Organizațiile guvernamentale și companiile civile își limitează uneori postări de locuri de muncă numai pentru solicitanții interni.
O organizație nu poate controla cererile de locuri de muncă pe care le primește ca răspuns la o postare, dar poate configura procese pentru gestionarea respectivelor cereri. Astfel de procese includ pași pentru gestionarea cererilor care nu sunt conforme cu cerințele menționate într-o anumită postare.
Dar dacă acel job pe care îl dorești cu adevărat este postat doar pentru angajații actuali, merită oricum să aplici timpul tău? De obicei, este, dar poate fi necesar să ai răbdare. Solicitanții externi sunt de obicei considerați ultimii, dacă vreodată.
Afișări de locuri de muncă și candidați interni
Când o organizație se limitează la solicitanții interni, poate respinge sau respinge cererile de la solicitanți externi. Deci, în timp ce un solicitant extern poate aplica pentru o postare internă de locuri de muncă, în marea majoritate a circumstanțelor, solicitanții externi pot trebuie să așteptați până când candidaților interni li se acordă ceea ce este cunoscut sub numele de „dreptul de prim refuz”, adică șansa de a refuza loc de munca.
În unele cazuri, o listă de locuri de muncă poate fi limitat la solicitanții interni, fără candidați externi luați în considerare. Deși acest lucru se întâmplă cu unele joburi de management mediu sau de nivel de intrare, este destul de rar ca candidații externi să fie ignorați în totalitate.
Desigur, acolo unde este postată o listă de locuri de muncă poate determina cine aplică; dacă este listat într-un ziar local sau într-un panou public de locuri de muncă, evident un loc de muncă va primi mai mulți candidați. Este puțin probabil ca locurile de muncă postate doar pe panourile de mesaje interne să vadă candidați externi, cu excepția cazului în care un angajat actual dă un avertisment. De obicei, aceste postări vor indica dacă candidații interni sunt singurii luați în considerare.
De ce organizațiile limitează postările la solicitanții interni
Un manager de angajare ar putea să caute pe cineva cu cunoștințe interne sau să aibă în minte o anumită persoană pentru job. În cele mai multe cazuri, o angajare internă poate economisi timp în procesul de angajare și poate crea oportunități de promovare în forța de muncă a organizației.
În multe companii, regulile interne impun ca listele de locuri de muncă să fie oferite candidaților interni înainte ca acestea să fie postate publicului larg. Acest lucru este valabil mai ales în companiile în care lucrătorii sunt reprezentați de un sindicat; de obicei, sindicatele vor negocia ca locurile de muncă să fie puse mai întâi la dispoziția membrilor săi.
Organizațiile sunt libere să stabilească criterii de selecție care se aplică tuturor candidaților pentru o postare. Criteriile nu pot fi discriminatorii față de clasele protejate, dar, în caz contrar, o organizație poate institui orice proces de angajare dorește.
Când ar trebui să aplice solicitanții externi
Postările interne nu ar trebui interpretate ca spunând unui candidat extern „nu aplicați”, ci mai degrabă „nu aplicați încă”. Acest poate fi frustrant atunci când un candidat extern știe că ar putea face treaba la fel de bine ca cineva din cadrul organizației.
O organizație poate fi liberă să ia în considerare o aplicație externă după ce toți candidații interni au avut șansa de a aplica. Dar, în general, aplicația dumneavoastră externă nu va fi luată în considerare până în acest moment; dacă o companie sau o agenție acceptă un solicitant extern, acestea trebuie să examineze toate cererile primite.
