Гибридизация рабочих мест в Америке — мощная тенденция, которая трансформирует рынок труда и меняет то, что работодатели ищут в сотрудниках. Быстрое распространение новых технологий и цифровизация экономики изменили характер рабочих мест, интегрировав технологический элемент в традиционно нетехнические должности.
Что такое гибридные навыки?
Гибридные навыки представляют собой сочетание технических и нетехнических навыков. То, что считается гибридными навыками, будет варьироваться в зависимости от работы и компании. Например, очень немногие работодатели сейчас ищут вспомогательный административный персонал, который может просто приветствовать посетителей, отвечать на телефонные звонки и систематизировать файлы. Работодателям нужен административный персонал со смешанным набором навыков, включая работу с социальными сетями, обновление веб-сайтов, разработку презентационных материалов, а также работу с электронными таблицами и программами баз данных.
В то же время постоянно меняющийся технологический ландшафт требует, чтобы работники традиционно специализированные или технологические рабочие места обладают более мягкими навыками адаптации, изменения и разработки новых продуктов. и услуги.
Например, разработчикам приложений нужны не только навыки программирования. Они должны уметь писать тексты, общаться с дизайнерами по поводу визуальных аспектов приложений, запрашивать и интегрировать отзывы пользователей и решать проблемы по мере их возникновения. Разработчики также должны иметь навыки постоянного обучения, чтобы обновлять свои методы кодирования и адаптироваться к новым и измененным платформам.
Ключевые навыки для гибридных рабочих мест
Горящее стекло проанализировал базу данных, содержащую почти 1 миллиард прошлых и текущих объявлений о вакансиях, и пришел к выводу, что каждая четвертая вакансия показывает признаки гибридизации, а каждая восьмая позиция сильно гибридизирована, охватывая более 250 занятия. Burning Glass сообщает, что навыки, способствующие гибридизации, можно разделить на пять ключевых областей. Некоторые из них являются новыми навыками, а другие — традиционными навыками, применяемыми по-новому:
- Большие данные и аналитика
- Пересечение дизайна и разработки
- Продажи и обслуживание клиентов
- Новые цифровые технологии
- Развитие нормативно-правовой базы
Работники, традиционно выполняющие работу, связанную с мягкими навыками, выиграют от развития сложных навыков, которые покажут работодателям, что они способны идти в ногу с технологическим развитием в своем секторе. Лица, ищущие работу, и работники, занимающиеся технологически ориентированными и специализированными работами, могут отличиться улучшение межличностных навыков, которые позволят им повысить ценность за пределами узкого применения технологии.
LinkedIn составил список самых популярных soft и hard skills на 2019 год. Наиболее востребованными гибкими навыками являются креативность, убеждение, сотрудничество, адаптивность и тайм-менеджмент.
К профессиональным навыкам, в которых больше всего нуждаются работодатели, относятся облачные вычисления, искусственный интеллект, аналитическое мышление, управление персоналом, дизайн UX, разработка мобильных приложений, видеопроизводство, лидерство в продажах, перевод, аудиопроизводство, обработка естественного языка, научные вычисления, разработка игр, маркетинг в социальных сетях, анимация, бизнес анализ, журналистика, цифровой маркетинг, промышленный дизайн, конкурентная стратегия, системы обслуживания клиентов, тестирование программного обеспечения, наука о данных, компьютерная графика и корпоративное коммуникации.
Кандидат с сильными гибридными навыками будет иметь сочетание как жестких, так и социальных навыков, необходимых для приема на работу.
Один из лучших способов показать работодателям, что у вас есть эти навыки, — это сопоставить свои полномочия с навыками. упомянуты в объявлении о вакансии, когда вы подаете заявку на должность, и выделяете их в своем резюме и обложке буквы.
Примеры гибридных рабочих мест
Аналитики цифровой безопасности должны научиться выявлять сложные киберугрозы, но им также необходимы навыки общения и убеждения, чтобы убедить руководство и коллег принять более строгие протоколы безопасности.
Технические рекрутеры должны обладать сильными навыками общения, убеждения и межличностного общения, а также понимать сложные технические требования должностей, которые они заполняют. Они также должны овладеть навыками интеллектуального анализа данных для выявления подходящих потенциальных клиентов из баз данных кандидатов.
Графические дизайнеры нуждаются в художественном чутье и творчестве, чтобы создавать привлекательные дизайны, а также в коммуникативных навыках, чтобы узнавать предпочтения клиентов. Они также должны иметь сильные технические навыки использовать системы автоматизированного проектирования и инструменты веб-разработки.
Торговые представители фармацевтической и медицинской продукции должен обладать сильными навыками устного общения и развития отношений, а также свободно владеть научными концепциями и методологией исследований, касающихся испытаний лекарств.
Деловые и экономические журналисты должен обладать сильными навыками исследования, письма и проведения интервью, а также быть уверенным в расшифровке сложных финансовых отчетов и выявлении экономических тенденций.
Как гибридные навыки могут повысить вашу зарплату
Горящее стекло приводит некоторые иллюстрации из своего исследования о том, как повышается заработная плата сотрудников с гибридными навыками:
- Менеджеры по маркетингу получали среднюю зарплату в размере 71 000 долларов, но когда они обладали компетенцией по управлению базами данных в SQL, их средняя зарплата составляла 100 000 долларов, то есть надбавка в размере 41%.
- Инженерам-строителям платили в среднем 78 000 долларов, но когда к ним добавились сильные навыки управления людьми, их вознаграждение выросло до 87 000 долларов, то есть надбавка 12%.
- Менеджеры проектов получали среднюю зарплату в размере 75 000 долларов, но когда они освоили Tableau, их зарплата увеличилась до 85 000 долларов, то есть надбавка 13%.
- Генеральные менеджеры получали среднюю зарплату в размере 63 000 долларов, но менеджеры с сильными навыками анализа данных получали среднюю зарплату в 81 000 долларов, то есть надбавку 29%.
- Менеджеры по обслуживанию клиентов получали среднюю зарплату в размере 49 000 долларов, но менеджеры с опытом работы с CRM зарабатывали в среднем 60 000 долларов, то есть надбавку в размере 22%.
Совершенствуйте свои навыки, чтобы стать более конкурентоспособным
Если ваши навыки нуждаются в повышении, чтобы вы были более конкурентоспособны на рынке труда, есть много способов, которыми вы можете расширить свой набор навыков. Есть краткосрочные сертификационные программы которые вы можете взять онлайн. Если вы хотите сменить профессию, существуют программы сертификации, ведущие к высокооплачиваемой работе.
Кроме того, подумайте о том, чтобы пройти бесплатные или недорогие онлайн-курсы, чтобы добавить конкретные навыки, необходимые для улучшения вашего резюме, и показать, что у вас есть гибридные навыки, которые ищут работодатели.
