Trebuie să vă departamentul de Resurse Umane postați locuri de muncă intern pentru a notifica potențialii candidați că organizația dvs. are un loc de muncă disponibil? În cele mai multe cazuri, afișarea posturilor vacante interne nu este impusă de nicio lege a muncii, dar poate fi o cerință într-un contract de sindicat sau pentru o funcție publică sau guvernamentală. În aceste cazuri, postarea posturilor vacante interne sau promovarea salariaţilor după vechime este adesea cerut de un contract.
Care este politica privind obligația HR de a posta locuri de muncă deschise?
Angajatorii trebuie să declare clar politicile lor cu privire la modul în care își vor gestiona postările interne de locuri de muncă manualul angajatului. Acest lucru asigură că toți angajații sunt la curent cu ceea ce se pot aștepta dacă aplică pentru un post vacant intern. Acest lucru este important pentru ca angajații dvs. să vă perceapă organizația ca a furnizor de oportunități de dezvoltare a carierei și de succes pentru angajati.
De exemplu, politica dumneavoastră internă poate prevedea că orice angajat care a lucrat la locul de muncă actual timp de șase luni sau mai mult este eligibil să aplice pentru orice loc de muncă disponibil. De obicei veți găsi și asta actualul manager al angajatului care dorește să aplice pentru un loc de muncă intern trebuie să fie notificate și să își dea acordul înainte ca angajatul să poată aplica. (Acest lucru economisește timp organizației dvs. dacă munca angajatului este în prezent inacceptabilă.)
Politica poate prevedea, de asemenea, că angajatorul are opțiunea de a afișa locurile de muncă disponibile atât pe plan intern, cât și pe plan extern, în funcție de abilitățile și experiența necesare pentru job. Angajatorii fac acest lucru atunci când doresc să vadă cine este disponibil pe piața muncii și care își va completa personalul actual. Sau, postează locuri de muncă intern și extern simultan, atunci când angajatorul este destul de sigur că nu are abilitățile necesare disponibile intern.
Angajatorii trebuie să afișeze posturi interne vacante în locurile de muncă reprezentate de sindicat sau de serviciu public?
Dacă forța de muncă este acoperită de un contract colectiv de muncă, este probabil ca toate cerințele de afișare a unui loc de muncă să fie clar specificate în acord și, de obicei, acestea acorda preferinta dupa vechime și alți factori negociați. Deci, selectarea celui mai calificat solicitant nu este adesea o opțiune.
În serviciul public, angajații avansează prin examene, iar postarea internă a posturilor este necesară pentru multe posturi pentru a oferi oportunități angajaților actuali. Funcțiile executive, care sunt adesea numite de conducerea aleasă a statului sau federal, nu sunt obligate să urmeze liniile directoare ale serviciului public. Funcția publică postează locuri de muncă care sunt de aplicație publică.
Angajatorii din sectorul privat și postarea de locuri de muncă internă
În cazul în care un angajator din sectorul privat nu este guvernat de un contract cu un angajat sau un sindicat, sunteți liber să faceți publicitate la nivel intern sau nu. Dar, există multe motive pentru care a politică care favorizează postarea internă inițială este alegerea ta preferată.
Angajatorii la alegere care atrag și rețin angajati superiori sunt concentrate pe asigurarea carierei oportunitati de dezvoltare pentru angajații actuali. Aceasta înseamnă că deschiderile interne sunt publicate mai întâi sau simultan pentru solicitanții interni.
De ce ar dori angajatorii să posteze posturi interne de locuri de muncă vacante?
Șansa de a continua să-și dezvolte abilitățile, experiența și cariera este una dintre cinci factori cei mai importanți pe care angajații le doresc de la angajator. Angajatorii care sunt dedicați și angajați să își dezvolte actualii angajați vor publica posturi vacante interne, indiferent dacă aceste postări sunt sau nu impuse de legea muncii din aceste motive.
