Pentru a sprijini tranziția femeilor de la concediul de maternitate înapoi la muncă după nașterea unui copil, se asigură cazare pentru alăptare. Acomodarea la alăptare permite unei mame care alăptează să exprime lapte periodic în timpul zilei de lucru.
Academia Americană de Pediatrie, susținătoare de multă vreme a alăptării, și-a actualizat recent cercetări și constatări ale impactului benefic al alăptării asupra sănătății atât a mamei, cât și a celor copil.
Este în interesul angajatului, al locului de muncă și al sănătății potențiale a copilului ei ca la locul de muncă sprijină cazarea în timpul alăptării, ca parte a eforturilor noastre de a ajuta angajații să experimenteze viața profesională echilibru. Cazarea pentru alăptare permite, de asemenea, companiei dumneavoastră să ofere șanse egale de angajare angajaților cu responsabilități familiale care doresc să-și alăpteze copilul.
Adăugat în martie 2010: Dacă aveți întrebări, în calitate de angajator, despre cerințele actuale pentru mamele care alăptează, acest
Acestea au intrat în vigoare în momentul în care PPACA a fost semnată în lege la 23 martie 2010 (P.L. 111-148). Această lege a modificat Secțiunea 7 din Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA).
În plus, pe măsură ce vă actualizați politica privind alăptarea, rețineți că legile de stat înlocuiesc legile federale dacă cerințele statului dumneavoastră oferă mai multe pentru mama care alăptează. Așadar, verificați și cerințele statului dvs. O resursă excelentă este oferită de Conferința Națională a Legislativelor Statului.
O altă resursă despre alăptare este disponibilă de la Comitetul pentru alăptare al Statelor Unite.
Obiectivele de cazare pentru alăptare
Obiectivele de acomodare în alăptare sunt:
- Ușurați tranziția mamelor care se întorc la muncă după nașterea unui copil.
- Permiteți mamelor să alăpteze după timpul liber alocat de politicile companiei PTO și Legea privind concediul medical și pentru familie.
- Ajută-ți mamele să meargă la serviciu, mai degrabă decât să fie nevoite să-și ia timp departe de la serviciu pentru a extrage lapte.
- Ajută la controlul costurilor de asistență medicală, oferind oportunitatea de a dezvolta un copil mai sănătos.
- Asigurați-vă că femeile care sunt însărcinate sau care se gândesc să rămână însărcinate știu că alăptarea va fi asigurată de angajatorul lor.
- Oferiți un mediu de lucru motivant, care susține angajații pentru toți angajații.
- Ajutați angajații să experimenteze echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
Politica de cazare pentru alăptare
Toate femeile care își alăptează copilul și care au nevoie să exprime lapte în timpul zilei de lucru, vor lucra cu supraveghetorul și Resurse umane pentru a determina cum să se potrivească cel mai bine nevoilor mamei, în timp ce realizăm performanța acesteia loc de munca.
- Timp pentru cazare pentru alăptare: Supraveghetorii pot lua în considerare aranjamente flexibile de lucru. Femeile le pot folosi pauză și ora prânzului să exprime lapte. Orele PTO pot fi, de asemenea, folosite pentru a extrage lapte, dacă este necesar. Pauzele pentru extragerea laptelui nu trebuie să dureze mai mult de 30 de minute. Dacă un angajat trebuie să ia mai mult de două pauze în timpul zilei de lucru pentru a extrage lapte, angajatul va trebui să folosească timpul personal (pranz, PTO și așa mai departe.)
- Mediul pentru cazare pentru alăptare: Resurse umane vor lucra cu fiecare mamă care alăptează pentru a determina o zonă privată în care pot extrage laptele. Laptele trebuie plasat în recipiente de tip mai rece și poate fi păstrat în frigiderele companiei.
Disclaimer:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi sfaturi precise, de bun-simț, etice în domeniul resurselor umane, al angajatorului și al locului de muncă, atât pe acest site web, cât și cu linkuri către acest site, dar ea nu este un avocat, iar conținutul de pe site, deși este autorizat, nu este garantat pentru acuratețe și legalitate și nu trebuie interpretat ca legal sfat.
Site-ul are o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind angajarea variază de la stat la stat și de la țară la țară, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pentru toate acestea pentru locul dvs. de muncă. Când aveți îndoieli, căutați întotdeauna consiliere juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. juridice sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.
