În cadrul industria serviciilor financiare, mai ales în Wall Street firmelor, pachetele de compensare tind să fie mult mai generoase decât în alte sectoare ale economiei. Poate exista o mare variabilitate de la an la an, deoarece bonusurile anuale legate de profiturile companiei tind să fie o parte semnificativă a compensației totale.
Salariu
Pentru pozițiile eligibile pentru bonusuri, salariul obișnuit este adesea numit salariu de bază. Frecvența de plată tinde să fie lunară mai degrabă decât bisăptămânală la nivelurile superioare de conducere, de obicei începând de la vicepreședinte. Ajustările anuale ale salariului sunt tipice.
Bonusuri
Politicile privind bonusurile anuale variază de la angajator la angajator, dar pot fi făcute unele observații generale. La firmele de pe Wall Street, bonusurile reprezintă o parte mai semnificativă din salariul total pentru mai mulți angajați decât la bănci și companii de asigurări, care reprezintă celălalt capăt al spectrului. Pe măsură ce urcați pe scara de conducere oriunde în industrie, mai mult din salariul dvs. va veni sub formă de bonus. Fondul de bonusuri pentru divizia sau departamentul dvs. va fi determinat de o combinație a profiturilor sale și ale companiei. Fondurile de bonus rare sunt pur formule; în schimb, directorii exercită o mare discreție în stabilirea acestora.
Rețineți că modificările numărului de angajați care vor participa la un anumit grup (deoarece numărul de angajați fluctuează într-o divizie sau departament) de obicei nu vor avea un impact asupra dimensiunii acelui grup. Aceasta este o veste potențial proastă dacă numărul de angajați crește în zona dvs. În cele din urmă, eventuala distribuire a unui pool către angajații care participă la acesta tinde să fie un proces extrem de discreționar.
A desena
Pentru pozițiile plătite cu comision, în mod normal nu există salariu sau salariu de bază. Cu toate acestea, angajații fără experiență din aceste locuri de muncă primesc frecvent ceva numit remiză care imită superficial un salariu obișnuit, fix. Diferența este că o remiză în cele din urmă trebuie compensată cu comisioanele câștigate; adică o remiză este efectiv o plată în avans a comisiilor.
comisioane
Spre deosebire de bonusuri, comisioanele sunt într-adevăr formulate. Angajații care primesc comisioane (în special consilieri financiari) tind să fie în poziții de vânzări. Veniturile generate de clienții lor, precum și alte valori cheie (cum ar fi valoarea conturilor clienților lor), conduc formulele de compensare. Salariile sunt de obicei lunare pentru lucrările comandate.
