Cum disciplină comandanții militari soldații

click fraud protection

Pedeapsa nejudiciară (NJP) se referă la anumite pedepse limitate care pot fi aplicate pentru abateri disciplinare minore de către un ofițer de comandă sau un ofițer responsabil pentru membrii comandamentului său.

În Marina și Garda de Coastă, procedurile de pedeapsă nejudiciară sunt denumite „catargul căpitanului” sau pur și simplu „catargul”. În Corpul Marin, procesul se numește „orele de birou”, iar în Armată și Forțele Aeriene, este denumit „Articolul 15”. Articolul 15, din Codul uniform al Justiția militară (UCMJ) și Partea a V-a a Manualului pentru curțile marțiale constituie legea de bază privind pedeapsa nejudiciară proceduri.

Protecția juridică oferită unei persoane care face obiectul procedurilor NJP este mult mai completă decât este cazul măsurilor nepunitive, dar, prin concepție, este mai puțin extinsă decât în ​​cazul curților marțiale.

NJP în Armată, Marina Forțelor Aeriene și Corpul Marin

În Armată și Forțele Aeriene, pedeapsa nejudiciară poate fi impusă doar de un ofițer comandant. Asta înseamnă un ofițer care are ordine, desemnându-l drept „comandant”. În Marinei și Marinei, pedepsele nejudiciare pot fi impuse de un „ofițer responsabil”. Termenul „Ofițer responsabil” nu înseamnă un „OIC”, ca „titlu de serviciu”, ci mai degrabă un ofițer specific în care ofițerul de pavilion care deține autoritatea generală a curții marțiale desemnează biroul ca „ofițer responsabil”.

Proceduri NJP

„Catargul”, „Articolul 15” și „programul de lucru” sunt proceduri prin care comandantul sau ofițerul responsabil poate:

  • Cercetează faptele legate de infracțiunile presupuse săvârșite de un membru al comandamentului său;
  • să acorde acuzatului o audiere cu privire la astfel de infracțiuni; și
  • soluționarea acestor acuzații prin respingerea acuzațiilor, pedepsele prevăzute de art. 15, UCMJ, sau trimiterea cauzei către o instanță marțială.

Ce nu sunt procedurile NJP

„Catarg”, „Articolul 15” și „orele de lucru” nu sunt:

  • Ele nu sunt un proces, așa cum implică termenul „nejudiciar”;
  • o condamnare; și
  • o achitare dacă se decide să nu se aplice pedeapsa.

Infracțiuni pedepsite conform articolului 15

Pentru a iniția acțiunea în temeiul articolului 15, un comandant trebuie să aibă motive să creadă că un membru al comandamentului său a comis o infracțiune în temeiul UCMJ. Articolul 15 dă unui ofițer de comandă puterea de a pedepsi persoanele pentru infracțiuni minore. Termenul infracțiune minoră” a fost cauza unor îngrijorări în administrația NJP. Articolul 15, UCMJ, și Partea a V-a, alin. 1e, MCM (ed. 1998), indică faptul că termenul „infracțiune minoră” înseamnă abateri, în mod normal, nu mai grave decât cea care se ocupă de obicei la curtea marțială sumară (unde pedeapsa maximă este de treizeci de zile" izolare).

Aceste surse indică, de asemenea, natura infracțiunii și împrejurările din jurul acesteia comisia sunt, de asemenea, factori care ar trebui luați în considerare pentru a determina dacă o infracțiune este minoră natură. Termenul „infracțiune minoră” nu include, în mod obișnuit, abaterile care, dacă sunt judecate de curtea marțială generală, ar putea fi pedepsite cu o eliberare dezonorantă sau detenție pentru mai mult de un an. Cu toate acestea, serviciile militare au luat poziția că determinarea finală dacă o infracțiune este „minoră” este la discreția sănătoasă a ofițerului comandant.

Natura infracțiunii

Manualul Curților Marțiale, ediția 1998, mai indică în Partea a V-a, alin. 1e, că, pentru a stabili dacă o infracțiune este minoră, trebuie luată în considerare „natura infracțiunii”. Este o afirmație semnificativă și adesea este înțeleasă greșit ca referindu-se la gravitatea sau gravitatea infracțiunii. Gravitatea se referă totuși la pedeapsa maximă posibilă și este subiectul unei discuții separate în acel paragraf. În context, natura infracțiunii se referă la caracterul ei, nu la gravitatea acesteia.

Cele 2 tipuri de abateri

În dreptul penal militar, există două tipuri de bază de abateri - infracțiuni disciplinare și infracțiuni.

Abaterile disciplinare sunt încălcări ale standardelor care guvernează funcționarea de rutină a societății. Astfel, legile rutiere, cerințele de licență, nesupunerea la ordinele militare, lipsa de respect față de superiorii militari etc., sunt abateri disciplinare. Infracțiunile, pe de altă parte, implică infracțiuni recunoscute în mod obișnuit și istoric ca fiind deosebit de malefice (cum ar fi tâlhăria, violul, crima, agresiunea calificată, furtul etc.).

