Mai mulți oameni ca oricând doresc să lucreze la locuri de muncă care vor schimba lumea.
Dar s-ar putea să nu înțeleagă cât de importantă este munca nonprofit. Potrivit datelor Biroului de Statistică a Muncii, sectorul nonprofit al economiei reprezintă mai mult de zece procente din toate locurile de muncă din SUA. Termenul „nonprofit” acoperă totuși o mulțime de terenuri. Listele IRS 29 de tipuri de organizații nonprofit.
Cu toate acestea, potențialii cei care fac bine ar trebui să caute locuri de muncă într-un anumit domeniu de activitate nonprofit. Acestea ar fi organizații caritabile nonprofit, oficial organizații 501(c)(3). Din fericire, există o mulțime de aceste organizații nonprofit. Specific, două din trei organizații nonprofit sunt caritabile.
Și acoperă organizațiile caritabile nonprofit zone vaste ale economiei, inclusiv asistență medicală, educație, servicii sociale, arte, biserici și grupuri religioase și multe altele. Aproape oricine cu orice set de abilități poate găsi un loc de muncă potrivit în lumea caritabilă nonprofit.
Dar concurența este intensă. Au dispărut vremurile în care angajarea nonprofit era doar o poziție de rezervă. Astăzi se aliniază cei mai buni și cei mai strălucitori. Acest lucru se poate datora faptului că organizațiile nonprofit sunt adesea doar locuri grozave de muncă. Ei premiază echilibrul dintre viața profesională și viața privată, oferă beneficii excelente și își apreciază foarte mult angajații.
Dar cum impresionezi un angajator nonprofit? Mai ales când s-ar putea să nu ai experiență nonprofit totuși, fie pentru că ai lucrat într-un alt sector, fie doar intri în forța de muncă.
Organizațiile nonprofit sunt diferite de organizațiile pentru profit. În consecință, ei cauta lucruri diferite la potentialii angajati. Faceți prima tăietură uitându-vă la CV-ul dvs. Cum poți semnala că ești un candidat viabil pentru un loc de muncă nonprofit? Pe lângă verificarea unora dintre întrebările preferate ale interviului s-ar putea să vi se ceară, acordați o mare atenție CV-ului. La urma urmei, asta va determina prima reducere atunci când este primită de un potențial angajator nonprofit.
Trei moduri de a face CV-ul să iasă din pachet
-
Evidențiați munca dvs. de voluntariat. Dacă ești serios să faci o carieră în lumea nonprofit, probabil că ai făcut-o deja muncă de voluntariat considerabilă. Dacă da, reclamă-l! Într-o anumită secțiune a CV-ului, enumerați organizațiile cu care v-ați oferit voluntar și rolurile specifice pe care le-ați ocupat. Începeți cu cele mai impresionante, cum ar fi a servi ca membru al consiliului sau într-un comitet. Includeți statistici relevante, cum ar fi „a ajutat la strângerea de 10.000 USD de la licitația anuală” sau „a supravegheat alți zece voluntari în angajarea cursei anuale”.
Dacă ești proaspăt absolvent sau ești pe cale să absolvi, încearcă să faci o perioadă serviciu national, la fel ca Corpul Păcii sau Americorps. O astfel de experiență te plasează adesea în fruntea grămezii pentru angajatorii nonprofit. Alegeți să faceți voluntariat în străinătate dacă credeți că v-ar plăcea să lucrați pentru o organizație caritabilă internațională sau alegeți o oportunitate de voluntariat național pentru a vă califica pentru orice număr de locuri de muncă nonprofit în S.U.A.
Voluntariatul arată că vă cunoașteți drumul în scena nonprofit și că sunteți realist cu privire la ceea ce este necesar. De asemenea, arată că ești o persoană generoasă, care este cu adevărat interesată să-i ajute pe ceilalți.
Urmăriți posibilitățile cu lista noastră de site-uri online unde puteți găsi informații despre oportunități de voluntariat. Prezentați-vă munca de voluntariat pe CV-ul și profilurile de rețele sociale. Acordați o atenție deosebită profilului dvs. LinkedIn, un loc preferat pentru angajatorii nonprofit. -
Subliniază-ți capacitatea de a purta mai multe pălării. Configurați-vă CV-ul pentru a vă evidenția flexibilitatea. Locuri de muncă nonprofit sunt cunoscuți pentru că le solicită angajaților să se deplaseze cu ușurință între diferite sarcini.
Cu cât organizația nonprofit este mai mică, cu atât vi se va cere să ocupați mai multe roluri. Spre deosebire de marile corporații, care tind să își specializeze angajații, o organizație nonprofit are nevoie de oameni cu talente variate și harul de a face multe feluri de lucruri, de la cele banale la cele extrem de creative.
Dacă începeți să lucrați nonprofit, luați în considerare pozițiile într-o organizație mai mică doar pentru că probabil veți obține cea mai largă gamă de experiență acolo. Apoi puteți folosi acea bază de abilități pentru a trece la o organizație nonprofit mai mare. -
Scăpați de limbajul și jargonul corporativ. Nu completați CV-ul cu vorbire corporativă. Nu trebuie să vă arătați vocabularul tehnic sau limba seminarului de management. Managerii nonprofit vor să poată înțelege dintr-o privire ce ați făcut.
Folosiți un limbaj pe care orice profan îl poate înțelege. Majoritatea oamenilor din poziții nonprofit apreciază angajații realiști care se pot explica într-un mod pe care chiar și vecinul, verișoara sau bunica lor l-ar înțelege.
În munca ta de caritate, vei avea de-a face cu oameni din toate mediile și mediile socioeconomice. Nu încercați să impresionați managerii de angajare nonprofit cu un limbaj elegant sau cuvinte pe care doar un MBA le-ar putea îndrăgi.
Rugați-vă prietenii care lucrează în organizații nonprofit să arunce o privire la CV-ul dvs. și să vă ofere feedback despre dvs vocabularul, tonul CV-ului și dacă ați evidențiat abilitățile adecvate și experienţă.
CV-ul tău este cea mai bună șansă de a impresiona unui angajator nonprofit că ești potrivit pentru lumea nonprofit. Faceți acest CV să conteze punând în valoare munca de voluntariat, flexibilitatea și personalitatea dvs. cu picioarele pe pământ.
