Телефонные интервью часто используются в качестве первоначального метода отбора кандидатов. Как правило, кандидатам, успешно прошедшим собеседование по телефону, предлагается личное собеседование.
Есть ряд причин, по которым работодатели предпочитают проводить телефонные собеседования перед тем, как привести кандидатов в офис, исходя из разных вещей, которые могут искать интервьюеры.
1. Заполните недостающую информацию или уточните детали.
Надеюсь, вы собрали хорошо организованную, последовательную резюме который точно сообщает потенциальному работодателю, какой у вас опыт, где вы работали и когда. Если менеджер по найму считает, что вы можете хорошо подойти, но некоторые элементы отсутствуют, и у него или у нее возникли проблемы с получением определенной информации из вашего резюме, они могут позвонить вам, чтобы дать вам возможность объяснить.
2. Определите, обладаете ли вы необходимой квалификацией.
В частности, на технических собеседованиях работодатель может задавать конкретные вопросы, чтобы дать вам возможность продемонстрировать свои знания в определенной области или попросить вас привести примеры определенных ситуаций и того, как вы справлялся с ними. Они также могут представить техническую проблему и попросить вас помочь им в процессе ее решения. Эти вопросы помогают им определить, способны ли вы выполнить работу и логически решить проблему.
3. Узнайте, насколько вам интересна эта должность.
При таком количестве резюме на одну вакансию работодатель не хочет приглашать кандидата на вакансию. интервью лицом к лицу, когда этот человек действительно не в восторге от должности в первом место. Любые вопросы, касающиеся возможных дат начала работы, помогут понять, насколько вы готовы занять эту должность, и в целом. энтузиазм по поводу должности на протяжении всего собеседования также поможет показать работодателю, что вы искренне заинтересованы в предложении. возможность.
4. Оцените, насколько вы хороший коммуникатор.
Коммуникативные способности, подтвержденные в ходе телефонного интервью, находятся на базовом уровне. Работодатель хотел бы знать, насколько хорошо вы можете рассказать о своем предыдущем опыте работы, насколько хорошо вы слушать и отвечать на конкретные вопросы, и насколько хорошо вы можете придумать хорошие вопросы, чтобы задать интервьюер.
5. Решите, могут ли они вас себе позволить.
Работодатели не хотят проводить кандидатов через полномасштабную интервью процесс только для того, чтобы обнаружить, что человек, которого они хотят нанять, имеет гораздо более высокие ожидания в отношении заработной платы, чем то, что работодатель хочет или может предложить.
Во время телефонного интервью интервьюер иногда будет спрашивать о вашей истории заработной платы, чтобы получить представление о том, сколько вы можете получить. ожидают заработать, или они могут указать конкретную заработную плату или диапазон окладов, а затем спросить, согласны ли вы на это. принимать. Это дает вам возможность решить на месте, действительно ли вы заинтересованы в дальнейшем использовании этой возможности.
6. Подумайте, насколько хорошо вы впишетесь в компанию.
Работодатели ищут людей с правом технические навыки, но они часто также ищут определенный тип личности, поскольку знают, какой человек будет процветать в среде, которую они уже создали. Вопросы, связанные с предпочтениями в рабочей среде и отношением кандидата к коллегам, помогут сузить список претендентов.
В конце концов, собеседование по телефону одинаково полезно как для интервьюера, так и для вас. Это позволяет вам определить, подходит ли вам эта позиция и подходит ли она вам.
