Ești interesat de un îngrijitor în resurse umane (HR)? Departamentele de HR contribuie la angajatul unei companii recrutare si selectie, dezvoltarea angajatului, reținerea angajaților, cultura organizationalași un pozitiv, mediu de lucru motivant, care sunt esențiale pentru succesul afacerii. Companiile caută acum conducerea și îndrumarea HR. Pentru a intra în câmpul HR, trebuie să îndepliniți niște cerințe minime.
Pregătirea pentru o carieră în resurse umane
În companiile mai mici, unul sau câțiva membri ai personalului pot purta multe pălării și pot face spectacol Munca de generalist HR cu responsabilitate pentru toate aspectele resurselor umane. În companiile mai mari, un director de resurse umane sau un vicepreședinte ar putea conduce mai multe departamente conduse de manageri care se specializează în domenii precum formarea și dezvoltarea, compensarea și beneficiile sau relațiile de muncă.
Datorită varietății de posturi în domeniu, aveți o mare oportunitate de a găsi un cadru de lucru care se potrivește abilităților și punctelor tale forte, preferinței tale pentru dimensiunea companiei sau dorinței tale de specializare sau generaliza.
Pentru a vă pregăti pentru o carieră de succes în resurse umane, luați în considerare obținerea unor diplome și calificări care se potrivesc rolului.
Diplome care completează o carieră în resurse umane
The Manual de perspective ocupaționale consideră că oportunitățile de carieră și de angajare în domeniul resurselor umane vor continua să fie cele mai disponibile pentru persoanele care țin cont de aceste trei puncte cheie:
- Nivelurile educaționale ale lucrătorilor din HR variază considerabil și reflectă diversitatea îndatoririlor și nivelurilor de responsabilitate. (De asemenea depind de locul în care doriți să locuiți și să lucrați și de orice concurență care ar putea exista pe piața respectivă.)
- Certificari iar experiența anterioară reprezintă atuuri pentru majoritatea specialităților HR și sunt esențiale pentru poziții mai avansate, inclusiv manageri, arbitri și mediatori.
- A avea atât o diplomă universitară, cât și o certificare obținută poate deschide ușa către cele mai bune oportunități de angajare.
Multe colegii și universități au programe educaționale care conduce la diplome în resurse umane, specialități HR, cum ar fi formare și dezvoltare, sau afaceri. În funcție de școala pe care o alegeți, veți găsi cursuri care duc la o carieră în managementul resurselor umane în departamente precum business, educație, design sau tehnologie educațională, dezvoltare organizațională, servicii umane, comunicare și administrație publică.
Cursuri complementare pentru posturi de HR
Oamenii care doresc să lucreze cu succes în Resurse Umane ar trebui să urmeze cursuri de afaceri, științe sociale precum psihologie și sociologie și finanțe. The Manual de perspective ocupaționale recomanda in mod specific:
„Majoritatea potențialilor specialiști în resurse umane ar trebui să urmeze cursuri de compensare, recrutare, formare și dezvoltare și evaluarea performantelor, precum și cursuri de principii de management, structură organizațională și psihologie industrială."
Alte cursuri relevante pentru studenții care sunt interesați de resursele umane ar putea include afaceri administrație, administrație publică, psihologie, sociologie, științe politice, economie și statistici.
Importanța crescândă a unei diplome de absolvire
Dacă vă gândiți la o carieră în resurse umane, mulți profesioniști aleg să urmeze o diplomă de master în resurse umane, dezvoltare organizațională, administrarea afacerilor (MBA) și altele conexe subiecte. Din ce în ce mai mult, ai nevoie de o diplomă de master dacă te aștepți să fii competitiv pentru cele mai bune, mai dezirabile și bine plătite locuri de muncă de resurse umane.
Unii profesioniști în HR spun că Masterul este noua diplomă de licență în domeniu. Din cauza contestarea dreptului muncii, mai mulți profesioniști în resurse umane obțin diplome în drept sau se transferă în HR din profesia de avocat.
In conformitate cu Manual de perspective ocupaționale:
„Multe locuri de muncă în relații de muncă necesită studii postuniversitare în relații industriale sau de muncă. O pregătire solidă în relații industriale și drept este foarte de dorit pentru negociatorii de contracte, mediatorii și arbitrii; de fapt, mulți oameni din aceste specialități sunt avocați. De asemenea, un fundal în drept este de dorit pentru managerii de beneficii pentru angajați și pentru alții care trebuie să interpreteze numărul tot mai mare de legi și reglementări. O diplomă de master în resurse umane, relaţiile de muncă, sau în administrarea afacerilor cu o concentrare în managementul resurselor umane este foarte recomandat pentru cei care caută poziții de conducere generală și de vârf.”
Calificări de top pentru candidații la posturi în HR
În timp ce educația este importantă, celelalte calificări și abilități ale tale pot fi la fel de importante ca cursurile și gradul tău. Unele dintre abilitățile cheie și calificările personale de care veți avea nevoie pentru a lucra cu succes în resurse umane includ următoarele.
- Abilități interpersonale eficiente pentru a putea interacționa cu succes cu toți angajații din organizație
- Cunoștințe de calculatoare și sisteme informaționale de la HRIS a devenit central în documentație și autoservire angajat.
- Comunicare orală și scrisă eficientă
- Confort cu oameni diverși cu diferite niveluri educaționale, moștenire culturală, practici religioase, vârste, experiență de muncă și opinii
- Înțelegerea statisticilor și a finanțelor
- Abilități de rezolvare a conflictelor pentru ambele initiaza si mediaza conflicte la locul de munca
- Abilitatea de a stabili și îndeplini obiective și de a lucra ca membru al unei echipe
- Un nivel ridicat de integritate, confidențialitate și corectitudine
Oportunități de angajare la nivel de intrare și câștig de experiență
Este greu sa intră într-o carieră în resurse umane deasupra nivelului de intrare. Pozițiile succesive la nivel de generalist de HR și manager, sau mai sus, necesită cunoștințele și experiența dobândite în posturi entry-level.
Din cand in cand, persoane cu experienţă care au ocupat funcţii de tip managerial în afaceri, guvern sau armata ar putea fi luate în considerare pentru poziții peste nivelul de intrare. Dacă intrați în acea tabără, ați putea lua în considerare obținerea de certificări sau cursurile legate de domeniul dvs. de interes pentru a vă pregăti în continuare pentru o carieră în HR.
Dacă sunteți în căutarea unui post de HR la nivel de intrare, încercați să obțineți ceva experiență în timp ce sunteți la facultate ca stagiar. Chiar și munca cu fracțiune de normă sau un stagiu în alte domenii se adaugă la potențialul tău ca candidat. Rolurile de conducere în cluburi, experiențele de voluntariat, sporturile de club sau colegiu și proiectele din lumea reală pentru o companie sporesc credibilitatea ta ca candidat.
HR este un domeniu plin de satisfacții, cu multe beneficii atât din punct de vedere emoțional și poate oferi stabilitate și venituri bune. Căutați informații suplimentare de la birourile de plasare a colegiului și de la consilieri sau discutați cu oamenii care lucrează în HR unde vrei să trăiești și să lucrezi.
