Dacă faceți afaceri în Canada, s-ar putea să vă întrebați dacă trebuie să aveți o asigurare de compensare a lucrătorilor acolo. În majoritatea cazurilor, dacă aveți angajați, răspunsul este da, ceea ce înseamnă că trebuie să vă înregistrați afacerea la dvs. Consiliul provincial de compensare a lucrătorilor (WCB) și plătește primele de asigurări de compensare a lucrătorilor (WCI) în funcție de industria dvs. clasificare.
Alternativa este mai rea
Înainte de a începe să înjurați, luați în considerare alternativa la compensarea lucrătorilor în Canada. Ce se întâmplă dacă unul dintre angajații tăi s-a accidentat la locul de muncă? Ar putea afacerea dvs. să-și permită să plătească facturile medicale, indiferent de daunele acordate de instanțe și costul reabilitării lor?
Ce se întâmplă dacă mai mult de un lucrător a fost rănit? Asigurarea de compensare a lucrătorilor îi protejează pe angajatori de daunele rezultate din rănirea angajaților. Vă protejează afacerea de procese și oferă angajaților despăgubiri pentru vătămările la locul de muncă.
Principiul compensației lucrătorilor în Canada
Legea privind compensarea lucrătorilor se bazează pe Principiul Meredith, subliniat de către atunci, judecătorul-șef al Ontario, Sir William Meredith, în raportul său privind compensarea lucrătorilor cu mai bine de 80 de ani în urmă.
Cele patru părți ale principiului sunt:
- Că angajatorii suportă costul direct al despăgubirilor, beneficiind de protecție împotriva proceselor care decurg din vătămări
- Lucrătorii renunță la dreptul de a-și da în judecată angajatorii și de a primi indemnizații gratuite pentru accidente de muncă
- Neglijența și vina pentru cauza rănirii nu sunt considerații
- Un sistem administrat de o agenție neutră ar avea jurisdicție exclusivă asupra tuturor chestiunilor care decurg din legislația de abilitare
Această agenție neutră a devenit Consiliul de Compensație a Muncitorilor (WCB).
Responsabilitățile dumneavoastră ca angajator
Ca un angajator, responsabilitățile dumneavoastră, (pe lângă înregistrarea la WCB corespunzătoare și plata primelor), sunt de a lucra cu angajații pentru a preveni îmbolnăvirea și rănirea și pentru a raporta rănile și pentru a ajuta angajații răniți să revină la muncă.
Compensația lucrătorilor este administrată mai degrabă la nivel provincial decât la nivel federal, ceea ce înseamnă că exact ceea ce întreprinderile trebuie să suporte Asigurarea de compensare a lucrătorilor și companiile care pot alege să dețină asigurare de compensare a lucrătorilor variază de la provincie la teritoriu.
Cine trebuie să se înregistreze pentru compensarea lucrătorilor în Canada?
În general, dacă afacerea dvs. este încorporate, sau dacă aveți angajați, trebuie să vă înregistrați la Consiliul provincial de compensare a lucrătorilor sau WCB (și să plătiți primele de asigurare pentru compensarea lucrătorilor). Proprietarii individuali sau operatorii independenți care conduc afaceri neîncorporate fără angajați nu o fac trebuie să se înregistreze pentru asigurarea de compensare a lucrătorilor, deși pot alege să dețină opțional acoperire.
Acesta nu este întotdeauna cazul; în Teritoriile de Nord-Vest, toate întreprinderile trebuie să se înregistreze la WCB în termen de 10 zile de la începerea funcționării, chiar dacă afacerea nu are lucrători, deoarece nu puteți obține o licență de afaceri fără un certificat de conformitate de la WCB.
În Columbia Britanică (BC), practic fiecare angajator trebuie să se înregistreze la WorkSafe Online, inclusiv persoanele care sunt își construiesc propriile case și oamenii care angajează în mod regulat ajutor domestic ocazional, cum ar fi grădinari, curatenii sau bone.
Dacă sunteți o afacere cu adevărat mică, numărul de angajați pe care îi aveți poate determina dacă trebuie să vă înregistrați pentru asigurarea de compensare a lucrătorilor în Canada. În New Brunswick și Nova Scoția, de exemplu, trebuie să vă înregistrați pentru acoperire dacă angajați trei sau mai mulți lucrători sau, în Nova Scoția, operați într-o industrie în care asigurarea de compensare a lucrătorilor este obligatorie, cum ar fi restaurantele sau pescuit. În alte provincii, cum ar fi Alberta, unde trebuie să vă înregistrați la WCB în termen de 15 zile de la angajarea primului lucrător cu normă întreagă sau parțială sau Ontario, unde trebuie să vă înregistrați în termen de 10 zile de la angajarea primului lucrător cu normă întreagă sau parțială, numărul de angajați nu are nicio diferență.
Reglementările corporative variază din provincie la provincie
În Alberta, directorii (ofițerii înregistrați) ai corporațiilor nu sunt acoperiți automat, deși aceștia pot solicita acoperire personală opțională. Cu toate acestea, dacă compania dumneavoastră este încorporată în B.C., toți acționarii sau funcționarii care sunt implicați activ în activitatea companiei sunt considerați angajați ai companiei.
