Atunci când angajează manageri postează locuri de muncă, de multe ori primesc mult mai multe cereri decât le interesează să treacă. Vorbim de munți de hârtie posibil. Vor să găsească acel acul în carul de fân care este persoana perfectă pentru job, dar poate fi incredibil de plictisitor să treci printr-o grămadă de aplicații.
Managerii de angajare caută lucruri pentru a elimina oamenii care este puțin probabil să aibă succes la locul de muncă. De asemenea, vor să încheie procesul de angajare cât mai curând posibil, mai ales dacă postul a fost liber de ceva vreme.
Nu faceți cererea dvs. una dintre primele aruncate. Evitarea acestor greșeli obișnuite în cererea de locuri de muncă vă va ajuta să vă păstrați cererea departe de gunoi înainte ca managerul de angajare să devină serios cu privire la compilarea unei liste de finalişti.
Nerespectarea instrucțiunilor de pe anunțul de locuri de muncă sau formularul de cerere
Ca și în școala generală, instrucțiunile pentru orice sarcină sunt incredibil de importante. Cei mai mulți oameni au avut experiența ca un profesor să predea un test cu instrucțiuni în partea de sus spunând să vă scrieți numele și să nu răspundeți la niciuna dintre întrebări. Acest truc este conceput pentru a învăța elevii importanța citirii instrucțiunilor înainte de a începe o sarcină.
Unii adulți încă nu au învățat acea lecție. Urmați instrucțiunile din postarea de locuri de muncă și pe formularul de cerere. Dacă nu faceți acest lucru, cererea dvs. va fi aruncată, deoarece îi arată managerului de angajare că nu aveți atenție la detalii.
Lăsând câmpurile necompletate în aplicație
Profesioniștii în resurse umane și avocații petrec ore întregi creând și revizuind formulare de cerere. Dacă lăsați câmpurile necompletate, managerul de angajare are mai puține informații despre dvs. decât are el sau ea despre alți candidați.
La fel ca neglijarea instrucțiunilor din formularul de cerere, lăsarea câmpurilor necompletate arată o lipsă de atenție la detalii. Aruncarea cererilor incomplete este o modalitate ușoară pentru un manager de angajare de a reduce numărul de cereri care trebuie luate în considerare.
Predarea aplicației cu întârziere
Nu există nicio scuză legitimă pentru a preda o cerere cu întârziere. Chiar dacă descoperiți anunțul cu două ore înainte de a se închide, trebuie să primiți cererea la timp. Managerii de angajare au foarte puține informații pentru a-și baza deciziile. Dacă singurul lucru pe care l-ai transformat vreodată în această persoană a întârziat, asta nu înseamnă bine.
Dacă un manager de angajare are deja un număr mare de solicitanți până la data de închidere, managerul de angajare poate renunța la toate cererile depuse după termenul limită. Managerii de angajare nu pot arunca o cerere cu întârziere pur și simplu pentru întârziere, fără să facă același lucru cu toate cererile cu întârziere. Atâta timp cât fac acest lucru cu toate cererile întârziate, ei sunt justificați să facă acest lucru.
Greșeli de ortografie și gramaticale
Greșelile de ortografie și gramaticale par neprofesionale pe cererile de angajare. Dacă știți că sunteți un ortografie prost sau un auto-editor, cereți pe cineva să vă corecteze cererea sau cel puțin să o rulați prin funcția de verificare a ortografiei a unui program de procesare de text. Una sau două erori probabil nu vă vor arunca aplicația la gunoi, dar mai multe dintre ele o vor face.
Asigurați-vă că cunoașteți cuvintele scrise greșit în cererile de angajare guvernamentale. O cerere de angajare este un document prea important pentru a nu fi sigur că nu conține erori.
Lacunele în angajare nu sunt întotdeauna un lucru rău, dar ridică un semnal roșu pentru angajarea managerilor. Dacă este lăsat neexplicat, managerii de angajare vor presupune ce este mai rău.
Când aveți un gol în angajare, asigurați-vă că explicați ce sa întâmplat. Nu lăsați un manager de angajare să presupună că ați fost concediat pentru o cauză când ați plecat cu adevărat să aveți grijă de un părinte bolnav sau de un nou-născut.
