Indiferent dacă începeți să vă căutarea carierei în justiție penală sau căutați avansare, există șanse mari să vă confruntați cu două forme comune de interogare în timpul unui interviu oral pe parcurs. Dacă chiar vrei să străluciți în următorul interviu, este important să recunoașteți diferențele dintre întrebările bazate pe scenarii și cele bazate pe experiență. Acest lucru vă va ajuta să pregătiți răspunsuri bine formulate, în conformitate cu ceea ce caută potențialii dvs. angajatori.
Întrebările bazate pe scenarii sunt concepute pentru a obține o privire asupra procesului dumneavoastră de luare a deciziilor și a modului în care puteți reacționa la diferite situații. Răspunsurile ar trebui să includă toți pașii pe care îi puteți lua pentru a răspunde la o problemă. Întrebările bazate pe experiență evaluează modul în care ați răspuns la problemele relevante în trecut.
Indiferent de tipul de întrebare care ți se pune, cele mai importante lucruri de reținut sunt să te gândești la răspunsurile tale și să oferi răspunsuri amănunțite, logice și detaliate. Un răspuns bine gândit și structurat ajută la succesul unui interviu.
Bazat pe scenarii
Când răspunzi la întrebări bazate pe scenarii, nu trebuie neapărat să știi exact cum să reacționezi. Angajatorii înțeleg că nu poți ști totul despre anumite proceduri sau așteptări pentru un loc de muncă pe care nu îl ai deja. În schimb, vor să vadă cum poți aborda o situație și ce pași ai putea lua pentru a rezolva o problemă.
Aceste tipuri de întrebări sunt mai mult despre demonstrarea procesului dvs. de luare a deciziilor și oferă informații despre tipurile de informații pe care le puteți utiliza în îndeplinirea sarcinilor.
Angajatorii doresc să vadă cum ați putea rezolva o problemă, resursele disponibile pe care le identificați, dacă sunteți sau nu capabil să recunoașteți o problemă. problema și identificați ce informații ați putea avea nevoie pentru a o rezolva și cum ați putea interacționa cu angajații sau membrii comunității.
Un răspuns bine formulat la o întrebare bazată pe scenarii ar trebui să înceapă cu articularea care este problema și de ce este o problemă. Apoi, ar trebui să ghideze intervievatorul, pas cu pas, prin măsurile pe care le-ați lua pentru a o rezolva, inclusiv urmărirea după fapt.
Bazat pe experiență
Întrebările bazate pe experiență încep adesea cu o variație a expresiei „spune-mi despre o perioadă în care...” Aceste tipuri de Întrebările vă cer să vă bazați pe experiențele anterioare pentru a oferi angajatorului dvs. o idee despre cum ați putea funcționa similar în viitor.
Întrebările bazate pe experiență sunt adesea mai dificil de răspuns decât întrebările bazate pe scenarii, poate pentru că este mai ușor să răspunzi la o situație ipotetică într-un mod pas cu pas decât este încercarea de a încadra retroactiv un eveniment trecut într-un interviu bine formatat Răspuns.
Totuși, nu trebuie să fie atât de dificil să răspunzi la întrebări bazate pe experiență pe cât ar părea. În primul rând, nu trebuie să te bazezi doar pe experiența de lucru pentru a găsi răspunsuri. Foarte des, vă puteți baza pe experiențele din școală, familie sau munca de voluntariat pentru a oferi răspunsuri, mai ales când ating probleme legate de comunicările interpersonale sau de înțelegere cu alții.
Când răspundeți la întrebări bazate pe experiență, trebuie să pregătiți scena. Explicați situația și apoi explicați de ce a fost o problemă. Apoi, discutați pașii pe care i-ați urmat pentru a rezolva problema și care a fost rezultatul final.
Nu uitați să discutați despre ce ați face diferit dacă vă confruntați cu o situație similară în viitor. Acest lucru le va spune angajatorilor dacă sunteți sau nu introspectiv și doriți să învățați din greșelile dvs.
