Unul dintre cele mai stresante aspecte ale interviuri legale de angajare pentru mulți solicitanți este momentul de temut în care ești întrebat: „Ai întrebări pentru mine?” A pune întrebări atentă arată că poți gândi critic și vă va oferi, de asemenea, o perspectivă suplimentară asupra poziției, care vă poate ajuta să determinați dacă este potrivită pentru personalitatea dvs. și experienţă.
Tot ceea ce cariera pe care o cauți în domeniul juridic— indiferent dacă aplicați pentru a fi profesionist în asistență în litigii, asistent juridic, asistent juridic, jurist secretară, recepționer, grefier sau consilier de judecată — ar trebui să aveți câteva întrebări pregătite înainte de a fi intervievat. Iată o listă de lucruri de cerut și altele de evitat.
Ce lucruri importante ar trebui să știu despre acest job?
A pune această întrebare vă va oferi o perspectivă asupra poziției și care ar putea fi așteptările de la început. Luând notă de răspuns, ar trebui să aveți o idee clară asupra lucrurilor pe care vă puteți concentra în mod special pentru a face cea mai bună treabă posibilă și ce aspecte ale postului ar putea fi mai puțin importante.
Care sunt cele mai mari provocări ale acestui job?
Fiecare job are obstacolele ei. Știind care sunt acestea dinainte, vă va oferi șansa de a lua în considerare tehnicile de rezolvare a problemelor pe care le puteți utiliza în avans. Puteți urmări această întrebare întrebând cum s-au confruntat aceste provocări în trecut și cât de reușite au fost soluțiile. Cu cât aveți mai multe informații și informații, cu atât aceste obstacole vor fi mai puțin dificil de depășit atunci când le veți întâlni.
Cum este o zi tipică?
Răspunsul la această întrebare vă poate oferi o idee bună despre tipul de muncă pe care probabil îl veți face, astfel încât să puteți personaliza Răspunsurile dvs. să fie clar că vă puteți ocupa de o astfel de muncă și, astfel, puteți determina dacă slujba este ceva ce v-ar plăcea face.
Cum se atribuie munca?
Această întrebare poate oferi informații despre cultura organizației și gradul de autonomie pe care l-ați exercita de-a lungul carierei. De asemenea, ar trebui să facă lumină asupra rolului dvs. în mediul de birou, în legătură cu fluxul dvs. de lucru. Este poziția interpersonală, în care dumneavoastră și colegii dumneavoastră participați la întâlniri față în față pentru a raporta progresul sarcini, sau este un rol în care vi se așteaptă să faceți cercetări și să finalizați sarcini în mod independent și apoi să comunicați mai ales prin email?
Ce fel de persoană este probabil să reușească aici?
Aceasta este o întrebare care arată că ești un solicitant conștiincios. Puteți, de asemenea, să o formulați astfel: „Ce abilități și trăsături căutați la un nou angajat?” S-ar putea să primiți platitudini ca răspuns, dar există de asemenea, o șansă ca persoana care intervievează să poată da un răspuns sincer, care să vă permită să aflați dacă setul dvs. de aptitudini este un Meci. Dacă da, puteți evidenția modul în care v-ați încadra în organizație și poate intervievatorul vă va asocia subconștient cu acele trăsături dorite.
Care sunt perspectivele de creștere și avansare?
Această întrebare arată că ești ambițios și ai un ochi către viitor, că consideri poziția mai degrabă ca o oportunitate de carieră, mai degrabă decât doar un loc de muncă. Răspunsul poate indica ce lucruri poți face pentru a fi proactiv în avansarea în cariera ta. Poate că există cursuri suplimentare pe care le puteți lua sau certificare pe care o puteți obține. De asemenea, puteți întreba dacă s-au făcut promoții din interior în trecut și, dacă da, ce au făcut oamenii din acele poziții pentru a fi luate în considerare? Care a fost intervalul de timp?
Întrebări pe care să le evitați să întrebați un intervievator
La fel cum există întrebări pe care le puteți adresa pentru a ajuta la formarea impresiei pe care o are persoana care vă intervievează personalității și valorii tale, există întrebări pe care le poți adresa care pot derai rapid un interviu bun. Iată câteva întrebări de evitat.
- Câți bani voi câștiga? Dacă nu ești clar cu privire la salariu, întreabă după ce ai oferta.
- Câte ore mi se va cere să lucrez? Deși aceasta este o întrebare perfect validă de adresat, așteaptă să o pui până după ce se face o ofertă dacă ești îngrijorat de aceasta.
- Ce tip de beneficii oferiți? Acesta este încă unul bun de așteptat pentru a cere până după ce se face o ofertă.
- Am auzit lucruri rele despre [inserați subiectul]. Puteți aborda aceste preocupări? Circula o mulțime de zvonuri despre angajatorii legali, iar unele sunt chiar exacte. Dacă aveți nelămuriri, adresați-vă acestora după ce aveți oferta în mână. Aducerea lor în faza inițială a interviului îi pune pe toți în defensivă și sugerează că abilitățile tale sociale și judecata pot lipsi.
