V-ați simțit vreodată inconfortabil într-un interviu din cauza unei întrebări adresate? Există șanse mari să fie ilegal. Mai jos sunt zece comune și ilegal intrebari de interviu. Și în timp ce mulți angajați de HR și recrutare știu că aceste întrebări sunt ilegale, mulți manageri de angajare nu știu.
Unde te-ai născut?
Deși această întrebare pare destul de inocentă la suprafață, ar putea fi folosită pentru a aduna informații ilegal despre originea națională. Deși poate părea mai relevant, nici managerii de angajare nu au voie să întrebe „Sunteți cetățean american?” Angajatorii vă pot întreba dacă sunteți autorizat să lucrați în Statele Unite, dar nu în mod specific cetățenie. Ei pot solicita, de asemenea, documente care dovedesc autorizarea dvs. de a lucra în S.U.A. după ce ați fost angajat.
Care este limba ta materna?
Din nou, problema este că această întrebare ar putea fi folosită pentru a determina originea națională. Angajatorul vă poate întreba dacă cunoașteți o anumită limbă numai dacă aceasta este necesară pentru job. De exemplu, dacă responsabilitățile postului includ sprijinirea clienților vorbitori de spaniolă, este corect să întrebați dacă vorbiți spaniolă.
Sunteți căsătorit?
Iată o altă întrebare care ar părea inocentă în majoritatea setărilor, dar nu este permisă într-un interviu de angajare. Angajatorii sunt nu este permis să discrimineze pe baza stării civile, deci această întrebare nu este permisă.
Aveţi copii?
Chiar dacă aceasta sună ca o întrebare obișnuită, inocentă, nu este permisă într-un interviu de angajare. Este acoperit de o interdicție generală privind discriminarea asupra statutului parental.
Ai de gând să rămâi însărcinată?
Această întrebare nu este legală. Angajatorii obișnuiau să le ceară asta femeilor să evite să angajeze pe cineva care ar pleca în concediu de maternitate. Este ilegal să discriminăm pe criterii de sex și pe baza sarcinii.
Câți ani ai?
Discriminarea în funcție de vârstă este ilegală, așa că această întrebare este interzisă. Unele companii au încercat să evite angajarea lucrătorilor peste o anumită vârstă de teama costurilor mai mari ale asigurărilor, potențialul pentru mai multe absențe și pentru părtinire generală de vârstă. Din acest motiv, nici angajatorii nu trebuie să întrebe în ce an ai absolvit facultatea, cu excepția cazului în care există un motiv legat de locul de muncă pentru întrebare.
Respectați Yom Kippur, Vinerea Mare sau Ramadanul?
Angajatorii nu pot discrimina pe baza religiei, așa că această întrebare este ilegală. Angajatorii vă pot întreba dacă puteți lucra în sărbători și în weekend (dacă este o cerință de muncă), dar nu și despre respectarea unor sărbători religioase specifice.
Aveți un handicap sau o boală cronică?
Este ilegal să folosiți dizabilitățile sau informațiile medicale ca factor în angajare, așa că aceste întrebări sunt ilegale. Dacă locul de muncă ar necesita o sarcină fizică specifică, cum ar fi îndoirea pentru a instala cabluri în pereți, angajatorul vă poate întreba dacă puteți îndeplini acele sarcini cu acomodare rezonabilă.
Ești în Garda Națională?
Deși unii manageri pot considera că este perturbator atunci când angajații pleacă la serviciu, este ilegal să discriminăm pe cineva pentru că aparține Gărzii Naționale sau unei unități de rezervă.
Fumați sau folosiți alcool?
În general, angajatorii nu pot discrimina pe baza utilizării unui produs legal atunci când angajatul nu se află la sediu și nu la locul de muncă.
Actualizat de Laurence Bradford
