O scrisoare de reziliere este o parte necesară a procesului de reziliere a angajatului. Confirmă detaliile întâlnirii de reziliere și oferă angajatului informații utile pentru momentul în care se încheie locul de muncă. Informațiile pot fi despre salariul final, beneficiile angajaților, data încetării acestora, precum și o solicitare că angajatul vă anunță orice schimbare de adresă pentru a se asigura că primește orice documente necesare pentru anul Sfârşit.
Asigurați-vă că v-ați întâlnit cu angajatul înainte de a trimite scrisoarea de reziliere. The ședința de încetare este esențială pentru un proces de încetare fără probleme, deoarece oferă o oportunitate atât pentru angajat iar angajatorul să-și exprime gândurile și preocupările cu scopul de a pune capăt relației pe cale amiabilă. Întâlnirea cu angajatul pentru a pune capăt relației de muncă este amabilă, generoasă și va ajuta evitați potențiale procese din cauza discriminare sau alte acuzații potențial dăunătoare.
Următoarele șabloane de scrisori vă pot ajuta să scrieți scrisori de reziliere pentru diferite situații de reziliere a angajaților.
Atunci când un angajator concediază un angajat, o scrisoare de încetare a contractului de muncă documentează detaliile rezilierii și oferă dovezi relevante pentru dosarul angajatului. Scrisoarea de reziliere conține informații importante pentru angajat, cum ar fi ceea ce a avut loc la întâlnirea de reziliere, beneficiile angajaților și salariul final.
Acest eșantion de bază scrisoare de reziliere este cea mai frecventă formă scrisă de scrisoare de încetare a angajaților. Scrisoarea poate fi folosită în majoritatea cazurilor de concedieri ale angajaților.
Atunci când concediază angajații, angajatorii ar trebui să le furnizeze angajaților o scrisoare de reziliere care să includă informații despre disponibilizarea acestora, beneficiile lor și salariul lor final. Această probă scrisoare de încetare a concedierii este util în situații precum atunci când afacerea dvs. este forțată să concedieze angajați din cauza unor factori economici.
Scrisorile oferă, de asemenea, documentație pentru dosarul companiei dumneavoastră și pentru biroul de compensare a șomajului atunci când angajații solicită șomaj.
Încetarea raporturilor de muncă pentru cauze, cum ar fi performanța slabă, este dificil de demonstrat sau documentat. Prin urmare, este posibil să doriți să utilizați a scrisoare de reziliere de bază care nu oferă niciun motiv pentru reziliere. Cu toate acestea, dacă datele dvs. de performanță sunt incontestabile, puteți utiliza acest exemplu de scrisoare de concediere ca ghid.
Acest exemplu de scrisoare de reziliere notifică un angajat cu privire la încetarea locului de muncă din cauza prezența Probleme.
În scrisoare, angajatorul prezintă amploarea problemei și acțiunile anterioare care au fost întreprinse pentru a ajuta angajatul să-și îmbunătățească prezența. În plus, acest exemplu de scrisoare de reziliere evidențiază eforturile angajatorului de a determina dacă absențele erau legitime sau acoperite de lege.
Aveți nevoie de un exemplu de scrisoare de reziliere pentru un angajat care nu a putut să-și învețe noul loc de muncă în schimbare? În ciuda toate eforturile tale de a te instrui, antrena și mentori angajatul, nu au reușit să facă trecerea la noile cerințe.
Veți găsi atât un exemplu de scrisoare, cât și câteva recomandări despre cum puteți proceda.
Înțelegerea rezilierii pentru cauză
Rezilierea motivului este foarte gravă pentru organizații. Angajatorii și angajații au multe motive pentru care ar putea dori să se despartă, dar încetarea raportului de muncă din motive justificate nu este un rezultat dezirabil nici pentru angajator, nici pentru angajat.
În general, veți vedea o reziliere pentru o cauză atunci când un angajat face o eroare în acțiunile sau judecata sa este atât de grav încât angajatorul consideră că este în interesul tuturor părților să renunțe imediat legături. Astfel, angajatul părăsește imediat sediul afacerii, de obicei, cu o escortă de conducere.
Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public din întreaga lume, iar legile și reglementările privind angajarea variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. juridice sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumări, idei și asistență.
Încetarea angajării unei persoane este gravă, cu implicații atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Când utilizați scrisori de reziliere, asigurați-vă că acestea sunt legale, etice și corecte față de toate părțile.
De asemenea, asigurați-vă că vă consultați cu un avocat pentru o revizuire a limbii înainte de a trimite scrisoarea unui angajat concediat. Acest lucru vă va permite să evitați potențiale procese și alte situații neplăcute.
Când vizitați site-ul, Dotdash Meredith și partenerii săi pot stoca sau prelua informații din browserul dvs., mai ales sub formă de cookie-uri. Cookie-urile colectează informații despre preferințele și dispozitivele dumneavoastră și sunt folosite pentru ca site-ul să funcționeze ca dvs așteptați-vă, pentru a înțelege cum interacționați cu site-ul și pentru a afișa reclame care sunt direcționate către dvs interese. Puteți afla mai multe despre utilizarea noastră, puteți modifica setările implicite și puteți să vă retrageți consimțământul în orice moment, cu efect pentru viitor, vizitând Setări cookie, care poate fi găsit și în subsolul site-ului.
