Tu agonizezi. Te gândești la impactul asupra familiei tale, colegilor și asupra ta. Te balansezi într-un fel, apoi în celălalt. În cele din urmă, te hotărăști să renunți de la actualul loc de muncă și să accepți oferta de muncă de la o nouă companie cu mai mult salariu și potențial de creștere.
Vineri dimineața, te trezești nervos. Îți dai un preaviz cu două săptămâni înmânând șefului tău scrisoarea de demisie. Te simți ușurat pentru că crezi că partea grea s-a terminat. Emoția de a începe un nou loc de muncă începe să înlocuiască anxietatea de a renunța la locul de muncă actual.
Dar în aceeași după-amiază, șeful tău pune o cheie la lucru făcând ceea ce pare a fi o contraofertă atractivă. Chiar și VP-ul tău, pe care aproape că nu-l vezi altfel, îți cere să te reconsideri. Ești flatat, dar confuz. Este tentant să rămâi cu ceea ce știi. Ar trebui să stai sau să pleci?
Motive pentru acceptarea contraofertelor
Majoritatea oamenilor consideră că contraofertele sunt greu de respins, deoarece încep să se întrebe dacă merită să renunțe la familiaritatea și securitatea unui loc de muncă pe care l-au avut de ani de zile. La urma urmei, ce se întâmplă dacă iei noul loc de muncă și îți dai seama că-ți urăști colegii? Sau poate este mai departe și va adăuga timp navetă de dimineață.
Și la locul de muncă actual, te-ai stabilit; sunteți confortabil în rolul dvs. și cunoașteți zona terenului. În plus, dacă șefii tăi fac o contraofertă, înseamnă că te prețuiesc ca angajat, nu? Îți recunosc valoarea și vor să te mențină. La o companie nouă, ar trebui să te dovedesci din nou.
Dezavantajele contraofertelor
Dar nu te hotărâți încă: există o altă parte de luat în considerare. Chiar dacă au îndulcit afacerea, rețineți că compania poate face o contraofertă mult mai mult în beneficiul lor decât al dumneavoastră. De ce altfel ar aștepta până când ai demisionat pentru a-ți oferi ceea ce meriti cu adevărat pentru ei?
În plus, odată ce ai clarificat că vrei să sari pe navă, loialitatea ta va fi pusă sub semnul întrebării. S-ar putea să facă o contraofertă doar pentru a profita de tine până când vor găsi un înlocuitor mai ieftin sau „mai dedicat”.
În cele din urmă, ați trecut deja prin procesul de decizie. Dacă v-ați cântărit opțiunile și ați ajuns la concluzia că noua companie se potrivește mai bine, nu vă ghiciți acum. Sunt șanse ca pe drum să te întrebi cum de altfel ar fi fost viața ta dacă ai fi acceptat și vei regreta că ai ales traseul confortabil în loc să-ți asumi riscul. Din aceste motive, majoritatea consilierilor de carieră sunt de acord că nu este o idee bună să accepți o contraofertă.
Cum să descurajezi sau să refuzi contraofertele
Pentru a evita încurajarea unei contraoferte, fii atent la ce spui despre motivul pentru care demisionezi. De exemplu, evitați să spuneți ceva de genul „Îmi dau demisia pentru că am nevoie de mai mulți bani”. Dacă ești împins, oferă în schimb un motiv simplu, general, cum ar fi „Este o oportunitate de carieră pe care nu pot să o ratez”.
Desigur, dacă se face o ofertă, este important să folosiți tact și finețe atunci când refuzați, pentru a evita să lăsați sentimente rele care v-ar putea deteriora referințele. Cu toate acestea, evitați să exprimați regretul demisiei, deoarece asta ar putea oferi angajatorului dumneavoastră muniție pentru a vă face presiuni să rămâneți.
Concluzie
Îți cunoști situația de lucru mai bine decât oricine, așa că, în cele din urmă, depinde de tine. Dar înainte de a accepta o contraofertă, gândește-te mult la ceea ce îți dorești cu adevărat. Chiar te-ai fi deranjat să cauți un loc de muncă și să treci prin procesul de interviu dacă ai fi fost fericit unde te afli? Probabil ca nu. Cel mai bun sfat: luați locul de muncă acolo unde este loc de a crește și unde vă vor plăti cât valorați de la început.
