Angajați angajați pe baza evaluării dvs. a răspunsurilor la întrebările de interviu care încearcă să le înțeleagă potrivire culturală? Dacă nu o faceți, pierdeți o oportunitate critică de a determina dacă viitorul angajat va lucra cu succes în compania dumneavoastră.
Utilizați aceste întrebări de interviu despre potrivirea culturală ca punct de plecare pentru a vă dezvolta propriile întrebări. Răspunsurile potențialului angajat vă ajută să determinați dacă candidatul va lucra cu succes în organizația dumneavoastră. Acestea sunt tipurile de răspunsuri care vor indica potrivirea candidatului dvs. cu organizația dvs.
Evaluați potrivirea culturală
În răspunsurile la întrebările interviului care evaluează potrivirea culturală, cauți un angajat care împărtășește valorile și principiile care conduc munca și relațiile în organizația ta. Căutați un angajat care să adauge valoare, nu un angajat care să depună muncă și efort constant din partea dumneavoastră pentru a-l aduce în conformitate cu normele la locul de muncă.
Doriți să angajați un angajat care împărtășește o înțelegere comună a modului în care colegii și clienții sunt apreciați în organizația dvs. Nu vrei să aduci o persoană agresivă, care să devină personală într-o organizație care apreciază colaborarea, obiectivele comune, respectul reciproc și recompensele comune, de exemplu. Nu doriți să angajați un micro-manager interesant într-o companie care pune accentul pe împuternicirea angajaților și pe asumarea rezonabilă a riscurilor.
În desfășurarea interviurilor cu potențialii angajați, evaluarea potrivirii culturale este esențială. Este atât de important că unele companii programează un interviu de adaptare culturală în plus față de, și adesea înainte, interviurile mai tradiționale pentru a evalua abilitățile, experiența și contribuția potențială. Zappos este un exemplu de companie care face un interviu telefonic de evaluare culturală înainte de a programa interviuri regulate la fața locului. Aceste exemple ilustrează evaluarea răspunsurilor la întrebările de interviu de adaptare culturală.
Interviu Întrebare Răspunsuri despre valoarea de bază a muncii în echipă
Compania dvs. a stabilit că munca în echipă este o valoare de bază. Acestea sunt tipurile de răspunsuri care vă vor ajuta să evaluați potrivirea culturală. Candidatul:
- Exprimă confort și chiar o preferință pentru lucrul cu și în echipă.
- Își articulează punctele forte într-un mediu de echipă sau lucrând în echipă.
- Este capabil să discute despre rolul pe care îl joacă de obicei într-o echipă de lucru.
- Descrie un nivel de confort în care colegii sau șefii își văd contribuția într-un mediu de lucru în echipă.
- Spunem noi când descriem realizările.
- Atribuie succesul eforturilor grupului.
- Nu spune eu și eu ca răspuns la multe întrebări.
- Când descrieți abordările anterioare, rezolvarea problemelor, realizările, eforturile și proiectele, ca răspuns la alte întrebări de interviu, include formarea unei echipe sau soluțiile de lucru în echipă ca opțiuni viabile.
Interviu Întrebare Răspunsuri despre valoarea de bază a încântării clienților
Acesta este un al doilea exemplu care ilustrează modul în care se evaluează răspunsurile la întrebările de interviu cu potrivire culturală.
Compania dvs. a stabilit că încântarea clienților este o valoare de bază. Acestea sunt tipurile de răspunsuri care vă vor ajuta să evaluați potrivirea culturală. Candidatul:
- Folosește exemple în răspunsurile la întrebările interviului care demonstrează angajamentul de a servi clienții și de a satisface sau depăși nevoile clienților.
- Vorbește despre colegii de muncă și despre alți clienți interni ca și cum ar fi apreciați și demni de serviciu.
- Când sunt întrebați despre valori, scopul afacerii, obiectivele și alte concepte conexe listează clientul ca motiv cheie pentru existență.
- Are povești de spus în timpul interviurilor care ilustrează deservirea clienților.
Nu vei găsi niciodată angajatul perfect, managerul perfect sau șeful perfect, dar poți găsi un angajat care va contribui la, nu distruge, mediul de lucru pe care îl asigurați angajati. Evaluarea cu atenție a răspunsurilor candidatului dvs. la întrebările interviului de adaptare culturală, așa cum este sugerat în exemplele de mai sus, vă va ajuta să selectați un angajat care se va potrivi bine la locul dvs. de muncă cultură.
