Одним из многих способов воздействия пандемии коронавируса на рабочую силу является усиление потребностей соискателей. нацеливаться на должности в крупных, авторитетных компаниях, а не в более мелких, в основном из-за возможности получить более высокую должность. безопасность. Фактически, исследователи из Гарвардской школы бизнеса обнаружили, что средний размер фирм, которые искали кандидаты, увеличился на 25%. во время экономического кризиса, и что эти кандидаты на 20% чаще ищут фирмы с более чем 500 сотрудниками после кризис.
Однако, несмотря на то, что экономический спад мог спровоцировать некую форму «бегства в безопасное место», при котором опытные, более квалифицированные соискатели отдавали предпочтение крупным компаниям, оставляя стартапы и малые предприятия с уменьшенным кадровым резервом, эта тенденция не обязательно новый. Чтобы помочь понять, почему кандидаты в целом предпочитают одно другому, важно изучить преимущества и недостатки каждого из них.
Плюсы и минусы работы в крупной компании
Плюсы
- Более высокие зарплаты и более надежные социальные пакеты
- Более структурированная рабочая среда
- Больше возможностей для роста
- Больше влияния и ресурсов
Минусы
- Индивидуальная ценность может быть потеряна
- Более жесткая политика, которая может препятствовать творчеству
- Более длительные процессы принятия решений
- Большие рабочие нагрузки с небольшим признанием
Объяснение плюсов работы в крупной компании
Крупные компании, как правило, предлагают более высокую заработную плату и предоставляют солидные социальные пакеты. В среднем льготы составляют почти 30% от общей суммы вознаграждения сотрудника, что делает пакеты компании более привлекательными, чем у стартапов.
Крупные компании также более структурированы, с четко определенными отделами и подразделениями, а также более формальной структурой. цепочка подчинения, а возможности продвижения по службе и роста (вертикального и горизонтального) более распространены.
Крупные компании обычно более известны, имеют больше влияния и ресурсов и с большей вероятностью способны противостоять неудачам и неудачам.
Объяснение минусов работы в крупной компании
Хотя работа в крупных компаниях может иметь много преимуществ, есть и некоторые недостатки, о которых следует знать. Например, сотрудники очень легко могут почувствовать себя потерянными и рассматриваться как винтики в колесе, а не как ценный вкладчик. Кроме того, творческий потенциал сотрудников может быть загнан в угол из-за необходимости следовать строгим процедурам. А из-за бюрократической природы крупных компаний принятие решений обычно занимает гораздо больше времени, чем в небольших компаниях.
Не все крупные компании предлагают большие преимущества. Например, если компания сокращает расходы, чтобы получить большую отдачу для инвесторов, персонал может получить самый минимум в свой социальный пакет, а также обнаруживают, что работают усерднее и дольше, не получая ни признания, ни вознаграждение.
Плюсы и минусы работы в небольшой компании
Плюсы
- Более неформальная, автономная культура
- Возможности для изучения и обмена новыми идеями
- Больше вовлечены в миссию и направление компании
- Большие обязанности
- Меньше бюрократии
Минусы
- Неопределенная гарантия занятости
- Ограниченная заработная плата и льготы
- Нечастые акции
Объяснение плюсов работы в небольшой компании
Соискатели, стремящиеся к большей автономии, творчеству, инновациям и неформальности, могут чувствовать себя более комфортно в небольшой компании.
Стартапы и малые предприятия могут обеспечить более свободную и гибкую рабочую среду, в которой есть больше пространство для участия в различных проектах, получения знаний и понимания за пределами своей роли, а также для обмена новыми навыками и идеи.
Сотрудники небольших компаний также обычно больше вовлечены и вкладывают больше средств в развитие и управление компанией. Из-за этого они могут взять на себя большую ответственность и получить больше признания чем в крупной фирме. Существует также дополнительная приманка пожинать плоды любых финансовых успехов в будущем.
Наконец, поскольку организационная структура небольшой компании более плоская, она предлагает больше возможностей для создания товарищеских отношений с коллегами и руководством.
Объяснение минусов работы в небольшой компании
Гарантия занятости является одной из основных проблем при работе в небольшой компании, поскольку сбои в экономике могут привести к увольнению сотрудников или закрытию бизнеса.
В дополнение к неопределенности с безопасностью, заработная плата и льготы также могут быть довольно ограниченными в небольшой компании, а профсоюзы могут не иметь возможности защищать интересы сотрудников.
И, наконец, продвижения по службе может быть немного, отчасти из-за низкой текучести кадров.
Какой размер работодателя вам подходит?
Гарантия занятости имеет большое значение, особенно перед лицом экономических потрясений. Поэтому вполне естественно, что во время кризиса соискатели предпочитают более крупные компании, которые предлагают стабильность и больше возможностей для продвижения. Однако трава не всегда зеленее на другой стороне, поэтому тщательно оцените свою ситуацию, задав себе следующие вопросы, прежде чем сделать следующий шаг:
- Провел ли я необходимые исследования, прежде чем выбрать путь «бегства в безопасное место»?
- Соглашусь ли я на сокращение зарплаты, чтобы сохранить работу?
- Может ли пандемия дать возможность рискнуть и начать свой собственный бизнес?
- Что я предпочитаю: спокойную атмосферу стартапа или формальную структуру крупной компании?
- Подходит ли моя квалификация и увлечения лучше для существующего стартапа, где мои таланты могут быть признаны и вознаграждены больше, чем в крупной компании?
- Что движет мной больше всего — шанс бросить вызов или потребность в роли, которая кажется более безопасной?
- В долгосрочной перспективе, что я ценю и что нужно моей семье?
Для тех, у кого есть правильное сочетание личности, навыков, внимания, амбиций и преданности делу, будущее в секторе стартапов или малого бизнеса может быть более многообещающим. Тем временем для более традиционных соискателей может быть более разумным ориентироваться на знакомство и безопасность хорошо зарекомендовавшая себя компания, которая приносит льготы работникам и, предположительно, больше шансов на долгосрочную работу.
Какой бы путь ни был выбран, проблемы поиска работы во времена экономической неопределенности требуют от всех ищущих работу исследований. возможности, обновлять свои резюме, заниматься непрерывным профессиональным развитием и быть готовым к работе, которая постоянно развивается.
