Cu toții am avut acei colegi de muncă care ne-au înnebunit într-un fel sau au făcut din muncă un loc mai puțin de dorit. Dar uneori, o persoană poate face locul de muncă atât de insuportabil încât vrei să fie concediat.
Dacă doriți ca cineva să fie concediat, există pași specifici pe care ar trebui să îi luați pentru a vă asigura că rămâneți în relații bune cu angajatorul și cu compania dvs. Dar înainte de a face unul dintre acești pași, aveți grijă să determinați dacă aceasta este cea mai bună opțiune sau nu.
Citiți mai jos pentru sfaturi despre ce să faceți când doriți să concediați pe cineva și despre ce ați putea face în schimb.
Reflectați asupra situației
Înainte de a încerca să concediezi pe cineva, fă-ți timp pentru a reflecta asupra situației. Întrebați-vă de ce doriți să fie concediată această persoană. Pur și simplu găsești persoana enervantă? Dacă este o problemă personală – să zicem, pur și simplu găsești că persoana este detestabilă sau simți că persoana respectivă nu te place – aceasta nu este o infracțiune care poate fi declanșată. Acesta ar putea fi ceva cu care va trebui pur și simplu să înveți să trăiești la locul de muncă.
Pe de altă parte, dacă cineva creează un mediu de lucru ostil sau interferează cu munca altora, ar putea fi o problemă mai gravă, chiar declanșabilă.
Vorbește cu Persoana
Dacă este sigur să faceți acest lucru și nu puteți ignora sau trăi cu problema, mai întâi încercați să discutați problema cu persoana respectivă. Evident, dacă există probleme serioase, cum ar fi un mediu de lucru ostil, poate fi mai logic să discutați despre preocupările dvs. direct cu managerul sau cu departamentul de Resurse Umane (HR).
Scopul tău ar trebui să fie să rezolvi problema, mai degrabă decât să concediezi persoana.
Spune-i persoanei care este problema, explică cum te afectează pe tine (și/sau pe alți colegi de muncă) și cere-i să te ajute să ajungi la o soluție.
De exemplu, dacă un coleg de muncă apare târziu la întâlnirile de grup, trageți persoana deoparte și explicați cum vă afectează acest lucru întregul grup. Explicați că aveți nevoie ca persoana respectivă să sosească la timp, astfel încât să puteți fi productivi împreună.
Dacă mai multe persoane consideră că problema este o problemă, cereți una sau două alte persoane să vină cu dvs. pentru a vorbi cu colegul dvs. de lucru. Păstrați grupul mic, astfel încât colegul de muncă să nu se simtă atacat. Dar dacă ai mai mult de o persoană acolo, îi va arăta colegului de muncă că aceasta nu este doar problema ta personală cu el sau ea.
Accesați managerul dvs
Dacă vorbești cu persoana respectivă și nimic nu se schimbă (sau dacă simți că abordarea problemei cu ea ar putea duce la ostilitate), atunci ai putea lua în considerare să vorbești cu șeful tău. Mai jos sunt câteva sfaturi despre cum să vorbiți cu șeful despre un coleg despre care credeți că ar trebui concediat:
- Intalnire fata in fata. Stabiliți o oră pentru a vorbi cu șeful dvs. în persoană despre această problemă. Încercați să aranjați din timp timpul, astfel încât să nu vă prindeți șeful într-un moment prost.
- Îndepărtați orice emoție. Nu vrei să pari că te plângi despre această persoană. În schimb, explică cu calm modul în care persoana cauzează o problemă la locul de muncă, nu pentru tine personal, ci pentru companie. Întârzierea lui regulată duce la ratarea întâlnirilor de grup? Limbajul său ofensiv îi supără pe clienți? Concentrează-te mai puțin pe emoțiile tale și mai mult pe impactul mai mare al acțiunilor persoanei.
- Dați exemple. Încercați să oferiți exemple specifice de momente în care persoana despre care vorbiți acționează în felul special pe care îl descrieți. Acest lucru ar putea necesita documentarea comportamentului acestei persoane cu câteva zile sau săptămâni înainte de întâlnirea dvs. În documentația dvs., notați data, ora și detaliile unor evenimente specifice. Dar păstrează-ți exemplele concise – nu vrei să te plângi șefului tău ore întregi despre această persoană.
- Menționați altele (dacă este permis). Dacă colegii de muncă v-au spus că acțiunile sau comportamentele acestei persoane o deranjează și ele, întrebați-i pe acei colegi dacă le puteți menționa numele în cadrul întâlnirii. Acest lucru va oferi preocupării dumneavoastră mai multă credibilitate. Cu toate acestea, nu menționați alte persoane decât dacă vă dau permisiunea.
- Concentrați-vă pe soluții. Nu-i cere șefului să concedieze această persoană. În schimb, cereți ajutor pentru rezolvarea problemei. De exemplu, ați putea spune: „M-ați putea ajuta să fac un brainstorming câteva modalități de a aborda cu colegul X această problemă a ei? întârziere la întâlnirile de grup?” Dacă angajatorul dvs. vă întreabă ce credeți că ar trebui să facă, puteți spune dvs opinie. Cu toate acestea, rețineți că nu vă puteți obliga angajatorul să concedieze pe cineva - depinde de angajator.
Concentrează-te pe tine însuți
După ce te-ai întâlnit cu șeful tău, încearcă să renunți la problema. Aveți încredere în angajatorul dumneavoastră pentru a se ocupa de problema și știți că el sau ea va lua în cele din urmă decizia dacă persoana ar trebui sau nu concediată.
Dacă persoana nu este concediată, faceți tot posibilul să vă concentrați pe propria muncă și să nu lăsați obiceiurile sau comportamentele sale să vă distragă atenția. Dacă persoana nu este concediată și simțiți că nu puteți continua să lucrați alături de persoana respectivă, luați în considerare dacă ar trebui sau nu să vă demisionezi.
Când nu poate aștepta
Există, desigur, momente când trebuie să acționezi rapid. De exemplu, dacă persoana respectivă vă amenință siguranța sau siguranța altora, trebuie să-i spuneți imediat managerului.
În mod similar, dacă persoana face ceva ilegal (inclusiv hărțuirea dvs. sau a altora sau discriminând împotriva dvs. sau a altora), luați în considerare accesul direct la resursele umane (HR) ale companiei dvs. departament. Înainte de a vă întâlni în persoană cu un reprezentant HR, trimiteți un e-mail către HR, astfel încât să începeți o urmărire pe hârtie (care ar putea fi utilă dacă trebuie să luați o acțiune în justiție).
De asemenea, dacă persoana pe care vrei să o fi concediat este managerul tău, va trebui să mergi fie la șeful șefului tău, fie la HR.
Aveți grijă să nu vă reprezentați contraoferta ca un ultimatum decât dacă sunteți pregătit să părăsiți masa de negocieri fără acea slujbă.
Cu toate acestea, din nou, gândiți-vă cu atenție dacă sunteți pur și simplu enervat pe șeful dvs. sau credeți că el sau ea dăunează cu adevărat companiei (sau încalcă legea) într-un fel. Dacă îl găsești doar enervant, s-ar putea să fie nevoie să-ți păstrezi preocupările pentru tine.
