Căutați informații de bază despre managementul resurselor umane ca funcție sau departament în cadrul unei companii? Doriți să înțelegeți mai bine contribuțiile personalului și departamentului dvs. de resurse umane? Vă gândiți la o carieră în HR? Ai ajuns la locul potrivit.
Această resursă va explica HR jargon și practici, detaliu HR acronime si abrevieri, și aruncați o privire în profunzime la ceea ce fac oamenii care lucrează în managementul resurselor umane și modul în care este organizat departamentul lor.
Una dintre cele mai frecvente întrebări despre resursele umane este: „Care este definiția resurselor umane?” William R. Tracey, în Glosarul resurselor umane, definește resursele umane ca fiind „oamenii care lucrează și conduc o organizație... spre deosebire de resursele financiare și materiale ale unei organizații”.
Acest articol oferă și un alt sens pentru HR, precum și evoluția termenului „resurse umane” și multe altele.
Ce este o resursă umană?
Răspunsul scurt este că o resursă umană este o persoană. Iată câteva informații despre resursele umane, împreună cu un ghid pentru toate informațiile despre resursele umane de pe TheBalanceCareers.com. Acesta este un bun punct de plecare pentru a explora toate resursele de resurse umane oferite.
Ce este managementul resurselor umane (HRM)?
Managementul resurselor umane este funcția din cadrul unei organizații care se concentrează pe recrutare, management și direcționarea oamenilor din organizație.
Se concentrează pe compensarea oamenilor și pe gestionarea unei culturi pozitive, orientate către angajați, productive. Managementul resurselor umane este realizat și de managerii de linie dintr-o organizație.
Ce este Departamentul de Resurse Umane?
Cauți informații despre departamentul HR? Este entitatea pe care o formează organizațiile pentru a organiza oamenii, relațiile, obiectivele și munca.
Scopul unui departament este de a sprijini realizarea obiectivelor generale de afaceri ale organizației. Departamentele sunt de obicei organizate în jurul furnizării de funcții precum resurse umane, marketing, administrare și vânzări.
Aflați mai multe despre departamentul de resurse umane și despre modul în care acesta vă servește organizația.
Managerii de resurse umane, generaliștii și directorii sunt persoanele care personalizează și operează departamentul de resurse umane. Aflați despre oamenii care lucrează în resurse umane, inclusiv fișele posturilor pentru HR director sau manager, generalist, și asistent.
Aflați de ce personalul și funcția dvs. de resurse umane sunt extrem de importante pentru afacerea dvs. Îți folosești capacitățile și competența pentru a-i ajuta să contribuie cu tot ce pot?
Exemple de fișe de post pentru managementul resurselor umane vă oferă un șablon de bază pentru dezvoltarea fișelor de post în organizația dvs.
Exemple de descrieri ale posturilor vă oferă, de asemenea, o idee despre ceea ce alte organizații se așteaptă de la angajații care fac jobul prezentat.
Dezvoltarea resurselor umane (HRD) este cadrul pentru a ajuta angajații să-și dezvolte abilitățile, cunoștințele, abilitățile și experiența lor personale și organizaționale. Scopul este de a ajuta angajații să opereze mai productiv pentru companie și de a-și dezvolta propriile abilități.
Dezvoltarea resurselor umane include oportunități precum mentorat, formarea angajaților, dezvoltarea carierei angajaților, managementul performantei si dezvoltare, planificarea succesiunii, coaching, identificarea angajaților cheie, asistență pentru școlarizare, și dezvoltarea organizației.
Sistemul de informare a resurselor umane (HRIS) este un software sau o soluție online pentru introducerea datelor, urmărirea datelor și nevoile de informații ale funcției de resurse umane din cadrul unei afaceri.
HRIS ajută personalul HR să utilizeze informațiile necesare pentru a gestiona angajații și a opera o afacere.
Doriți să aflați titlurile de post ale persoanelor care lucrează în joburi HR? Acestea sunt titlurile tipice folosite de angajații care lucrează în joburi de HR. Simțiți-vă liber să le utilizați în organizația dvs. cu modificări pentru locul de muncă, desigur.
Aveți întrebări suplimentare despre HR? Aflați răspunsurile la întrebări frecvente despre HR.
