Un manager de resurse umane (HR) supraveghează funcțiile de personal ale unei organizații, inclusiv compensații, beneficii, relațiile cu angajații, sistemele informaționale de resurse umane, formarea, planificarea forței de muncă, recrutarea și angajarea și sănătatea și Siguranță.
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA (BLS), se estimează că angajarea managerilor de resurse umane va crește cu 6% între 2019 și 2029, aproximativ la fel de rapid ca media pentru toate ocupațiile.Pe măsură ce se formează noi companii și organizațiile își extind operațiunile, au nevoie de manageri de resurse umane care să le supravegheze și să-și administreze programele. Managerii de resurse umane trebuie, de asemenea, să se asigure că firmele respectă legile angajării complexe și în schimbare.
Aplicați pentru un loc de muncă ca manager de resurse umane? Aflați ce vă puteți aștepta să vedeți în ceea ce privește descrierea postului, cerințele de educație și formare și salariul mediu.
Descrierea postului de resurse umane
Managerii de resurse umane dezvoltă politici de personal în consultare cu directorii superiori și șefii de departamente. De asemenea, managerii de resurse umane angajează, instruiesc și supraveghează specialişti în resurse umane și asistenți de resurse umane. În plus, managerii de resurse umane au sarcina de a crea recrutarea strategică și planificarea succesiunii pentru a crea o forță de muncă suficient de puternică pentru a îndeplini obiectivele viitoare ale organizației.
Managerii de resurse umane lucrează în companii private, organizații non-profit, agenții guvernamentale și instituții de învățământ.
Cei angajați la organizațiile mici tind să fie generaliști (jonglend cu multe responsabilități) în timp ce cei de la organizații mai mari se pot specializa într-o anumită disciplină de resurse umane, cum ar fi angajarea sau beneficii.
De obicei, managerii de resurse umane lucrează cu normă întreagă în birouri. Unii manageri de resurse umane lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, potrivit BLS.Cu toate acestea, chiar și cu un volum de muncă solicitant, acești profesioniști tind să le placă ceea ce fac. PayScale raportează că 4 din 5 manageri de resurse umane se descriu ca fiind „foarte mulțumiți” de jobul lor.
Cerințe de educație și formare
Managerii de resurse umane au nevoie de abilități interpersonale puternice. De multe ori trebuie să gestioneze situații dificile la locul de muncă care necesită capacitatea de a comunica eficient cu oamenii. Deoarece acest rol implică adesea mediarea disputelor, experiența și formarea în soluționarea conflictelor ar fi un plus. Alte abilități-cheie includ abilitățile de luare a deciziilor, abilități de conducere, abilități organizatorice și abilități de vorbire în public.
De obicei, managerii de resurse umane au o diplomă de licență în administrarea afacerilor sau managementul resurselor umane.
Unii manageri urmează alte specializări în artele liberale, cum ar fi psihologia, și se specializează la nivel de master.Alte diplome la nivel de licență care ar fi acceptabile includ finanțe, managementul afacerilor, educație sau tehnologia informației.
Cei care doresc să avanseze mai mult pe scara corporativă (sau care caută un loc de muncă cu un Fortune 500 companie) obțin de obicei un MBA cu o concentrare în managementul resurselor umane sau un master în resurse umane management.
Căi de carieră HR
Unul dintre beneficiile cheie ale unei cariere în HR este că există multe oportunități diferite din care să alegeți. Managerii de resurse umane pot dezvolta cunoștințe avansate în domenii de specialitate din domeniu, cum ar fi relațiile de muncă, compensarea, beneficiile, dezvoltarea leadershipului, implicarea angajaților și achiziția de talent. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane oferă module de formare în multe dintre aceste domenii de specialitate.
În ceea ce privește traseele de carieră, PayScale raportează că managerii de resurse umane devin de obicei manageri seniori de resurse umane și directori de resurse umane. În cele din urmă, unii ajung să devină vicepreședinți ai HR.
Salariu Manager Resurse Umane
Salariul mediu
Potrivit BLS, managerii de resurse umane au câștigat un salariu mediu de 116.720 USD în 2019 sau 56,11 USD pe oră. Cei 10% dintre managerii de resurse umane cu cele mai mici venituri au câștigat mai puțin de 68.300 USD, iar cei 10% cu cele mai mari câștiguri au câștigat mai mult de 205.720 USD.
Industriile cele mai bine plătite
Unele industrii plătesc salarii mai mari decât altele pentru aceste poziții. Cele mai bine plătite industrii pentru managerii de resurse umane în 2019 au fost legate de servicii profesionale, științifice și tehnice, de management și de producție.
Statele cu cele mai mari salarii
Statele în care managerii de resurse umane au câștigat cele mai mari salarii medii în 2019 au fost New Jersey, Districtul Columbia, New York, Rhode Island și California. Statele cu cele mai înalte niveluri de angajare pentru joburi de manager de resurse umane au fost California, New York, Illinois, Texas și Florida.
Câștiguri și nivel de educație
Ca și în cazul multor ocupații, educația tinde să crească veniturile. Candidații cu certificare sau cu o diplomă de master – în special cei cu o concentrare în managementul resurselor umane – au cele mai bune perspective de angajare. Potrivit PayScale, abilități precum managementul performanței și relațiile cu angajații tind să crească salariile.
Aflați mai multe despre certificarea HR
- Societatea pentru Managementul Resurselor Umane: SHRM oferă două certificări—SHRM-CP, care este orientat către profesioniștii în HR în roluri de operațiuni de zi cu zi și SHRM-SCP, care este orientat către profesioniști seniori în HR în roluri strategice.
- Institutul de Certificare HR: HRCI oferă opt certificări pentru profesioniștii în resurse umane în toate etapele carierei lor, de la absolvenți de liceu la nivel de intrare până la profesioniști seniori.
- Asociația Internațională de Management Public pentru Resurse Umane: IPMA-HR se concentrează pe sectorul public și oferă două certificări, una pentru profesioniști de nivel mediu și mediu (IPMA-CP) și una pentru profesioniști seniori (IPMA-SCP).