Ambele tipuri de infracțiuni implică o lipsă de autodisciplină, dar infracțiunile implică o absență deosebit de gravă a autodisciplinei care echivalează cu o deficiență morală. Ele sunt produsul unei minți deosebit de lipsite de respect față de bunele standarde morale.

Mai multe variații în cazurile de încălcare disciplinară

În majoritatea cazurilor, faptele penale nu sunt infracțiuni minore și, de obicei, pedeapsa maximă aplicabilă este mare.

Totuși, abaterile disciplinare sunt grave sau minore, în funcție de circumstanțe și, prin urmare, în timp ce unele infracțiunile presupun pedepse maxime severe, legea recunoaște că impactul unora dintre aceste infracțiuni asupra disciplinei va fi uşor. Prin urmare, termenul „pedeapsă disciplinară” folosit în Manualul pentru Curți Marțiale, ediția 1998, este ales cu grijă.

Cum sunt folosite circumstanțele înconjurătoare

Circumstanțele care înconjoară săvârșirea unei abateri disciplinare sunt importante pentru a determina dacă o astfel de abatere este minoră. De exemplu, neascultarea intenționată a unui ordin de a aduce muniție unei unități angajate în luptă poate avea consecințe fatale pentru cei implicați în luptă și, prin urmare, este o problemă serioasă. Nesupunerea intenționată a ordinului de raportare la frizerie poate avea un impact mult mai mic asupra disciplinei. Infracțiunea trebuie să prevadă ambele extreme și o face din cauza unei limite maxime ridicate de pedeapsă.

Atunci când se ocupă de infracțiuni disciplinare, comandantul trebuie să fie liber să ia în considerare impactul circumstanțelor, deoarece este considerat cel mai bun judecător al acesteia; întrucât, în eliminarea infracțiunilor, societatea în general are un interes coextensiv cu cel al comandantului, iar inculpaților li se oferă garanții mai extinse. Prin urmare, discreția comandantului în eliminarea abaterilor disciplinare este mult mai mare decât latitudinea sa în abordarea infracțiunilor.

Impunerea NJP nu exclude, în toate cazurile, o instanță marțială ulterioară pentru aceeași infracțiune. A se vedea Partea V, alin. 1e, MCM (ed. 1998) și pag. 4-34. În plus, articolul 43 din UCMJ interzice impunerea NJP la mai mult de doi ani de la săvârșirea infracțiunii.

Cauze judecate anterior in instantele civile

Reglementările militare permit utilizarea NJP pentru a pedepsi un acuzat pentru o infracțiune pentru care a fost judecat de o instanță civilă națională sau străină sau al cărei caz a fost scos din procesul penal obișnuit pentru o perioadă de probă sau al cărui caz a fost judecat de autoritățile instanței pentru minori, dacă autoritatea este obținută de la ofițerul care exercită jurisdicția generală a curții marțiale (În Forțele Aeriene, o astfel de permisiune poate fi acordată numai de către Secretarul Forțelor Aeriene).

NJP nu poate fi impus pentru un act judecat de o instanță care își obține autoritatea din Statele Unite, cum ar fi un tribunal federal de district.

În mod clar, cazurile în care s-a ajuns la o constatare a vinovăției sau a nevinovăției într-un proces de către curtea marțială nu pot fi apoi duse la NJP. Cu toate acestea, ultimul punct în care cauzele pot fi retrase de la curtea marțială înainte de concluziile cu privire la NJP este în prezent neclar.

Infracțiuni în afara bazei

Ofițerii de comandă și ofițerii responsabili pot dispune de infracțiuni disciplinare minore (care apar în sau în afara bazei) la NJP. Cu excepția cazului în care infracțiunea în afara bazei este una judecată anterior de autoritățile civile, nu există nicio limită în ceea ce privește autoritatea autorităților militare de a rezolva astfel de infracțiuni la NJP.

Mai multe despre articolul 15

  • Drepturi de pedeapsă nejudiciară
  • Contestații privind pedeapsa nejudiciară

Informații derivate din Manual de justiție militară și drept civil

Cele mai bune locuri de muncă pentru absolvenții cu o diplomă de matematică

Dacă sunteți fascinat de toate lucrurile numerice, atunci nu căutați mai departe matematică pentru un major viabil. Cele mai multe liste de locuri de muncă de top sunt populate puternic cu cariere care pot fi accesate cu o specializare în matemat...

Citeste mai mult

15 Caracteristicile unui mentor de succes

S-au dus vremurile în care desemnarea unui prieten informal pentru a îndruma un nou angajat însemna să ieși la prânz și să-i predai angajatului câteva lecții despre succesul la locul de muncă. Acești prieteni în general nu aveau mentor instruire ...

Citeste mai mult

În ce constau stimulentele pentru angajați la locul de muncă?

De ce ar trebui angajatorii să folosească stimulente la locul de muncă? Un stimulent este un obiect, un element de valoare sau o acțiune sau un eveniment dorit care îndeamnă un angajat să facă mai mult din orice a fost încurajat de angajator pri...

Citeste mai mult