Angajatorii au o varietate de responsabilități față de angajații lor într-o situație de concediere sau de încetare a angajării. Unele sunt impuse de lege, iar altele sunt importante pentru a vă promova brandul de angajare ca marcă de alegere pentru angajații actuali și potențiali. Modul în care tratezi oamenii contează într-adevăr într-o situație de concediere sau de încetare a angajării.
Dar încetarea angajării nu este un domeniu pe care guvernul federal îl legiferează, cu excepția unor cazuri. Trebuie să înțelegeți cât de mult avertisment trebuie să ofere un angajator unui angajat într-o varietate de scenarii de reziliere? Citiți mai departe pentru informații suplimentare.
Încetarea locului de muncă
Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) nu are cerințe privind notificarea unui angajat înainte de încetarea locului de muncă. Indiferent de motivul rezilierii, angajatorul poate cere angajatului să lucreze mai multe zile, dar este mai probabil ca ziua rezilierii să fie ultima zi a angajatului.
În anumite cazuri, angajatorii trebuie să informeze lucrătorii în avans cu privire la concedieri în masă sau închiderea fabricii. Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (Legea WARN) oferă informații specifice despre notificarea prealabilă, responsabilitatea angajatorului și drepturile lucrătorilor în timpul concedierilor în masă sau închiderii fabricii.
Rețineți că unele state pot avea cerințe ca angajatorii să notifice angajații înainte de reziliere sau concediere. Trebuie să păstrați legătura cu departamentul de stat al muncii.
Pentru a evita procesele și pentru a fi echitabil față de angajat și angajator, dacă concediați un angajat, asigurați-vă că calea către încetarea raportului de muncă a fost etică, legală și atentă. The căi etice și adecvate, precum și căile atent și amabile către încetarea raporturilor de muncă, sunt acoperite în mod detaliat în aceste resurse pentru a concedia un angajat.
- Cum să tragi cu compasiune și clasă
- Cum să concediezi un angajat: din punct de vedere legal, etic
- Top 10 lucruri care nu trebuie făcute atunci când concediezi un angajat
La concedierea unui angajat, este normal ca angajatorul să scoată angajatul de la locul de muncă după ce a ajutat la recuperarea bunurilor sale. În cazul în care un angajat nu dorește să se întoarcă în zona sa de lucru, angajatorul poate face aranjamente pentru a se întâlni cu angajatul după muncă sau în weekend, astfel încât să își poată ridica lucrurile. Rețineți că, în cazul încetării imediate a angajării, angajatul nu va primi nicio notificare prealabilă.
Disponibilizări ale angajaților
Într-o situație de concediere, în unele cazuri, angajatorii trebuie să informeze angajații în avans cu privire la disponibilizări în masă sau închiderea fabricii. Legea WARN impune o notificare scrisă de 60 de zile cu privire la intenția de a concedia mai mult de 50 de angajați în orice perioadă de 30 de zile, ca parte a închiderii unei fabrici.
În plus, Legea WARN cere angajatorilor să notifice orice concediere în masă, care nu rezultă din închiderea unei fabrici, dar va duce la pierderea a 500 de locuri de muncă sau mai multe angajați în orice 30 de zile perioadă. Legea acoperă, de asemenea, pierderea locurilor de muncă pentru 50-499 de angajați, dacă aceștia reprezintă cel puțin 33% din forța de muncă activă a angajatorului.
Într-o situație de concediere care nu este acoperită de Legea WARN, angajatorul nu este obligat prin legea federală să notifice. Situațiile variază. Dacă motivul concedierii este economic, angajații vor experimenta, de obicei, încetarea imediată a angajării.
În alte circumstanțe, cum ar fi eliminarea unui departament sau funcție, angajaților li se poate cere să rămână timp de săptămâni sau chiar luni, cu promisiunea de bonusuri și recomandări de angajare pentru o oprire ordonată sau transfer de responsabilități către angajații care rămâne.
Mai multe despre concedieri
- Cele mai bune practici în concedieri
- Reducerea cu demnitate
- Supraviețuitorii pot crește după reducere
În toate cazurile, vă rugăm să verificați cu autoritățile de stat sau guvernamentale la echivalentul dvs. cu Departamentul Muncii din SUA. Regulile de notificare pot varia în funcție de stat sau jurisdicție.
În cazul disponibilizărilor, lucrați întotdeauna cu un avocat specializat în dreptul muncii din regiunea dumneavoastră. Multe țări din întreaga lume au restricții de concediere și reziliere care sunt mai severe decât cele din SUA.
Rețineți, de asemenea, că unele state pot avea cerințe pentru notificarea angajaților înainte de încetarea locului de muncă sau concedieri.
Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public mondial șilegile muncii iar reglementările variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rog solicita asistență juridică, sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea dvs. juridică și deciziile sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumări, idei și asistență.