În New Brunswick, angajatorii care operează o societate cu răspundere limitată trebuie să includă în statul lor de plată raportat anual toate persoanele care primesc salariu de la companie, indiferent de vârstă, inclusiv proprietarii, ofițerii executivi, directorii și managerii, ceea ce înseamnă că va trebui să vă includeți copiii în raport dacă îi plătiți pentru a lucra pentru dvs. corporație. Alte provincii au restricții de vârstă.
Nu contează dacă angajații sunt cu normă întreagă, cu jumătate de normă sau ocazional, sau dacă sunt lucrători contractuali sau subcontractanți. În multe provincii, cum ar fi Alberta, dacă angajați un proprietar (o persoană care operează o companie, dar nu are niciun angajați) pentru a lucra pentru dvs., proprietarul este considerat a fi unul dintre lucrătorii dvs., cu excepția cazului în care își mențin propriul WCB cont.
Chiar dacă o fac, tot nu ești dezlegat. În Alberta, dacă angajați contractori sau subcontractanți cu propriile lor conturi WCB, aveți a responsabilitatea de a vă asigura că aceste conturi sunt în stare bună, ceea ce puteți face prin obținerea unei autorizații de la WCB. Acest lucru vă protejează de a deveni răspunzător pentru plata primelor contractorului sau subcontractantului dumneavoastră.
Este posibil să doriți asigurare de compensare a lucrătorilor chiar dacă sunteți scutit
Unele industrii sunt scutite de asigurarea obligatorie de compensare a lucrătorilor. În Ontario, programatorii de computere, cabinetele private de îngrijire a sănătății, cum ar fi cele ale medicilor și chiropracticienii, grădinițele private, agențiile de turism, fotografi și taxidermia sunt printre scutiți. industrii. Industriile care sunt scutite într-o provincie s-ar putea să nu fie în alta, așa că va trebui să verificați cu WCB provincial pentru a fi sigur.
Chiar dacă asigurarea de compensare a lucrătorilor nu este obligatorie pentru afacerea dvs., este posibil să doriți să o achiziționați în mod voluntar. Dacă sunteți antreprenor, de exemplu, puteți constata că directorii preferă să aibă de-a face cu contractori care au propria lor asigurare de compensare a lucrătorilor, iar unele companii vor insista pe dovezi că aveți propria dvs acoperire.
Când achiziționați o asigurare personală opțională pentru compensarea lucrătorilor, asigurați-vă că vă bazați suma pe care o cumpărați pe dvs câștiguri asigurabile, deoarece aceasta este suma care va fi utilizată pentru a determina despăgubirea dacă suferiți o problemă legată de muncă. rănire. Dacă achiziționați doar minimul necesar, nu veți primi suficiente beneficii pentru a înlocui venitul pierdut.
Costul asigurării de compensare a lucrătorilor
Costul asigurării de compensare a lucrătorilor depinde de categoria de industrie în care se află afacerea dvs. Toate WCB-urile clasifică afacerile în funcție de industria în care își desfășoară activitatea, deoarece se presupune că întreprinderile cu operațiuni similare împărtășesc riscuri similare.
Când vă înregistrați pentru prima dată la WCB, trebuie să furnizați o descriere completă a operațiunilor dvs. de afaceri pentru a determina categoria dvs. de industrie. Tarifele pentru asigurarea de compensare a lucrătorilor sunt calculate pentru 100 USD de câștig asigurabil. The Asociația Comisiilor de Compensare a Lucrătorilor din Canada are diverse statistici privind ratele de evaluare provinciale și ratele în funcție de clasificarea industriei.
Există o diferență destul de mare în ratele medii de primă între provincii. În 2018, de exemplu, Manitoba are cea mai mică rată a primei la 0,95 USD per 100 USD din statul de plată. A doua cea mai scăzută rată medie de evaluare pentru 2018 este Alberta, la 1,02 USD.
Între timp, la celălalt capăt al scalei, rata medie de evaluare a Nova Scoției în 2018 este de 2,65 USD, urmată de Ontario, cu o rată medie de evaluare de 2,35 USD.
Toate WCB folosesc un sistem de prețuri bazat pe performanță, care va afecta, de asemenea, costul primelor dvs. în bine sau în rău. Pe partea pozitivă, angajatorii care reduc numărul de accidente și răni în operațiunile lor plătesc mai puțin. Dezavantajul este că angajatorii cu un istoric slab de accidentare și vătămare plătesc prime mai mari.
Acest plan de experiență înseamnă că puteți câștiga reduceri la primele de asigurare pentru compensarea lucrătorilor în timp. Unele provincii, cum ar fi Alberta, oferă și mai multe stimulente; puteți câștiga o reducere suplimentară de până la 20% participând la programul Partners in Injury Reduction.
Avantajul de a fi acoperit
Înregistrarea la WCB și plata primelor de asigurare pentru compensarea lucrătorilor nu sunt cu siguranță printre activitățile preferate ale majorității oamenilor de afaceri, dar sunt necesare. Gândiți-vă la ce s-ar putea întâmpla cu afacerea dvs. din cauza chiar și a unei singure judecăți pentru un accident de muncă. Programele de asigurare WCB oferă angajatorilor protecție, permițându-le să-și reunească riscul și să împartă costurile.
