Contractele TV erau rezervate pentru top prezentatorii de știri in cel mai mare din tara zone de piata desemnate (DMA) și la retelelor. Nu mai este cazul. Piața lucrătorilor cu experiență a devenit atât de competitivă încât stațiile solicită ca majoritatea personalului lor să semneze contracte, chiar și pentru cei care lucrează în culise. Cunoscând cele șapte elemente de bază ale unui contract TV înainte de a semna, puteți fi sigur că afacerea este potrivită pentru dvs. sau vă pregătiți mai bine cum să negociați pentru mai mult.
Termenul acordului
CP Cheah / Getty Images
Termenul unui contract TV este perioada de timp pe care te angajezi pentru post. Așteptați-vă la doi până la trei ani, până la cinci ani dacă vi se oferă o poziție de nivel superior.
Majoritatea stațiilor consideră că primul tău an este un an de pregătire – chiar dacă ai experiență în altă parte, tot trebuie să înveți cum funcționează stația și să faci contacte în oraș.
Pentru lucrătorii din aer, postul are nevoie de timp pentru a vă promova, iar publicul trebuie să se familiarizeze cu numele și chipul dumneavoastră. De aceea, multe contracte on-air, în special pentru ancore, încep de la trei ani.
Lista Serviciilor
Serviciile descriu funcțiile postului pe care vi se va cere să le îndepliniți. Probabil veți descoperi că lista este mai largă și mai vagă decât credeați.
Posturilor nu le place să se lege contractual specificând că sunteți „noaptea 6 a săptămânii și ora 23.00 ancoră" în cazul în care într-o zi vor să te mute la buletinele de știri de la 17 și 18 sau la weekenduri. Managerii doresc o oarecare flexibilitate fără a fi nevoiți să rescrie întreaga afacere.
De asemenea, multe contracte TV conțin o clauză conform căreia „veți îndeplini alte sarcini așa cum sunt atribuite de management.” Acest lucru permite stației să vă ofere sarcini suplimentare de serviciu în orice moment, fără a încălca contractul.
Compensare
Alix Minde / Getty Images
Aceasta este secțiunea care detaliază cât veți fi plătit. Pentru muncitorii salariați, acest lucru este simplu. Veți vedea plata pentru fiecare an al tranzacției.
Angajații orar vor dori să verifice dacă există o garanție a orelor suplimentare, deoarece plata suplimentară va afecta foarte mult cecul dvs. de acasă. De asemenea, lucrătorii orar trebuie să știe ce se întâmplă dacă nu lucrează standardul de 40 de ore pe săptămână din cauza unei boli sau a altor factori.
Drepturi de stație
Aceste clauze te pot alarma, dar sunt o parte standard a unui contract TV. Sunteți de acord că stația deține munca dvs. pentru a o utiliza așa cum crede de cuviință.
Lucrătorii din televiziune vor fi de acord să permită stației să-și folosească fețele, vocile și numele așa cum dorește. Aceste drepturi se vor extinde dincolo de durata contractului. Asta înseamnă că dacă semnezi timp de trei ani, stația își păstrează în continuare aceste drepturi după expirarea contractului.
Clauze morale
Iată o altă secțiune a unui contract TV care poate cauza îngrijorare. Multe posturi TV doresc să se asigure că angajații lor se comportă în mod legal și moral. Încălcarea acestei părți a acordului este unul dintre principalele motive pentru a fi concediat de la locul de muncă.
Acceptând acest limbaj, îi spuneți postului că vă poate concedia dacă sunteți acuzat de o infracțiune, arestat sau implicat într-o situație care pune postul într-o lumină negativă. Deci, dacă ești acuzat de consumul de alcool și de conducere, poți fi concediat înainte de a merge vreodată în judecată.
Acest lucru poate părea nedrept până nu iei în considerare impactul asupra stației. A cheltuit bani punându-ți fața pe panouri publicitare în tot orașul, doar pentru a vedea aceeași față tencuită pe prima pagină a ziarului sub titlul „Ancoră arestată”.
Legământul de a nu concura
Acordați o atenție deosebită textului acestei părți a contractului. Cu o clauză de neconcurență, promiți postului că nu vei sări pentru a lucra la o stație concurentă pentru o anumită perioadă de timp, de obicei șase luni până la un an.
Acest legământ se extinde dincolo de expirarea acordului dumneavoastră. Deci, dacă semnezi un contract pe doi ani cu o clauză de neconcurență de un an, nu poți lucra la un concurent decât după al treilea an.
Verificați pentru a vedea ce stație consideră un concurent - nu numai că ar putea fi toate stațiile din oraș, ci și cele dintr-un oraș vecin. Ocazional, stațiile vor permite talentului în aer să lucreze pentru un concurent în afara aerului în timp ce așteaptă expirarea clauzei. Veți dori acea permisiune în scris.
Penalități de reziliere
Uneori, contractele sunt rupte cu mult înainte de a expira. Ar trebui să existe consecințe pentru fiecare parte în acest sens.
Dacă o stație decide că pur și simplu nu te antrenezi (dar nu ai încălcat clauza morală), ar trebui să primești indemnizație de concediere. Această sumă va varia în funcție de salariul tău și de perioada în care ai fost angajat.
Capacitatea ta de a încălca contractul va fi probabil mult mai limitată. Poți încerca să negociezi o „clauză de excludere” în cazul în care jobul tău de vis se deschide într-un oraș mult mai mare, cu un salariu mai gras, dar obține-l în scris.
Contractele TV sunt o parte standard a industriei. Nu ar trebui să vă sperie dacă le citiți cu atenție și înțelegeți cerințele. Dacă aveți dubii, cereți un avocat să le verifice.
