Managerii de angajare nu doresc să reposteze locuri de muncă. Dincolo de necazul de a face munca deja făcută, managerii de angajare trebuie să întârzie ocuparea postului vacant cu cel puțin o lună sau două. Și munca pe care trebuie să o ducă la îndeplinire nu se oprește.
Pe de altă parte, repostarea este ultimul lucru pe care candidații doresc să-l vadă să se întâmple. Ei știu rar de ce are loc repostarea în orice situație individuală, dar ei sunt lăsați să își asume concluzia cea mai logică și anume managerul de angajare a considerat toți candidații și i-a găsit lipsiți.
Managerii de angajare nu iau decizia de repost uşor. Repostarea înseamnă a începe totul de la capăt. După ce a trecut prin proces de angajare doar pentru a nu selecta pe cineva, managerul de angajare este obosit și frustrat. Dar, în multe circumstanțe, repostarea este cel mai bun curs de acțiune dintr-o perspectivă pe termen lung. Este mai bine să obțineți persoana potrivită mai târziu decât persoana greșită acum.
Managerii de angajare își pun aceste întrebări atunci când se gândesc dacă să reposteze un loc de muncă:
Am un candidat care poate face postul?
Înainte de repostare, managerii de angajare se asigură că trebuie să facă acest lucru. Ei își regândesc toate deciziile. Își reconsideră toți candidații pentru a se asigura că nu trebuie să intervieveze pe altcineva sau să angajeze unul dintre intervievați. Înainte de a reduce întregul domeniu și de a începe procesul de angajare, managerii de angajare se asigură că s-au gândit la toți candidații pentru a se asigura că nu există unul care poate face treaba.
Apoi, își cântăresc opțiunile, ceea ce duce la următoarele întrebări.
Dacă angajez acum, cât de mult trebuie să dezvolt imediat noul angajat?
Uneori poți termina pe primul loc într-un concurs de angajare și tot nu obții jobul. Acest lucru se întâmplă adesea deoarece managerul de angajare nu poate petrece timpul necesar dezvoltării noului angajat. Fără dezvoltarea necesară, noua angajare nu ar avea succes. Angajarea candidatului de top ar fi un deserviciu pentru candidat, manager și organizație.
De multe ori, o persoană poate intra într-un loc de muncă fără a fi pregătit pentru fiecare aspect al acestuia. Oamenii învață la locul de muncă, iar un manager poate ghida dezvoltarea unui nou angajat în moduri pentru a-l aduce la curent cu toate părțile jobului. Dar unele părți ale unui loc de muncă sunt mai importante decât altele. Dacă un manager de angajare nu are un candidat care să poată efectua imediat părțile esențiale ale jobului, repostarea ar putea fi necesară mai ales atunci când timpul disponibil al managerului este limitat.
Dacă repostez acum, cum mă aștept să arate grupul meu de solicitanți?
Mulți spun că definiția nebuniei este să faci ceva din nou și din nou și să te aștepți la rezultate diferite. Acest lucru sună adevărat pentru managerii de angajare atunci când se gândesc la repostare.
Sigur, vor exista oameni care nu l-au văzut postarea de locuri de muncă prima dată cine poate aplica, dar probabil că este nerezonabil ca un manager de angajare să creadă că grupul de solicitanți va fi semnificativ diferit.
Îmi permit să aștept să repostez?
Dacă managerul de angajare consideră că grupul de solicitanți nu va fi semnificativ diferit acum, poate că grupul va fi diferit mai târziu. Din nou, munca continuă să curgă, așa că este posibil ca managerul de angajare să nu fie posibil să reposteze.
Dar dacă managerul de angajare poate aștepta, poate fi o idee bună să lăsați puțin timp să treacă între postări. Diferiți oameni vor vedea postarea și exact de asta are nevoie managerul de angajare.
Ar trebui să schimb ceea ce caut?
Pe lângă faptul că reflectă asupra candidaților, managerul de angajare trebuie să reflecteze asupra lui sau asupra ei. Poate că managerul de angajare are așteptări prea mari. Poate că nu există o persoană care să poată îndeplini aceste așteptări.
Dacă așteptările trebuie să se schimbe, managerul de angajare poate face unul din două lucruri. Primul, managerul de angajare poate modifica limba de postare și poate face publicitate din nou. În al doilea rând, managerul de angajare poate reevalua fondul existent în raport cu noile așteptări.
În guvern, managerii de angajare aleg de obicei prima opțiune. Acest lucru le permite să analizeze un grup complet nou de solicitanți care au aplicat la o postare care reflectă noile așteptări. Departamentele de resurse umane au un cuvânt puternic de spus în a-i determina pe managerii de angajare să meargă în acest sens. Departamentele de resurse umane consideră că aceasta este opțiunea mai corectă și mai transparentă, care limitează probabilitatea ca un candidat să depună un proces pentru discriminare sau practici de angajare neloiale.
