Un cititor a pus o întrebare dificilă dacă se va califica pentru o carieră în Resurse Umane cu o diplomă de doi ani. Ea a spus: „În prezent lucrez la diploma mea de asociat în resurse umane. Am vorbit cu câțiva oameni care lucrează în HR și îmi spun că fără o diplomă de licență, nu am nicio șansă să mă angajez în departamentul de HR.
„Colegiul la care urmez, m-a asigurat că voi putea obține un loc de muncă cu diplomă de Asociat. Sunt puțin confuz cu privire la cine ar trebui să cred. Nu plănuiam să iau diploma de licență când termin cu Asociații mei. Acum nu știu ce ar trebui să fac. Cineva acolo care m-ar putea ajuta?"
Răspunsul nu a fost în totalitate pozitiv, dar util pentru mulți cititori. Iată veștile proaste. Nu o spui categoric, dar probabil mergi la un colegiu comunitar. Ceea ce ar trebui să facă oamenii care doresc o carieră profesională la nivelul colegiului comunitar este să urmeze toate cursurile de bază, de bază, cum ar fi engleza și matematica.
Multe colegii acreditate nu vor accepta credite de afaceri de doi ani în HR de la un colegiu comunitar sau un colegiu similar. Ei vor să obțineți noțiunile de bază acolo și apoi să urmați o facultate de patru ani pentru creditele reale.
Partea cea mai rea este coșmarul pe care îl veți avea transferul creditelor de curs de resurse umane, deoarece o facultate substanțială de patru ani ar putea să nu le accepte. Ați putea fi forțat să apelați la o instituție prietenoasă cu adulții, în general, mai puțin respectată, care acordă „credit de viață” și uneori credit de facultate pentru cursurile dumneavoastră.
Aceste diplome sunt mai puțin respectate de angajatorii care sunt familiarizați cu marile colegii din regiunea lor - și cu punctele lor forte și punctele slabe. Nu au prestigiul unui program universitar major acreditat, dar sunt o opțiune excelentă pentru adulții care lucrează. De fapt, sunt adesea singura opțiune a unui adult care lucrează. Deci, acesta este un avertisment, nu un efort de a te descuraja.
O diplomă de doi ani nu vă va califica pentru un loc de muncă în HR. O persoană cu o diplomă de doi ani ar putea obține un loc de muncă în evidență și administrare.
În lumea căutării unui loc de muncă, un loc de muncă postat pentru un administrator de resurse umane (loc de muncă începător), care necesită un diplomă de licență și doi ani de experiență, plătește 30.000 USD, dacă ai noroc și atrage peste 100 de persoane calificate solicitanții.
Mulți dintre acești solicitanți au diploma plus experiență, stagii de practică, și mai mult, așa că este puțin probabil ca majoritatea să ia în considerare un solicitant cu o diplomă de doi ani. Bazinul de solicitanți este suficient de mare încât diploma de doi ani ar fi un factor de eliminare în competiția cu ceilalți solicitanți.
Deci, s-ar putea să fii o persoană inteligentă, calificată, cu ani de experiență în muncă, dar probabil că nu ai fi considerat dincolo de o privire superficială a CV-ului tău.
Probabil că este prea departe să spui că nu vei obține niciodată un loc de muncă în HR, deoarece celelalte acreditări, experiența ta de lucru, abilitățile tale, circumstanțele tale și așa mai departe te pot califica. Dar, în aceste zile devine mult mai greu să intri în HR fără diplomă.
Pe vremuri, mulți oameni lucrau în contabilitate sau în alt domeniu înainte de a se muta într-o poziție de HR - iar unii dintre ei au avut succes în HR. De-a lungul anilor, au fost cunoscuți o serie de VP HR care nu aveau diplomă și au fost promovați. Problema este că domeniul a devenit mai complex și așteptările organizației cu privire la ceea ce trebuie să contribuie HR-ul s-au schimbat.
Acum trebuie să fii expert în dreptul muncii, dezvoltarea organizației, utilizarea tehnologiei, management, relațiile cu angajații și multe altele. Departamentele de personal au fost făcute să plătească oamenii, să înscrie angajații în beneficii și să țină evidențe. Rolul HR s-a schimbat.
Mai ales dacă vrei să stai în cele din urmă la masa executivului, mulți dintre colegii tăi vor avea diplome. Într-un post de director de resurse umane pentru o companie client, echipa executivă avea două diplome de master, trei diplome M.B.A. și două diplome de licență.
Concurența pentru locurile de muncă în HR este acerbă și mulți solicitanți au diplome. În zilele noastre, sistemele de urmărire a solicitanților și sistemele HRIS de găsire a cuvintelor cheie, este dificil să fii invitat la un interviu.
Mulți angajatori nu angajează pe nimeni pentru o poziție de început în HR cu o diplomă mai mică de licență. Mulți angajatori sunt la fel.
Iată ce trebuie să faci în continuare. Angajatorii din apropierea locului unde locuiți și intenționați să lucrați pot vedea situația diferit, dar aceasta este recomandarea pe care o oferim.
Întâlnește-te și vorbește cu oamenii din HR unde locuiești. Apoi, vei avea o idee mai bună despre direcția și opțiunile tale. În al doilea rând, încercați să obțineți experiență în resurse umane cu angajatorul dvs. actual.
