Recrutare este o profesie prost înțeleasă (uneori chiar și de cei care se numesc recrutori). Există mai multe tipuri de recrutori, dar mecanica și psihologia recrutării sunt toate aceleași.
Sunt disponibile două tipuri de recrutori
Recrutori corporativi
Recruitori corporativi care sunt angajați de o companie în scopul de a găsi și califica noi angajați pentru organizație. Recrutorii terți sunt subcontractați de către o companie în același scop. Există mai multe tipuri diferite de recrutori terți, dar principala diferență dintre ei constă în modul în care sunt compensați.
Ambii recrutori terți sunt plătiți de compania care angajează, dar recrutorii reținuți au de obicei un contract exclusiv cu compania. Aceștia sunt plătiți în avans cu o parte din onorariu, soldul fiind plătit la încheierea căutării. Recrutorii reținuți sunt utilizați de obicei pentru poziții de nivel executiv.
Recrutori de urgență
Recrutorii de urgență sau de la terți nu au de obicei o relație exclusivă cu compania. Aceștia sunt plătiți o taxă doar dacă compania angajează un candidat descoperit prin eforturile lor. (Majoritatea recrutorilor terți se încadrează în această categorie.)
Consultanți și formatori care fac formarea abilităților de interviu sunt adesea întrebați despre recrutori de către persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Acestea sunt comentariile și întrebările auzite cel mai des.
- „Recrutorii sună adesea și întreabă pentru CV-ul meu, dar apoi eu să nu mai auzi niciodată de ei."
- „Un recrutor m-a trimis la un interviu, dar nu pot primi niciun feedback despre cum am procedat. Ei spun că compania încă efectuează interviuri, așa că nu pot evalua unde am greșit (pentru a putea face o treabă mai bună la următorul meu interviu)."
- „Am trimis zeci de CV-uri – uneori sute – către recrutori, dar nu am auzit niciodată de la ei și nu îi pot face să îmi răspundă apelurile.”
Există diverse motive pentru situațiile de mai sus, dar multe dintre ele se rezumă la o singură problemă: banii. Pentru a lucra cu succes cu recrutori, trebuie mai întâi să înțelegi că aceștia nu lucrează pentru tine, persoana care caută un loc de muncă. Ei lucrează pentru companie. Compania este cea care își plătește taxele. Este compania pe care trebuie să o satisfacă în cele din urmă dacă vor să fie plătiți pentru toată munca lor grea.
Recruitorii terți sunt de obicei compensați cu 20-30% sau mai mult din salariul pentru primul an al candidatului plasat. (Dacă un solicitant de locuri de muncă i-ar putea plăti recrutorului 10.000 USD-25.000 USD pentru a-i găsi un loc de muncă, persoana care caută un loc de muncă ar putea găsi o schimbare în atenție față de un recrutor.)
Membrii companiei doresc nevoile lor de recrutare a fi intalnit. La urma urmei, ei plătesc bine pentru a-și satisface nevoile. Dacă o firmă de recrutare ar bombarda compania cu CV-uri ale persoanelor care nu se califică pentru acest loc de muncă, ei s-ar găsi șomeri data viitoare când compania va ocupa locuri de muncă.
Nu lua asta personal. Dacă vă potriviți jobului pentru care recrutează în mod activ, puteți paria că recrutorul va face tot ce îi stă în putere pentru a se asigura că sunteți angajat cu succes de companie.
Cum determinați nivelul de calificare și experiența recrutorului dvs.?
Puteți determina dacă recrutorul dvs. este un profesionist experimentat sau un amator. Un recrutor experimentat o va face întotdeauna obține feedback de la o companie în urma unui interviu pe care l-a aranjat. Recruitorul nu va continua să trimită candidați către compania client fără să știe de ce cei pe care i-a trimis deja nu au reușit.
Fără un astfel de feedback critic, recrutorul nu are de unde să știe unde eforturile de recrutare sunt insuficiente. Recruitorul are nevoie de acest feedback, astfel încât să facă o treabă mai bună trimițând tipurile potrivite de candidați.
Un semn al unui amator – sau al unui pescar – este recrutorul care o face nimic în afară de a colecta CV-uri, fără niciun scop aparent. Dacă ești contactat de un recrutor și ți se cere să-ți trimiți CV-ul, nu-ți fie teamă să pui întrebări despre motivul pentru care dorește să-l vadă. Trebuie să puneți următoarele întrebări.
- Există o slujbă anume pe care o ai în minte pentru mine?
- Odată ce ai CV-ul meu în mână, când mă pot aștepta să mai aud de la tine?”
- Veți trimite vreodată CV-ul meu unuia dintre clienții dvs. fără știrea și/sau acordul meu?
- Dacă îmi trimiteți CV-ul cu acordul meu și particip la un interviu, voi primi întotdeauna feedback despre cum a decurs interviul în ochii clientului?
Faceți față cu recrutori care vă cunosc istoricul
Dacă un recrutor te contactează vreodată și cere un CV înainte de a ști ceva despre experiența ta profesională, nu-l trimite. CV-ul tău ar putea ateriza în locuri unde nu vrei să aterizeze.
Un recrutor profesionist, deși el lucrează pentru compania client, nu pentru tine, va dori asigurați-vă că sunteți un candidat bun. El va pune întrebări ca acestea.
- Ce cauți la un nou angajator pe care nu le ai disponibil momentan unde lucrezi in prezent?
- Ați lua în considerare relocarea pentru locul de muncă potrivit și, dacă da, unde? (Dacă spuneți că ați lua în considerare relocarea, ar trebui să întrebe și despre situația dvs. familială. Soțul tău lucrează? Mai aveți copii la școală?) Acest lucru îi va ajuta să determine dacă tu (și familia ta) veți fi fericiți și veți rămâne cu locul de muncă dacă este necesar să vă mutați.
Un recrutor profesionist va dori să știe că nu numai că a făcut o treabă bună pentru client, ci și că a ținut cont și de interesele tale. (Atunci când un recrutor profesionist face un recrutare eficient, majoritatea trimiterilor lor va veni de la candidați mulțumiți care au fost tratați cu respect.)
Recrutorii profesioniști trebuie, de asemenea, să ofere candidaților prin amabilitatea unei comunicări amănunțite, chiar dacă nu sunt capabili să-i plaseze într-un nou loc de muncă dintr-un motiv sau altul.
Înțelegerea recrutorului dvs. și asigurarea faptului că vă înțelege este primul pas în căutarea cu succes a unui nou loc de muncă prin intermediul unui recrutor.
