pentru alți angajați cheie care au control asupra informațiilor confidențiale și private ale companiei dvs.
De obicei, angajații orar nu au contracte scrise, dar termenii de angajare ar putea fi precizați într-un manualul angajatului sau alte politici și proceduri ale companiei.
Contractele de muncă sunt supuse legile statului de muncă și sunt de obicei judecate în instanțele de stat.
Termenii specifici contractului de inclus
Deși termenii sau articolele specifice cerute într-un contract de muncă variază în funcție de stat și de tip de angajare, următorii termeni și condiții sunt de obicei incluse în aceste tipuri de acorduri.
- Identificare: Părțile trebuie identificate complet, inclusiv numele complet, adresa și alte informații.
- Data efectivă: Data intrării în vigoare este data la care ambele părți au semnat.
- Plata si beneficii: Oferiți detalii despre rata de plată, datele de plată și beneficiile oferite de companie.
- Angajare cu normă întreagă: Angajatul trebuie să fie de acord să dedice toate eforturile pentru afacerile companiei, să nu lucreze pentru nimeni altcineva în timpul orelor de lucru fără aprobarea prealabilă.
- Atribuțiile: Includeți o descriere a îndatoririlor angajatului și descrieți cerințele pentru menținerea licenței profesionale și rezultatele neîndeplinirii sarcinilor.
- Amploarea serviciilor: Descrieți orele și zilele în care angajatul trebuie să fie la locul de muncă.
- Muncă pentru angajare: includeți o declarație conform căreia produsele de muncă ale angajatului sunt proprietatea afacerii dvs.
- Beneficii: Beneficiile oferite angajatului pot fi specifice sau pot fi referite la un manual al angajatului sau la lista de beneficii pentru toți angajații.
- Încetarea: Descrieți circumstanțele în care oricare dintre părți poate înceta relația și notificarea cerută de la fiecare parte.
- Conflicte: Trebuie descris procesul de soluționare a litigiilor, inclusiv opțiunea pentru arbitraj.
-
Lege aplicabilă: Secțiunea de lege aplicabilă este o declarație despre starea în care contractul este în vigoare. Acesta este statul care are jurisdicție pentru cazul particular.
Convenții restrictive în contractele de muncă
Un contract restrictiv este o clauză dintr-un contract care restricționează una dintre părți să facă ceva pe durata contractului sau ulterior. Aceste clauze sunt de obicei incluse într-un contract de muncă de către un angajator care intenționează să le protejeze de acțiunile unui angajat.
Convențiile restrictive pot fi elemente dintr-un contract de muncă sau pot fi acorduri separate. Aceste acorduri nu se regăsesc în toate contractele de muncă, dar depind de tipul de angajare și de nivelul de angajare. De exemplu, directorilor, ofițerilor corporativi, agenților de vânzări sau angajaților care lucrează la informații sensibile tehnologice li se poate cere să semneze un acord restrictiv.
Acord de non-concurență
A acord de neconcurență restricționează un angajat să concureze cu angajatorul pe durata contractului de muncă și un timp după ce salariatul părăsește compania. Acest acord include o anumită zonă și o perioadă de timp în care angajatul nu poate înființa o afacere concurentă.
Acordurile de neconcurență trebuie formulate cu atenție pentru a se asigura că pot fi menținute de către o instanță. Având o zonă prea largă sau un timp prea lung poate duce la respingerea acordului de către o instanță, deoarece încalcă statul restrângerea comerțului legi.
Acord de nesolicitare
Un acord de non-solicitare (NSA) este o încercare de a opri angajații să angajeze alți angajați departe de companie sau să ia clienți. Acest tip de acord este adesea folosit de companii pentru agenții de vânzări sau angajații serviciului pentru clienți și în afacerile cu clienți repetați.
Acord de confidențialitate
Un acord de confidențialitate, uneori numit un acord de confidențialitate (NDA), este un acord în care angajatul este de acord să păstreze secretele comertului, informații financiare, potențiale produse noi și alte informații confidențiale despre companii private. NDA ar trebui să includă o listă cuprinzătoare a tuturor informațiilor posibile ale companiei care trebuie incluse în acord.
Dacă doriți să pregătiți un contract de muncă pentru un angajat, ar trebui să solicitați un avocat care să vă ajute, sau cel puțin să revizuiască contractul. Legile de stat se schimbă mereu, iar fiecare situație de afaceri este unică.
Întrebări frecvente (FAQs)
Cum poți ieși dintr-un contract de muncă?
Procesul de eliberare dintr-un contract de muncă este determinat de formularea din acordul dumneavoastră. Unele acorduri includ o anumită dată de expirare care poate fi prelungită dacă ambele părți sunt de acord. În caz contrar, contractul ar trebui să includă o clauză care descrie modul în care oricare dintre părți poate rezilia contractul și ce tip de notificare este necesar.
Unele contracte prevăd că sunt „la voință”, ceea ce înseamnă că acordul este pe o perioadă nedeterminată de timp și poate fi reziliat în orice moment de către angajator sau angajat.
Legile de stat pot modifica această regulă cu restricții. De exemplu, legea din California include excepții de la regula la voință pentru contractele care necesită rezilierea „pentru motiv întemeiat”, iar Montana a eliminat complet regula la voință.
Ce se întâmplă dacă o companie sau un angajat încalcă un contract de muncă?
„Încălcarea unui contract” înseamnă că o parte face ceva care încalcă termenii contractului. De exemplu, dacă termenii acordului prevăd că angajatorul trebuie să plătească indemnizația de concediere pentru un angajat care este concediat din alte motive decât pentru motiv, iar indemnizația de concediere nu este plătită, aceasta este o încălcare.
Dacă un angajat consideră că angajatorul său a renunțat la contract, iar această încălcare a dus la un prejudiciu angajatului (pierderea salariului, de exemplu), angajatul trebuie să își trimită cazul în instanță. Asta înseamnă să obțineți un avocat și să depuneți un proces pentru a vă recupera daune.
Un angajator are un alt remediu pentru a opri un angajat care provoacă un prejudiciu prin încălcarea contractului. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea atunci când un angajat încalcă un acord de neconcurență sau un acord de nesolicitare. În aceste cazuri, angajatorul poate cere o instanță de judecată ordin impunând angajatului să înceteze acțiunea care prejudiciază angajatorul. Cu toate acestea, aceasta poate fi o ordonanță temporară în timp ce cazul trece prin proces.
