Un angajat scutit nu este supus cerințelor privind salariul minim și orele suplimentare din Legea privind standardele federale de muncă din SUA (FLSA), spre deosebire de un salariat neexceptat, care este protejat de prevederile acelei legi federale.
FLSA prevede că angajatorii trebuie să plătească majorității lucrătorilor salariul minim federal sau de stat (oricare este mai mare). Ei trebuie, de asemenea, să îi compenseze cu o rată de cel puțin o dată și jumătate salariul lor orar normal pentru orice timp lucrat peste 40 de ore pe săptămână.
Cum să-ți dai seama dacă ești un angajat scutit
Te trezești că lucrezi mai mult de 40 de ore pe săptămână fără să vezi bani în plus în salariul tău? Câștigi mai puțin decât salariul minim federal de 7,25 USD pe oră sau salariul minim al statului tău dacă este mai mare? Este posibil ca angajatorul dumneavoastră să vă fi clasificat drept angajat scutit.
Potrivit Diviziei Salariilor și Orelor din cadrul Departamentului Muncii din SUA, doar „de bună credință [
Pe unii oameni, inclusiv pe angajatorul tău, este acel „bona fide”. Ei cred în mod incorect că numai titlul postului determină dacă un lucrător este scutit sau nu, dar câștigurile și sarcinile de serviciu trebuie să intre în joc.
Angajații executivi, administrativi, profesioniști, de calculator sau de vânzări externi sunt de obicei scutiți de FLSA, dar numai dacă salariile și sarcinile lor îndeplinesc anumite specificații. Dacă postul tău este unul dintre cele enumerate mai sus, uită-te la cel mai recent salariu. Salariul tău săptămânal este de cel puțin 684 USD?
Dacă este, îndepliniți celelalte criterii pentru fiecare titlu:
Angajat Executiv
Titlul postului tău poate fi „administrator”, dar dacă îndatoririle dumneavoastră nu îndeplinesc toate cerințele FLSA pentru un angajat executiv, este posibil să aveți dreptul la plata orelor suplimentare și la salariul minim.
Pune-ți următoarele întrebări:
- Meseria ta constă în principal în gestionarea companiei sau a unui departament?
- Supraveghezi cel puțin doi angajați cu normă întreagă?
- Puteți angaja sau concedia lucrători sau, cel puțin, puteți contribui la decizia de a face acest lucru?
Dacă ați răspuns „nu” la doar una dintre aceste întrebări, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească salariul minim și orele suplimentare.
Angajat Administrativ
Răspundeți la aceste două întrebări pentru a afla dacă FLSA v-ar clasifica ca angajat administrativ:
- Efectuați în principal lucrări de birou care au legătură directă cu operațiunile de afaceri ale angajatorului dumneavoastră sau ale clienților săi?
- Folosiți judecata atunci când luați decizii cu privire la chestiuni importante?
Dacă nu faci niciunul dintre aceste lucruri, este timpul să vorbești cu șeful tău despre drepturile tale ca angajat neexceptat.
Angajat profesionist
Există două tipuri de angajați profesioniști: învățați și creativi. Jobul tău trebuie să se încadreze în una dintre aceste trei categorii dacă șeful tău te consideră un profesionist învățat care este scutit de FLSA:
- Munca ta trebuie să fie de natură intelectuală.
- Trebuie să fie într-un domeniu al științei sau al învățării.
- Formarea dumneavoastră trebuie să fi avut loc prin studii de specialitate în drept, contabilitate, inginerie sau alt domeniu considerat de obicei o profesie.
În calitate de profesionist creativ care nu este eligibil pentru plata orelor suplimentare și salariul minim, munca ta trebuie să implice invenție, originalitate sau talent într-un domeniu creativ sau artistic recunoscut, cum ar fi scrisul, muzica, artele spectacolului sau grafica artele.
Angajații calculator
Esti un analist de sisteme informatice, programator, sau inginer software de calculator, sau lucrezi în altul ocupatie informatica care necesită abilități similare? Cei care o fac, de obicei, nu sunt supuși legilor privind salariul minim sau plata orelor suplimentare, dar pentru a fi sigur, răspundeți la următoarele întrebări:
- Aplicați tehnici și proceduri de analiză a sistemelor?
- Vă consultați cu utilizatorii de computer pentru a determina specificațiile?
- Proiectați, dezvoltați, analizați, creați, testați și modificați sisteme și programe informatice?
Dacă răspunsurile dumneavoastră la cel puțin două întrebări sunt „da”, probabil că sunteți un angajat scutit.
Angajat extern de vânzări
niste reprezentant de vazari au dreptul să câștige cel puțin salariul minim și plata orelor suplimentare, dar alții nu sunt. Dacă următoarele afirmații sunt ambele adevărate, nu veți vedea nimic suplimentar în salariul dvs., indiferent dacă lucrați 40 de ore pe săptămână sau 80 de ore.
- Vindeți bunuri sau servicii pentru care clienții sau clienții plătesc.
- Lucrezi de cele mai multe ori în afara sediului principal de afaceri al angajatorului tău.
Există excepții de la reguli?
Chiar dacă îndeplinești unele dintre criteriile care te fac un angajat neexceptat, nu intră încă în biroul șefului tău pentru a cere bani în plus. Mai există un lucru care vă poate identifica ca angajat scutit și vă poate reduce visele de un salariu mai mare.
„Angajații foarte compensați” nu sunt acoperiți de prevederile privind orele suplimentare din FLSA. Dacă salariul tău este de cel puțin 107.432 USD anual și jobul tău implică îndeplinirea sarcinilor de birou și muncă non-manuală, FLSA te consideră un angajat scutit. Singura modalitate de a câștiga un salariu mai mare este să ceri o mărire.
Unii lucrători nu sunt niciodată scutiți
Lucrătorii cu gulere albastre și primii respondenți nu sunt niciodată scutiți de prevederile privind salariul minim și orele suplimentare din FLSA. Lucrătorii își folosesc mâinile, abilitățile fizice și energia pentru a-și face treaba. Ei includ muncitori in constructii, electricieni, tâmplari, și muncitori din fier şi armat armat. Primii răspunsuri sunt ofițeri de poliție, pompierii și paramedicii.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile conținute pe această pagină, precum și în altă parte de pe acest site web sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență. Dawn Rosenberg McKay depune toate eforturile pentru a oferi sfaturi și informații exacte pe acest site, dar nu este avocat. Prin urmare, conținutul publicat aici nu trebuie interpretat ca consultanță juridică. Legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază în funcție de locație, așa că verificați resursele guvernamentale sau consilierul juridic atunci când aveți îndoieli cu privire la situația dvs. particulară.
