Un manager de angajare decide dacă repostează un loc de muncă în majoritatea cazurilor și apoi informează departamentul de resurse umane al organizației cu privire la decizia ei. Managerul de angajare sau personalul de resurse umane analizează cererile de angajare după închiderea postului pentru a elimina solicitanții care nu îndeplinesc minimul postării calificări, apoi managerul analizează mai îndeaproape aplicațiile rămase pentru a determina care aplicanți vor trece la următorul pas în angajare proces.
De ce joburile sunt repostate
Un manager de angajare ar putea să se uite la aplicațiile verificate și să constate că niciuna sau foarte puține dintre ele nu posedă calificările pentru a trece la pasul următor. El trebuie să decidă în acest moment dacă va continua cu solicitanții care au răspuns deja sau solicită resurselor umane să reposteze.
Managerul de angajare are stimulente contradictorii în luarea acestei decizii. Pe de o parte, își dorește cei mai buni candidați pe care îi poate obține, iar acest lucru ar putea necesita republicare. Candidatul ideal este acolo undeva și ar putea dura ceva timp până când persoana respectivă va da peste postarea unui loc de muncă.
Pe de altă parte, managerul trebuie de obicei să angajeze pe cineva relativ repede. Munca unei companii nu se va opri sau nici măcar nu se va încetini doar pentru că un post este vacant. Acest lucru îl obligă pe manager să continue procesul de angajare.
Modificări în descrierea postului
Managerul de angajare va instrui departamentul de resurse umane să facă modificări înainte de a republica dacă constată că trebuie să schimbe fișa postului. De exemplu, ea ar putea decide să ajusteze intervalul de salariu pentru a atrage candidați mai calificați.
Ea are două opțiuni pentru asta. Ea poate schimba atât salariul minim, cât și cel maxim, sau poate crește doar maximul. Prima opțiune înseamnă că noul angajat va câștiga probabil mai mult de la început decât se aștepta inițial managerul de angajare să plătească. Aceasta este o problemă importantă pentru unele organizații.
A doua opțiune face mai probabil ca managerul de angajare să rămână în limitele așteptărilor sale salariale inițiale. Salariul superior va atrage noi candidați, precum și pe cei care au aplicat prima dată.
Candidați nepotriviți
Un manager ar putea decide să reposteze și mai târziu în procesul de angajare. El ar putea decide că niciunul dintre candidații pe care i-a intervievat nu este adecvat. El poate decide apoi să intervieveze mai mulți candidați din grupul inițial sau poate republica postul.
Persoanele intervievate nu ar trebui să aplice din nou în cazul în care managerul decide să reposteze și postarea nu se schimbă semnificativ.
Decizia managerului de angajare cu privire la cei deja intervievați a fost deja clarificată dacă nu ți s-a oferit postul.
Cineva a spus „Nu, mulțumesc”
Repostarea se poate întâmpla și atunci când cel mai bun candidat refuză oferta de muncă. Negocierile dintre managerul de angajare și candidatul de top pot dura până la o săptămână sau două. Managerul de angajare va încheia negocierile cu primul candidat și va începe negocierile cu al doilea candidat, dacă cele două părți nu pot ajunge la un acord în acest timp. Acest lucru se poate întâmpla de câte ori este necesar, coborând în clasamentul candidaților. Politicile de resurse umane dictează cât timp după încheierea unei postări, un manager de angajare trebuie să asigure acceptarea de către un candidat a unei oferte în unele organizații.
Este posibil ca unii candidați să nu mai fie interesați de poziție până în momentul în care managerul își va ajunge la ei, iar acest lucru poate afecta și dacă postul este repostat.
Resurse umane s-au implicat
Managerul de angajare nu decide să reposteze în vid. Departamentul de resurse umane joacă un rol. Pe lângă faptul că face treaba pentru a republica un loc de muncă, personalul de resurse umane va oferi de obicei managerului de angajare sfaturi cu privire la revizuirea formularea postării, cât timp să păstrați postarea deschisă și dacă să promovați postul în moduri în afara metodelor standard ale organizației.
