Каждый должен договариваться о зарплате. Исследование ясно: те, кто просит больше денег, скорее всего, получат их, а те, кто не просит, могут потерять сотни тысяч долларов в течение своей карьеры.
Но даже если вы знаете, что заслуживаете зарабатывать больше денег, вы можете неохотно просить об этом. Это нормально — в одном опросе Payscale 28% респондентов, которые никогда не просили о повышении заработной платы, сказали, что они откладывали это, потому что им было неудобно вести переговоры о зарплате.
Хорошей новостью является то, что переговоры о зарплате — это только один из вариантов повышения вашей зарплаты. Узнайте больше о некоторых других.
Получить новую работу
Смена работы может быть прибыльным. Данные процессора расчета заработной платы ADP показывают, что заработная плата лиц, сменивших работу, увеличилась на 6,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в третьем квартале 2021 года. Однако у рабочих, которые остались на той же работе, зарплата выросла на 4,8% по сравнению с прошлым годом.
Тип работодателя также имеет значение. По данным ADP, люди, сменившие работу и перешедшие в крупные фирмы (более 1000 сотрудников), увеличили свою заработную плату на 7,5% по сравнению с прошлым годом.
Лучшее время для переговоров о зарплате — это когда вы начинаете новую работу. Большинство менеджеров по найму ожидают, что новые сотрудники сделают встречное предложение и составят соответствующий бюджет. Итак, если вы меняете работу, чтобы заработать больше денег, подумайте о том, чтобы обсудить ваше предложение.
Перевод в другой отдел
Любите своего работодателя, но хотите больше денег? Спросите о переводе в другой отдел компании. Ищите признаки того, что у других команд в организации есть больше возможностей для роста — например, люди получают продвижение по службе, получение бонусов или переход к более прибыльной работе и работодателю, когда они все же решат покинуть компания.
Изучите горячие навыки
Приобретение востребованных навыков может помочь вам получить повышение по службе, получить более высокооплачиваемую работу или заработать больше денег, ничего не меняя. Последний вариант зависит от того, делает ли ваша компания надбавку к определенному набору навыков и признает ценность этих навыков в процессе планирования вознаграждения. Обязательно спросите у своего руководителя, какие навыки наиболее ценны для вашей должности.
О*NET онлайн ведет текущий список горячих навыков, которые часто появляются в объявлениях о вакансиях.
Используйте свои переносимые навыки на новой работе
Вы чувствуете, что находитесь в профессиональном тупике? Возможно, вы работаете в сфере карьеры, в которой не так много возможностей для роста. Бюро трудовой статистики (BLS) публикует исследование о росте числа рабочих мест в своем Справочник по профессиональным перспективам. Вы можете увидеть его прогнозы для вашей работы, выполнив поиск по вашей должности.
Передаваемые навыки могут быть либо жесткими навыками (специфические для работы знания, такие как языки программирования), либо мягкими навыками (умение общаться с людьми, такие как умение слушать, общение или эмоциональный интеллект). Эти способности могут повысить ваши шансы на трудоустройство более чем в одной должности или отрасли.
Например, предположим, что у вас есть опыт работы в сфере гостеприимства или общественного питания, но вы хотите перейти в продажи. Вы можете использовать свои навыки и опыт обслуживания клиентов, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму в новой области.
Если кажется, что ваша профессия теряет популярность, не отчаивайтесь. Скорее всего, вы сможете взять многие из полученных навыков и применить их в новой области с лучшими перспективами.
Ищите работу в платно-прозрачных компаниях
Вам когда-нибудь говорили держать вашу зарплату в секрете от коллег? Если человек, который советовал вам помалкивать, был вашим начальником или другим представителем компании, плохие новости для них: их совет, вероятно, был незаконным. В большинстве случаев ваше право обсуждать свою зарплату с коллегами защищено Национальным законом о трудовых отношениях. Это означает, что вы можете обсуждать, сколько вы зарабатываете, не опасаясь последствий (с точки зрения закона).
Есть веские причины, по которым это право защищено. Повысился прозрачность заработной платы усложняет организациям несправедливую оплату труда сотрудников. Со временем открытость в отношении заработной платы может помочь устранить гендерный разрыв в оплате труда и решить проблему неравенства в оплате труда, особенно для сотрудников BIPOC.
Конечно, знать, что вы имеете право обсуждать свою зарплату, — это не то же самое, что чувствовать себя комфортно, говоря о зарплате за обеденным столом. Итак, если для вас важна прозрачность оплаты труда, ищите организацию, которая разделяет ваши ценности.
В последние годы несколько компаний внедрили прозрачность оплаты, в том числе Buffer, Whole Foods и Starbucks. Это означает разные вещи в разных организациях — некоторые, например Buffer, публикуют точную сумму в долларах за каждую заработанную зарплату. Другие предоставляют диапазоны заработной платы для каждой должности и информацию о том, как сотрудники могут зарабатывать больше.
Но любое количество информации о шкале заработной платы лучше, чем то, что вы, вероятно, получите от большинства работодателей, где зарплата обычно является черным ящиком. Итак, если вы ищете работу и хотите точно знать, как складывается ваша заработная плата, ищите прозрачных работодателей.
Ключевые выводы
- Если вы попросите больше денег, велики шансы, что вы их получите.
- Возможно, вы сможете остаться с вашим нынешним работодателем и перейти на более высокооплачиваемую работу.
- Когда вы работаете по профессии с плохими перспективами, подумайте о том, чтобы использовать свои передаваемые навыки, чтобы перейти в более высокооплачиваемую область.
