Mulți angajați vin la muncă în fiecare zi cu „bliterele de angajați”. Singurul lucru la care acordă atenție este ceea ce se întâmplă în micul lor colț al companiei. Acești angajați sunt adesea primii externalizați.
Angajații care pot evita externalizarea au o cunoaștere mai largă a companiei. Ei înțeleg cine sunt clienții și ce își doresc, cunosc funcționarea interioară a companiei și ceea ce o face să aibă succes. Managementul poate vedea valoarea lor pentru companie și este mai probabil să depună eforturi pentru a le găsi un loc de muncă, astfel încât compania să își păstreze abilitățile și cunoștințele valoroase.
Mulți angajați sunt blocați în munca de zi cu zi pentru a-și câștiga existența. Deși ajung la locul de muncă la timp în fiecare zi, lucrează eficient pe tot parcursul zilei și oferă rezultatele așteptate, cam asta este gradul de loialitate față de companie.
Angajații care vor evita externalizarea caută modalități de a-și îmbunătăți locul de muncă și performanța. Ei vor face sugestii despre cum să fie mai eficienți sau
Atunci când o zonă a companiei este externalizată, cineva va trebui totuși să gestioneze relația și acordurile cu organizația care furnizează serviciul de externalizare. Poziționează-te să fii acea persoană. Întoarceți-vă la facultate pentru o diplomă în afaceri și obțineți abilitățile de management de care aveți nevoie pentru a ajunge la noi poziții. Dacă aveți deja o diplomă universitară, participați la câteva cursuri de formare pentru a vă perfecționa managementul și abilități de conducere.
Când se ia decizia finală cu privire la cine va pleca și cine va rămâne, se va lua în considerare o anumită „politică a companiei” și favoritism. Corect, greșit sau indiferent, acești factori există de mult timp în afacerea în sine. Deci, s-ar putea la fel de bine să vă aliniați cu oamenii care vor lua decizia. Zâmbește și fii prietenos, indiferent de ce simți față de o persoană. Nu trebuie să fii fals și prea prietenos, dar camaraderia profesională la birou va contribui în mare măsură la consolidarea valorii tale percepute în companie. Acea persoană poate avea într-o zi viitorul tău loc de muncă în mâinile ei.
Când toate celelalte nu reușesc, fiți pregătiți având scrisoarea de intenție și CV-ul la zi și gata de plecare. În cazul în care „vița de vie” a companiei este zgomot în legătură cu posibilitatea de externalizare, țineți cont de semnele de avertizare și nu întârziați. Dacă compania dorește să promoveze pe cineva care să gestioneze contractul de externalizare, veți fi în măsură să vă prezentați un argument puternic. Dacă securea cade și nu ai un loc de muncă, vei fi, de asemenea, pregătit să începi imediat căutarea unui loc de muncă.
Când vizitați site-ul, Dotdash Meredith și partenerii săi pot stoca sau prelua informații din browserul dvs., mai ales sub formă de cookie-uri. Cookie-urile colectează informații despre preferințele și dispozitivele dumneavoastră și sunt folosite pentru ca site-ul să funcționeze ca dvs așteptați-vă, pentru a înțelege cum interacționați cu site-ul și pentru a afișa reclame care sunt direcționate către dvs interese. Puteți afla mai multe despre utilizarea noastră, puteți modifica setările implicite și puteți să vă retrageți consimțământul în orice moment, cu efect pentru viitor, vizitând Setări cookie, care poate fi găsit și în subsolul site-ului.
