Dacă ești familiarizat cu firme de avocatura, probabil că sunteți familiarizat cu asociații și partenerii. Partenerii au o cotă de capital în firmă și conduc lucrurile. Asociații lucrează acolo și sunt plătiți ca angajați. Unii asociați, dar nu toți, aspiră să devină parteneri, iar sistemul tradițional BigLaw „în sus sau în afara” pare să aibă opțiuni limitate pentru asociații care în cele din urmă nu devin partener.
Dar, există un alt set de opțiuni care devin din ce în ce mai populare: parteneri fără capital propriu și poziții „de consilier”. În acest articol, vom vorbi despre pozițiile de consilier.
Ce este, s-ar putea să vă întrebați, o poziție „de consilier”? Iată cum îl definește Asociația Baroului American:
Definiție:
- Un practician cu normă parțială care practică dreptul în asociere cu o firmă, dar pe o bază diferită de cea a avocaților tradiționali din firmă. Astfel de practicieni cu normă parțială sunt uneori avocați care au decis să treacă de la practica cu normă întreagă, fie la acea firmă, fie cu alta, la una cu jumătate de normă, sau uneori avocați care și-au schimbat total cariera, cum ar fi, de exemplu, foști judecători sau guvern oficiali.
- Un partener pensionar al firmei care, deși nu practică în mod activ avocatura, rămâne totuși asociat cu firma și disponibil pentru consultanță ocazională.
- Un avocat care este, de fapt, un viitor partener de probă: de obicei, un avocat adus în firmă lateral cu așteptarea de a deveni partener după o perioadă relativ scurtă de timp.
- Un statut permanent între cele de partener și asociat, având calitatea de titularizare sau ceva apropiat de aceasta și lipsită de cea a unei așteptări de promovare probabilă la statutul de partener deplin.
Sursa: Avizul formal 90-357 al Asociației Baroului American
De exemplu, spuneți că aveți un avocat într-o firmă care are abilități excelente, dar practică într-un domeniu care nu este foarte profitabil (trusturile și moșiile sunt un exemplu comun). Clienții dvs. au nevoie uneori de expertiza avocatului, care este foarte specializată, dar nu sunt dispuși să plătească o mulțime de bani pentru asta și nu au nevoie de ea de cele mai multe ori. Nu doriți să trimiteți acești clienți în altă parte, din motive competitive, dar nici nu doriți să plătiți această compensație la nivel de partener de avocat marginal profitabilă. Ce să fac? Plătește-i mai mult decât un asociat, dar mai puțin decât un partener. Avantajul pentru avocat este siguranța locului de muncă – ei știu că sunt apreciați de firmă și nu vor fi împins la sfârșitul unui anumit număr de ani (așa cum o vor face de obicei asociații care nu fac partener fi).
A fi un consilier, mai degrabă decât un partener, este, de asemenea, o opțiune pentru avocații care preferă un program mai previzibil și mai puțin intens. Pentru mulți, compromisul dintre un salariu substanțial mai mic (dar încă ridicat prin orice măsură rezonabilă) pentru ore mai mici este unul bun. Oamenii din această categorie ar putea include avocații care se întorc la firmă după o perioadă în guvern, avocati mai in varsta sunt interesați să-și reducă treptat practica și părinții care se întorc la locul de muncă și care doresc un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată decât o permite de obicei a fi partenerul unei firme de avocatură.
Dezavantajul unei poziții de consilier
Există mai multe dezavantaje în a fi consilier, mai degrabă decât partener. Cel mai evident este salariul redus. Avocații care sunt de consiliere vor câștiga, de obicei, un salariu mare de asociat, spre deosebire de profiturile medii mult mai mari-per-partener. (Partenerii juniori câștigă de obicei mult mai puțin decât media, dar potențialul de a fi partener în timp este mult mai mare decât a fi un consilier salariat.)
Există, de asemenea, un hit de prestigiu pentru a fi consilier. Deși acest lucru poate fi compensat de dezavantajele faptului că trebuie să faci treaba, a spune că ești partener la o firmă de avocatură importantă sună impresionant!
Pentru mulți avocați, totuși, beneficiile de a avea o poziție de consilier depășesc dezavantajele, și este o combinație bună a venitului constant al vieții asociate cu siguranța relativă a locului de muncă parteneriat.
