Moșul trebuie să-și plătească spiridușii pentru că lucrează în Ajunul Crăciunului? Își dă vreodată spiridușilor Crăciunul cu plată? Pentru că este o practică obișnuită să acordați angajaților o zi liberă plătită pentru diverse sărbători, toată lumea presupune că este LEGEA, dar nu este așa.
Legea federală privind salariul angajaților și condițiile de muncă face parte din Legea privind standardele echitabile de muncă, administrată de Departamentul Muncii. DOL spune:
Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) nu solicită plata pentru timpul nelucrat, cum ar fi vacanțele sau vacanțele (federale sau de altă natură). Aceste beneficii sunt în general o chestiune de acord între un angajator și un angajat (sau reprezentantul angajatului).
„Reprezentantul salariatului” înseamnă contract de sindicat, presupun. De asemenea, nu cunosc vreun stat care să impună ca angajații să fie plătiți pentru concediu.
Ce sunt considerate sărbători?
Când vă gândiți dacă să plătiți angajații pentru concediu, mai întâi ar trebui să fiți clar la ce sărbători vă referiți.
- Sărbători federale sunt cele 10 sărbători majore din SUA, așa cum sunt desemnate de guvernul federal. În aceste sărbători, toate facilitățile federale sunt închise și nu există livrare de corespondență USPS. Biroul de Management al Personalului spune că „când o sărbătoare cade într-o zi nelucrătoare -- sâmbătă sau duminică -- sărbătoarea este de obicei respectată luni (dacă sărbătoarea cade duminică) sau vineri (dacă sărbătoarea cade în Sâmbătă)."
- Sărbători de statsunt sărbători speciale desemnate de anumite state, în care angajații statului primesc ziua liberă. Sărbătorile de stat urmează de obicei modelul celor 10 sărbători federale, dar unele state nu sărbătoresc „Ziua lui Columb” în octombrie, unele state sărbătoresc în schimb Ziua Popoarelor Indigene, iar unele state au sărbători. De exemplu, Florida sărbătorește a doua zi după Ziua Recunoștinței, California și Colorado sărbătoresc Ziua Cezarului Chavez și
- Sărbătorile locale. Unele județe au sărbători specifice pe care le celebrează. De exemplu, comitatul Suffolk, Massachusetts, sărbătorește Ziua Evacuării (când britanicii au părăsit statul).
Așadar, ce sărbători vei „sărbătorește” în afacerea ta?
Clarificări și considerații
- Dacă un angajat orar lucrează într-o vacanță, acel angajat trebuie să fie plătit pentru timpul lucrat. Legea federală nu impune ca un angajat să fie plătit cu ore suplimentare pentru munca de vacanță, cu excepția cazului în care munca depășește 40 de ore pe săptămână. Prevederile Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA) impun ca angajații să fie plătiți pentru ore suplimentare cu o rată de timp și jumătate pentru ore peste 40 într-o săptămână. Desigur, în orice caz, poți fi mai generos decât minimul cerut de lege.
- Diferite tipuri de angajați pot fi tratați diferit. Ceea ce faci pentru angajații cu normă întreagă poate fi diferit de ceea ce faci pentru angajații cu normă parțială și cu oră. Angajaților cu normă întreagă li se poate acorda concediu plătit pentru vacanțe, în timp ce le puteți spune angajaților cu normă parțială că biroul este închis și că nu vor fi plătiți pentru ziua respectivă. Totuși, trebuie să tratezi toți angajații din fiecare clasă la fel. Adică nu poți să plătești unor salariați pentru concediu de concediu și să nu plătești altor salariați.
- Puteți plăti o primă pentru munca de vacanță. Deși legea federală nu impune acest lucru, dacă afacerea dvs. impune ca angajații să lucreze în unele sau în toate sărbătorile, le puteți plăti o primă pentru munca de sărbători. Din nou, asigurați-vă că îi tratați la fel pe toți angajații similari (adică toți angajații salariați vs. angajați orar).
- Dacă o sărbătoare cade într-un weekend într-un anumit an, cum veți trata vacanța pentru plata concediului și pentru închiderea afacerii? Probabil că veți dori să respectați regula federală (menționată mai sus).
Este întotdeauna cel mai bine să puneți în scris politicile și beneficiile angajaților. Face întrebările legate de plata concediului mai ușor de rezolvat. Am învățat cu mult timp în urmă că odată ce acordați un beneficiu angajaților, devine aproape imposibil să îl anulați. Specificarea sărbătorilor este limitativă pentru dvs. în calitate de angajator, dar angajații apreciază să știe când vor avea vacanță.
Dacă nu aveți deja unul, luați în considerare construirea unui manual pentru angajați care să specifice toate beneficiile angajaților și timpul liber plătit, precum și regulile și procedurile de lucru.
O nota finala: Antreprenorii independenți nu sunt angajați; nu trebuie să fie plătiți pentru concedii.
