Reclamațiile privind angajarea neglijentă sunt făcute atunci când o parte vătămată consideră că angajatorul ar fi trebuit să știe despre antecedentele penale sau periculoase ale unui angajat. Un angajator poate fi tras la răspundere dacă angajații săi provoacă prejudicii unei terțe părți, atunci când angajatorul ar fi trebuit să descopere acel risc printr-o verificare rezonabilă a antecedentelor.
Aflați mai multe despre reclamațiile privind angajarea neglijentă și ce măsuri pot lua angajatorii pentru a le preveni.
Ce sunt cererile de angajare neglijentă?
O cerere de angajare neglijentă susține că un angajator ar fi trebuit să știe că unul dintre angajații săi reprezenta un pericol pentru alți angajați sau clienți. Este un tip de reclamație pentru vătămare corporală și presupune că un angajator are responsabilitatea legală de a angaja angajați competenți și de a-și verifica pe deplin lucrătorii.
În cazul în care o decizie de angajare făcut de un angajator are ca rezultat un angajat care rănește sau rănește un client, un coleg de muncă sau orice altă persoană care intră în contact cu salariatul prin munca sa, angajatorul ar putea fi acuzat de neglijență angajarea.
Regulile exacte privind cererile de angajare neglijentă variază în funcție de stat. Aproape toți consideră angajarea neglijentă drept motiv de acțiune, dar diferă în ceea ce privește standardele de răspundere.
Cum funcționează cererile de angajare neglijentă
În cererile de angajare neglijentă, solicitantul încearcă să demonstreze că un comportament dăunător din partea angajatului era de așteptat pe baza comportamentului trecut al angajatului.
Filerul ar încerca să arate că:
- Persoana care rănește sau rănește o altă persoană este angajată de firmă
- Angajatul s-a făcut vinovat de a provocat un prejudiciu, a provocat daune sau a rănit părții reclamante
- Angajatorul știa sau ar fi trebuit să cunoască tendința angajatului de a face rău
- Angajatorul a fost neglijent în angajarea angajatului prin neexercitarea activităților adecvate de verificare a antecedentelor care ar fi putut dezvălui tendința angajatului de a dăuna colegilor sau clienților
De exemplu, dacă un angajat este agresat de un coleg de muncă, acesta poate avea o cerere de angajare neglijentă dacă colegul de muncă se dovedește că are în dosar infracțiuni penale care ar fi fost descoperite cu antecedente penale Verifica. În mod similar, dacă un angajat violează un client sau un alt angajat și se constată că a fost condamnat anterior și închis pentru agresiune sexuală, firma ar fi putut fi răspunzătoare pentru că ar fi trebuit să prezinte acele informații înainte de a face închirierea.
Sau, să presupunem că o agenție de ocupare a forței de muncă plasează un lucrător într-un job de controler într-un birou financiar. Angajatul deturnează mii de la companie și s-a descoperit că agenția nu a efectuat, de fapt, verificarea amănunțită a antecedentelor pe care o pretindeau. Compania ar avea un dosar împotriva agenției.
Cererile de angajare neglijentă pot fi mai frecvente în unele industrii, în special în cele cu acces special la locuințe sau bani, sau în cele care implică îngrijitori, cum ar fi:
- Imobiliare
- Administrare apartament sau apartament
- Servicii de livrare
- întreținere
- Cămine de bătrâni și de convalescenți
- Asistență medicală la domiciliu
- Servicii utilitare
Pentru a evita potențialele reclamații de angajare neglijentă, un angajator ar trebui să verifice în mod corect și complet afirmațiile și verifica antecedentele angajaților.
În același timp, angajatorii trebuie să aibă grijă să nu încalce îndrumările Comisiei pentru șanse egale în muncă (EEOC) cu privire la antecedentele penale. Angajatorii acoperiți de Titlul XII din Legea privind drepturile civile din 1964 riscă procese dacă folosesc angajarea politici care ar putea afecta în mod disproporționat un grup protejat, cum ar fi unul bazat pe rasă sau naționalitate. Deoarece persoanele nealbi sunt arestate și condamnate la rate mai mari decât albii în SUA, o politică de angajare bazată pe cazierele judiciare ar putea afecta negativ unele grupuri în timpul procesului de angajare.
Angajatorii ar trebui să verifice referințele personale și de angajare, să verifice istoricul de angajare și să încerce să discute cu foștii supraveghetori.
Angajatorii ar trebui, de asemenea, să valideze diplomele universitare raportate de candidații la locuri de muncă și să efectueze verificări de credit pentru solicitanții la joburi care implică gestionarea banilor.
Screening antidrog este un alt pas important, în special pentru locurile de muncă potențial periculoase. Angajatorii pot solicita, de asemenea, examene fizice în anumite ocupații, cum ar fi conducerea unui camion sau orice muncă care implică multă activitate fizică intensă.
Înregistrările de conducere și istoricul de conducere ar trebui verificate pentru orice muncă care necesită conducerea sau utilizarea mașinilor sau utilajelor de companie.
Companiile ar trebui, de asemenea, să confirme că alte afirmații făcute de solicitant (cum ar fi motivul pentru care au părăsit un angajator anterior, de ce au avut un decalaj de angajare sau de ce au fost săritul de locuri de muncă) sunt adevărate.
În timp ce angajatorii trebuie să efectueze verificări diligente ale antecedentelor, verificările lor trebuie să fie corecte și nediscriminatorii. Verificările antecedentelor persoanelor care sunt candidați pentru același loc de muncă ar trebui să fie aceleași. Ar trebui să existe o legătură clară între verificările antecedentelor efectuate și cerințele postului sau ale angajării de bază.
Recomandări cheie
- Într-o cerere de angajare neglijentă, o parte vătămată susține că angajatorul este răspunzător pentru prejudiciul cauzat de un angajat deoarece angajatorul nu a făcut o investigație rezonabilă asupra antecedentelor angajatului înainte de angajare lor.
- În cererile de angajare prin neglijență, o instanță este rugată să decidă dacă un angajator a exercitat o atenție rezonabilă în angajarea unui angajat pentru un anumit loc de muncă. Angajarea lucrătorilor competenți este o așteptare a tuturor angajatorilor.
- Pentru a evita cererile de angajare neglijente, un angajator ar trebui să ia măsuri de precauție rezonabile în verificarea antecedentelor unui solicitant de locuri de muncă și în verificarea pretențiilor acestora.
