Adesea, întreprinderile mici nu pot concura cu salariile sau beneficiile pe care companiile mai mari sau angajatorii guvernamentali le pot oferi. Dar ei pot face o mulțime de teren oferind avantaje pentru a face munca la mica lor afacere la fel sau chiar mai atractivă decât munca la o companie mare. Pentru a atrage și a păstra angajații talentați de care aveți nevoie și pentru a vă dezvolta o reputație ca un loc grozav de muncă, iată avantajele pe care mica dvs. afacere și le poate permite.
1. Empatie și sprijin
Uneori, angajații au nevoie de timp liber cu un preaviz foarte scurt. Sau vin să lucreze supărat din cauza lucrurilor care se întâmplă în viața lor personală. Proprietarii de afaceri mici și alți angajați pot face diferențe pozitive în viața angajaților care se confruntă cu probleme, uneori doar ascultând și alteori oferind sprijin activ. Și acel sentiment de „familie” poate lega cu adevărat angajații de compania ta.
2. Muncă flexibilă
Pentru mulți angajați, acesta este cel mai atractiv avantaj pe care îl poate oferi orice companie, deoarece munca flexibilă le oferă mai mult echilibrul dintre viața profesională și cea privată de care au nevoie. Și ca o afacere mică, ați putea fi în poziția de a oferi cele mai flexibile aranjamente de lucru ale oricui.
Pe lângă faptul că oferă angajaților programe de lucru personalizate, cum ar fi săptămâni de patru zile sau posibilitatea de a pleca devreme în fiecare zi pentru a ridica copiii de la grădiniță, ați putea oferi și muncă de acasă sau telecommuting Opțiuni.
3. Apelul echipei
Un lucru este să ai un loc de muncă. Este cu totul altceva să fii într-o echipă care schimbă jocul. A simți că faci ceva important care ar putea face o diferență pentru lumea în general este un lucru puternic motivator pentru mulți oameni, așa că dacă afacerea dvs. mică este capabilă să ofere acest lucru, este un avans uriaș în talent competiție.
4. Antrenament și dezvoltare
Oamenii talentați sunt adesea ambițioși și doresc să poată învăța noile abilități care le vor continua cariera. Dacă afacerea dvs. mică nu poate oferi programe interne de formare și dezvoltare, puteți să oferiți în continuare formarea angajații tăi doresc rambursând unele sau toate costurile pentru ca aceștia să urmeze cursuri sau ateliere adecvate în altă parte.
5. Timp de voluntariat
Voluntariatul are multe recompense și mulți oameni doresc să o facă, dar nu pot încadra atât de mult în viața lor pe cât și-ar dori din cauza muncii. Deci, oferirea angajaților x număr de ore pe săptămână sau lună pentru a face voluntariat poate fi un avantaj foarte apreciat – iar crearea de angajați mai fericiți în timp ce vă ajutați comunitatea este cu siguranță un câștig pentru toate.
6. Spații care acceptă animalele de companie
Toată lumea pare să aibă un animal de companie acum și presupunând că nimeni care lucrează la mica dvs. afacere nu are alergii la animalele de companie sau că regulile de sănătate publică o interzic, mulți angajați le-ar plăcea să-și poată aduce însoțitorul de companie muncă. Dacă nu doriți să faceți din aceasta o politică generală, puteți face o zi din săptămână „aduceți-vă animalul de companie la ziua de lucru” (presupunând că animalul dvs. de companie este suficient de bine antrenat pentru a nu cauza perturbări în timpul la locul de muncă!)
7. Rochie de lucru casual
Organizațiile mari au adesea Vineri Casual. Dar, ca o afacere mică, ai putea oferi oportunitatea de a te îmbrăca mai lejer 365 de zile pe an. Managerii în special ar putea aprecia șansa de a elimina prostiile formale. Susan Heathfield oferă un cod vestimentar business casual pe care poate doriți să îl implementați.
8. Treci de tranzit
Mica dvs. afacere este situată într-un loc în care angajații pot face naveta la sediul dumneavoastră cu autobuzul, trenul sau metroul? Dacă da, permisele de tranzit pot fi un avantaj mult apreciat (și ieftin).
9. Mancare si bautura
Potrivit unui sondaj realizat de Peapod, 83% dintre lucrătorii de birou intervievați au raportat că a avea alimente proaspete și gustări sănătoase oferite de angajator a fost un avantaj major. Gustările sănătoase sunt perfecte pentru a le permite angajaților să-și părăsească biroul și să ia o mușcătură rapidă și să se revigoreze. Unele dintre cele mai bune gustări de birou includ:
- Banane
- Iaurt
- Mix de trasee
- Brânzeturi
- Merele
- Nuci
- Fructe uscate
Mulți oameni iubesc cafeaua de specialitate, așa că luați în considerare cumpărarea unui aparat de cafea de calitate decentă, care poate face și cappuccino, latte etc.
O dată pe lună sau cu ocazii speciale, angajații se hotărăsc asupra prânzului și aduc pizza, mâncare chinezească sau orice altceva câștigă votul.
10. Oportunități de fitness
Angajaților de toate vârstele le place să se mențină în formă. Nu aveți un centru de fitness sau o piscină în interior? Apoi, oferiți-le angajaților dvs. abonamente la centrul de fitness local sau acoperiți costul orelor individuale de fitness pentru ei. Multe întreprinderi mici au avut, de asemenea, mult succes în lansarea propriilor echipe. Minge moale? Bowling? Aflați ce ar dori angajații dvs. să joace, formați o echipă și lăsați distracția să înceapă.
11. Avantajele personalizate de creație individuală
Adesea, cele mai apreciate avantaje nu sunt cele mai sclipitoare sau cele mai scumpe. În schimb, ele sunt avantajele care arată că managementul apreciază un angajat ca persoană.
Experiența lui Mary Cantando ca manager este inspirațională. Ea și-a petrecut timpul gândindu-se la angajații ei și alegând angajații în fiecare lună pentru care urma să facă ceva personal pentru luna respectivă. În mod normal, acel „ceva personal” era ceva la fel de simplu ca a lua un angajat la prânz sau a cumpăra cuiva bilete la un joc. Dar rezultatele au fost uimitoare.
„Într-o industrie extrem de competitivă, nu am pierdut niciun jucător A în peste patru ani, pentru că aveam un sistem pentru că am avut grijă de [angajații] care au mers dincolo de programul standard de recompensare a angajaților”, Cantando spune.
Importanța avantajelor
Majoritatea experților sunt de acord că, în general, beneficiile joacă un rol important în relația dintre angajat și companie, în special în perioadele de recesiune. „Perks țin oamenii într-o organizație”, spune John Challenger, CEO al Challenger, Gray & Christmas, o firmă globală de outplacement cu sediul în Chicago. „Dacă unui angajat îi place șeful său și munca este provocatoare și dacă compania are un set de avantaje care sunt adaptate la ceea ce are nevoie persoana respectivă, atunci este greu pentru angajat să plece. El sau ea ar putea să nu poată reproduce această situație într-o altă organizație.
Aceasta este situația în care doriți să se afle angajații dvs., iar îmbunătățirea beneficiilor vă poate ajuta să realizați acest lucru. Citiți mai multe despre atragerea și păstrarea angajaților aici.
