Все сотрудники с нетерпением ждут возможности время от времени взять отпуск, особенно когда у них накопился оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск, или PTO, также является важным фактором для сотрудников, принимающих предложения о работе от компаний. Чем щедрее PTO, тем более привлекательной компания может считать кандидатов, которые ценят баланс между работой и личной жизнью. Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск в настоящее время не является обязательным для работодателей, чтобы предложить своим работникам, большинство понимает важность отпуска для более здоровой и счастливой рабочей силы.
Новый трудовой закон в Калифорнии меняет ситуацию с точки зрения того, как работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск, и он может вынудить сотрудников брать отпуск, даже если они хотят сэкономить оплачиваемый отпуск.
Здоровое рабочее место, Закон о здоровых семьях
Здоровое рабочее место, Закон о здоровых семьях — это новый закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске, которому должны следовать все работодатели. Новый закон требует, чтобы все работодатели, у которых есть хотя бы один сотрудник, разрешали своим сотрудникам накапливать отпуск по болезни в размере одного часа за каждые 30 отработанных часов. Благодаря этому новому закону теперь охватываются работники, занятые неполный рабочий день, и временные работники. Закон штата вступил в силу 1 января 2015 года, но сотрудники не могли начать накапливать больничные до 1 июля 2015 года.
Новый закон позволяет компаниям ограничивать количество отпусков по болезни шестью днями, но не требует от них этого. Закон также позволяет работникам ограничивать использование больничных дней тремя днями работы в год, но не требует этого. Согласно новому закону, сотрудники могут использовать время болезни для ухода, лечения, профилактики или диагностики состояния здоровья для себя или члена семьи. Член семьи определяется в законе как родитель, зять, ребенок, супруг, родной брат, внук, дедушка или бабушка или зарегистрированный сожитель.
Кто имеет право на больничный?
Из-за нового закона вполне возможно, что многим компаниям придется переписать свою политику в отношении больничных и оплачиваемых отпусков. Большинство компаний предлагают оплачиваемый отпуск по болезни только сотрудникам, работающим полный рабочий день, или тем, кто работает определенное количество часов в неделю. Новый закон требует от компаний предоставлять отпуск по болезни сотрудникам, которые работают 30 и более дней в году. Это означает, что сотрудники, работающие полный рабочий день, неполный рабочий день, временные, контрактные, сезонные и суточные, будут подпадать под действие закона об отпусках по болезни, если они отвечают требованиям почасовой оплаты.
Дисциплина за чрезмерный прогул
Многие компании наказывают своих сотрудников за частые прогулы. Другие требуют от сотрудников найти замену, если они хотят использовать свое больничное время. Это требование больше не будет разрешено в соответствии с новым законом. Закон также запрещает компаниям отстранение, увольнение или понижение в должности любого сотрудника за использование накопленного отпуска по болезни.
Уведомление сотрудников об изменениях политики
Поскольку новый закон, несомненно, заставит компании изменить свою политику в отношении отпусков по болезни и оплачиваемых отпусков, сотрудники должны будут уведомляться о любых изменениях в течение семи дней. Уведомление должно быть в письменной форме. Если текущая политика компании отражает требования нового закона и ничего не нужно изменения, письменные уведомления по-прежнему должны быть отправлены работникам в отношении требований нового закона в Калифорния.
Проблемы с сезонными работниками
Вопросы будут возникать, когда дело доходит до нового закона и сезонные работники. Новый закон гласит, что если сотрудник покидает компанию по какой-либо причине и возвращается на работу в течение года, все его ранее накопленные больничные должны быть возвращены ему. Требование становится недействительным, если работодатель позволяет работнику обналичить накопленное время болезни по окончании сезонной занятости. Если работник отработает только 60 дней, уволится и снова будет принят на работу в течение одного года, он или она не начнет накопление больничного до тех пор, пока не проработает еще 30 дней, чтобы пройти 90-дневный испытательный срок требование.
Суть здесь в том, что работодатели, работающие в штате Калифорния, теперь должны предлагать отпуск по болезни всем сотрудникам, которые работают не менее 30 дней в году. Сотрудники должны использовать этот оплачиваемый отпуск в течение всего года, чтобы не пропустить его.
