Puteți folosi spărgătorul de gheață Pick-a-Partner pentru a încălzi un grup și a permite participanților la o masă să se cunoască rapid. Deși spărgătorul de gheață poate fi folosit pentru a începe o sesiune de o zi, este cel mai eficient atunci când participanții se pauză pentru prânz.
Sunt sugerate mai multe variante ale spargului de gheață de bază, astfel încât să puteți adăuga varietate în zile diferite întâlnirilor dvs. și potriviți spărgătorul de gheață la nevoile antrenamentului, întâlnirii sau formării echipei grup.
Scopul principal al unui spărgător de gheață este să vă ajute să vă ajutați grupul să-și atingă obiectivele, indiferent care sunt obiectivele. Cu toate acestea, cele mai multe grupuri includ formarea echipei, cunoașterea mai bine, formarea de prietenii sau învățarea să lucreze cu diferențele celorlalți între obiectivele unei sesiuni.
Scopul acestui sparg de gheață este de a ajuta participanții la sesiune să se cunoască și să se aprecieze reciproc. În plus, acest spărgător de gheață, în funcție de variația utilizată, poate ajuta participanții să-și dezvolte abilitățile sociale și să aprecieze să scoată punctele forte și abilitățile altei persoane.
Puteți dezvolta spărgătoare de gheață distractive, care îi ajută pe oameni să se întâlnească și să se salute. Sunteți încurajat să vă dezvoltați propriile variante de spărgător de gheață pentru a satisface nevoile grupului dvs. și pentru a vă îndeplini obiectivele.
Întâlnirea alege un partener Icebreaker
Acest spărgător de gheață pentru întâlniri este cel mai bine folosit atunci când angajații se adună pentru a împărți masa. Puteți adapta spărgătorul de gheață pentru a ajuta participanții să se întâlnească și să se salute și la începutul sesiunii. Cu toate acestea, unul dintre spărgătoarea de gheață de început de sesiune preferată este Speed Meeting Ice Breaker, deoarece participanții întâlnesc numeroși participanți rapid și se deplasează prin cameră.
Întâlnirea de bază Spărgător de gheață
Cereți participanților să numere cu „unu” și „doi”. Obiectivul tău este să asociezi participanți care nu se cunosc bine. Scopul lor este să învețe ceva despre partenerul lor. Vă sugerez să utilizați o listă de puncte de discuție sau întrebări pre-dezvoltate pentru a încuraja conversația dincolo de „Deci, ce faci?”
Punctele de discuție pre-dezvoltate încurajează, de asemenea, participanții mai liniștiți să vorbească, participanții mai vorbăreți să împărtășească scenă și umplu momente de tăcere când participanții s-ar stresa altfel gândindu-se la ce să aducă în discuție Următorul.
Iată puncte de discuție utile, dar luați în considerare dezvoltarea propriei dvs. pe baza cunoștințelor dvs. despre nevoile și interesele grupului. Observați că punctele de discuție încep cu un punct ușor pentru a permite participanților să reușească rapid.
Acordați participanților 5-10 minute pentru schimb. Stabiliți așteptarea ca perechile să stea împreună la masă cu alți participanți la program, de obicei la mese de aproximativ 8 persoane.
Punctele de discuție sugerate includ:
- Descrieți unde lucrați, locul de muncă și cum ați ajuns să lucrați pentru companie.
- Numiți culoarea preferată și cum vă înconjurați sau includeți acea culoare în viața voastră.
- Numește o carte sau un film care a însemnat ceva important pentru tine. Descrie ce a însemnat pentru tine și de ce.
- Descrie-ți vacanța ideală și dacă ai făcut-o să se întâmple în viața ta.
- Împărtășiți un obiectiv, personal sau legat de muncă, pe care doriți să-l îndepliniți în acest an.
Când timpul expiră, cereți-vă perechile să se alăture altora la masa de prânz sau la barul tip bufet sau la alte aranjamente de masă oferite. Asigurați-vă că extindeți conversația între perechi în timpul mesei.
Alegeți un partener Ice Breaker Variation
Puteți cere oamenilor să se prezinte la masa lor atribuită sau aleasă (alegerea dvs., dar utilizați cărți de vizită care sunt vizibil dacă sunt alocate locuri) Sau utilizați un grafic de repartizare a locurilor la o masă de lângă ușă, astfel încât participanții să-și poată localiza rapid masa. (Locurile alocate depind de nevoile, interesele și obiectivele grupului dvs.)
- După ce au fost schimbate scurte salutări, spuneți participanților că responsabilitatea lor este de a nu continua să prezinte grupului, ci mai degrabă să facă tot ce le stă în putere pentru a ajuta grupul să cunoască persoana la care stă dreptul lor. Participanții vor folosi puncte de discuție verbale, întrebări și redirecționări conversaționale pentru a face acest lucru. Exemplele includ participantul:
--i cere partenerului să spună grupului ce a scos din sesiunea de dimineață.
--redirecționează o întrebare către partener, spunând: „Ce părere ai despre această problemă, George?”
--l atrage pe partener cu un comentariu îndemn: „Spune-ne despre partea ta preferată a jobului tău”.
--ca răspuns la o conversație la masă, întreabă partenerul dacă are un interes sau o opinie despre punctul de discuție.
S-ar putea să descoperi că chiar și participanții tăi liniștiți și rezervați participă din toată inima, deoarece nu sunt în centrul atenției. Este mai ușor pentru unii participanți să îndrepte atenția grupului către un alt participant.
Pe de altă parte, unii dintre participanții tăi s-ar putea lupta să nu fie în centrul atenției. S-ar putea să se lupte să arunce mingea conversațională partenerului lor.
Debriefing asupra variantelor de spargere a gheții Pick-a-Partner
Ca și în cazul celor mai mulți spărgători de gheață, vă recomand să întrebați grupul pentru un debriefing. pentru a împărtăși orice gânduri, perspective sau observații pe care le-ar putea avea ca urmare a participării la proces.
Răspunsurile lor la acea întrebare vă vor sugera dacă și ce întrebări suplimentare adresați grupului. Întrebările suplimentare de debriefing pot include:
- Ce altceva ai observat când ai participat la acest exercițiu?
- Ce ați face diferit dacă ați participa din nou la exercițiu?
- Cum ai schimba exercițiul pentru a-i îmbunătăți eficacitatea?
Rețineți că oamenilor le place să mănânce mâncare caldă și această participare la întâlnire și salutare are loc în timp ce oamenii mănâncă. În mod minim, păstrați debriefing-ul, dacă țineți unul până când majoritatea participanților au terminat desertul și băuturile după masă.