Dacă ai plecat în relații proaste, spune așa. Este mai bine ca un potențial angajator să afle aceste informații de la tine din timp decât mai târziu, într-o verificare a referințelor cu un supervizor anterior.
Este posibil să aveți doar o căsuță mică pe aplicație pentru a introduce explicația, așa că aveți grijă cum scrieți motivul. Dacă spațiul este disponibil și este potrivit pentru situație, explicați ce ați învățat din acea experiență.
Nu includ toate atașamentele necesare
Atunci când o postare de locuri de muncă necesită mai mult decât un formular de cerere completat, organizația vă spune că va folosi aceste materiale suplimentare pentru a face decizia de angajare.
Dacă omiteți aceste materiale, managerului de angajare îi lipsesc informații pentru a vă compara cu alți solicitanți. Prin urmare, managerul de angajare va arunca cererile care nu includ toate atașamentele necesare.
Eșecul de a adapta materialele de aplicare pentru fiecare loc de muncă
Când aplicați pentru un loc de muncă, doriți să arătați managerului de angajare că sunteți potrivit pentru job. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să vă adaptați calificările la cunoștințe, abilități și abilități enumerate în anunţul de locuri de muncă.
Indiferent dacă este exact sau inexact, dacă nu faceți acest lucru îi arată managerului de angajare că nu vă pasă suficient de a face ca slujba să-și petreacă timpul pentru a lua în considerare cu atenție ce presupune jobul și cum să arăți că poți face aceasta.
Managerii cu experiență pot identifica scrisoarea de intenție de bază a unei persoane. Dacă nu vă faceți timp să scrieți o nouă scrisoare de intenție sau măcar să o editați pe cea implicită, de ce ar trebui un manager de angajare să-și ia timp să citească ceea ce trimiteți pentru fiecare alt loc de muncă?
Aplicarea la un job pentru care sunteți în mod evident supracalificat
Managerii de angajare doresc angajări noi care se potrivesc pentru poziție și vor rămâne pentru o perioadă rezonabilă de timp.
Cineva cu diplomă de doctorat și 20 de ani de experiență în cercetare academică care aplică pentru un post de tehnician administrativ poate îndeplini, evident, sarcinile necesare postului; totuși, această persoană este aproape sigur o angajare proastă.
Un astfel de individ este supracalificat pentru post. Această persoană ar găsi poziția plictisitoare și ar începe să își caute de lucru imediat după venirea la bord.
Aplicarea pentru o poziție cu mult sub datele dvs. de acreditare pare suspectă. Managerii de angajare se întreabă ce a mers prost în locurile de muncă anterioare care te determină să cauți un loc de muncă care apare sub abilitățile tale.
Aplicarea la un loc de muncă pentru care nu ești în mod evident calificat
Nu aplica pentru a fi un astronaut dacă ultima oră de matematică pe care ai luat-o a fost Algebra II. Aplicarea pentru un loc de muncă pentru care, evident, nu ești calificat, îți pierde timpul și timpul angajatorului.
Dacă faceți acest lucru în mod constant, vă veți dezvolta o reputație de a face fotografii sălbatice în întuneric cu slujba dvs aplicații, așa că atunci când oamenii văd că aplici pentru un loc de muncă pentru care ești calificat, vor fi mai puțin probabil să te accepte Serios.
Lăsând Cititorul Confuz
Când managerii de angajare se uită la materialele de aplicare, ei doresc o imagine clară și concisă a ceea ce va aduce fiecare candidat la locul de muncă.
Folosirea prea multor cuvinte mari îi va plictisi pe cititori și îi va face să vrea să se oprească la jumătate. Fiți cât mai succint posibil în timp ce oferiți o explicație detaliată a istoricului dvs. de muncă și de ce ați fi bun pentru job.
Asigurați-vă că datele de încheiere și de început pentru fiecare job sunt corecte. O greșeală tipografică pe un an va deruta cititorii. S-ar putea să pară că ai un decalaj inexplicabil în angajare sau că ai avut două locuri de muncă în același timp, când cu adevărat nu ai avut.