Căi de carieră pentru angajați
Afișările interne de locuri de muncă le permit angajaților să urmărească căi de carieră în cadrul organizaţiilor lor actuale. Potrivit unei Societăți pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), aproximativ cinci dintre factorii pe care angajații au fost nemulțumiți în cadrul organizațiilor lor actuale implicate planificarea carierei și oportunități de dezvoltare a carierei.
Angajații doresc și merită oportunitatea de a continua să crească și să-și dezvolte abilitățile. Angajatorii trebuie să ofere oportunități de creștere în carieră sau să-și piardă angajați în favoarea unui angajator care o va face.
O cultură care oferă oportunități de creștere în carieră
ei crearea unei culturi de companie în care angajații simt ca și cum ar avea oportunitatea de a crește cariera. Această cultură este mai probabil să contribuie la păstrarea și implicarea angajaților. Dacă un candidat extern primește de obicei oportunitatea, vă veți pierde cei mai buni angajati. Se vor muta într-o companie în care percep că vor avea oportunități de creștere continuă.
Permite angajaților să-și prezinte abilitățile
Un proces intern de aplicare le permite angajaților să-și arate talentele și abilitățile în timpul procesului de interviu. Acest lucru oferă mai multor angajați din întreaga organizație șansa de a se cunoaște și de a se gândi unul la celălalt atunci când sunt necesare cunoștințe și abilități specifice. Acest lucru este deosebit de important atunci când un grup identifică jucători cheie pentru o echipă sau un proiect interfuncțional.
Organizațiile doresc să înțeleagă abilitățile, talentele și competențele oamenilor pe care îi angajează. Nu există o vitrină mai bună decât postarea de locuri de muncă internă, cererea și procesul de interviu.
Managerii învață despre talentul disponibil al organizației
- Managerii doresc să înțeleagă mai bine abilitățile și talentele angajaților din alte departamente și din întreaga organizație. Acest lucru permite organizației să facă mai eficient planificarea succesiunii, miscari laterale, și transferuri către alte departamente și locuri de muncă. Oferă managerilor potențiali candidați pe care ar dori să-i recruteze sau să-i angajeze pentru a construi o echipă puternică.
Îți construiești reputația ca angajator de alegere
- Dacă cauți pentru a atrage cei mai buni angajați pentru oportunitățile de angajare în organizația dvs., trebuie să vă dezvoltați reputația stradală cu potențialii candidați, că angajații au opțiuni de dezvoltare a carierei cu organizația dvs. Aceasta este un factor semnificativ de ce un candidat preferat poate decide să lucreze pentru tine. Cu rețelele sociale, site-uri precum Glassdoor.com și asociații profesionale, reputația ta ca angajator se construiește prin cuvântul în gură de la un angajat la un moment dat.
Pe scurt, cu excepția cazurilor menționate, în primul rând convențiile colective sindicale, un sector privat contract de muncă, iar angajații guvernamentali, angajatorii nu au obligația legală de a posta locuri de muncă intern.
Dar dacă nu reușesc să posteze oportunități pentru angajații actuali, vor provoca nemulțumiri angajaților, apatie, moralul scazut, și o ușă rotativă pentru angajații care se îndreaptă către oportunități noi și mai bune.
Ar trebui angajații să aplice pentru deschideri interne?
Într-un cuvânt, da. În timp ce majoritatea angajatorilor limitează mișcarea de locuri de muncă a noilor angajați, mulți angajatori sunt dispuși să ia în considerare un angajat pentru o nouă oportunitate la șase luni sau un an de la locul de muncă actual. Din toate motivele enumerate în punctele de mai sus, angajații vor dori să-și arate talentele și abilitățile.
Concluzia
Ei doresc ca resursele umane, colegii de muncă și managerii să-i cunoască mai bine, astfel încât oportunitățile de creștere și dezvoltare personală și în carieră să le vină în cale. Acest lucru este bun pentru organizație și trebuie să se întâmple pentru angajați.
Citiți mai multe despre angajare: Lista de verificare a angajării | Cele mai bune întrebări de interviu pe care să le pună angajatorii
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public mondial șilegile muncii iar reglementările variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rog solicita asistență juridică, sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea dvs. juridică și deciziile sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumări, idei și asistență.
