Каждая ветвь Вооруженные силы США имеют собственные система продвижения для ее рядовых членов.
В вооруженных силах существует девять разрядов заработной платы, от E-1 до E-9. Ранг или рейтинг зависит от Отделение предоставления услуг, но уровень оплаты тот же. Таким образом, рядовой первого класса в армии является эквивалентом младшего капрала в корпусе морской пехоты, оба E-3.
Для армии, морской пехоты и Воздушные силы, повышение до уровня E-4 в значительной степени происходит автоматически (при условии, что человек не попадает в беду) в зависимости от стажа работы и/или стажа работы. То же самое верно для флота и береговой охраны до класса E-3.
В 2015 году армия изменила свои требования к продвижению по службе, чтобы начислить баллы за продвижение по службе за развертывание в зоне боевых действий, и ввела некоторые обязательные требования к образованию. И солдаты, которые не соответствуют армейским стандартам физической подготовки, теперь не могут считаться продвигаемыми по службе.
Продвижение по службе в более низких разрядах заработной платы
Основные требования к «автоматическим» акциям немного различаются в разных филиалах. В армии и ВВС повышение до Статус Е-2 требуется шесть месяцев действительной службы и требуется одобрение командира; на флоте это девять месяцев действительной службы и утверждения командующим. В Корпусе морской пехоты новые зачисленные члены повышаются до E-2 после шести месяцев действительной службы, а в береговой охране любой, кто имеет право на участие в учебном лагере, имеет право на E-2.
Для повышения до E-3 в армии требуется 12 месяцев действительной военной службы, четыре месяца в качестве E-2 и рекомендация командира. ВВС требуется 10 месяцев в качестве E-2 и одобрение командира, ВМФ требуется девять месяцев в качестве E-2, продемонстрированная военная и профессиональная квалификация и одобрение командира. Для достижения E-3 в морской пехоте требуется девять месяцев действительной службы, а также восемь месяцев в качестве E-2. А береговой охране требуется шесть месяцев в качестве E-2, демонстрация военной и профессиональной квалификации и одобрение командира, чтобы получить повышение до E-3.
Следующим шагом вверх является E-4, и это последний уровень повышения уровня оплаты, который считается практически автоматическим в зависимости от отработанного времени. В армии требуется 24 месяца действительной службы, шесть месяцев в качестве E-3 и рекомендация командира; в ВВС приемлемы 36 месяцев активной службы, из них 20 месяцев в качестве E-3 или 28 месяцев в качестве E-3, в зависимости от того, что наступит раньше. Корпусу морской пехоты требуется 24 месяца активной службы и 12 месяцев в качестве E-3 для повышения по службе E-4.
Военно-морской флот и береговая охрана отличаются от других ветвей, когда речь идет о продвижении E-4. Оба основаны на вакансиях в данной области карьеры члена, в среднем около 36 месяцев действительной службы.
Повышение до уровня заработной платы E-5
Как военно-морской флот и береговая охрана имеют уровень заработной платы E-4, другие подразделения становятся более избирательными на уровне E-5. Повышение до классов Е-5 и выше конкурентоспособно в армии, ВВС и Корпусе морской пехоты, так как людей всегда больше. право на повышение, то есть доступные должности (Конгресс устанавливает количество военнослужащих, которые могут служить в каждой оценка).
Коэффициенты продвижения меняются каждый год в зависимости от нескольких факторов (включая коэффициенты повторного зачисления), которые определяют, сколько слотов в каждом ранге будет доступно. У каждой службы есть свои собственные методы отбора кандидатов для продвижения по службе, основанные на баллах за определенные достижения, на досках продвижения и на комбинациях того и другого.
Исключения для продвижения по службе в ВВС
За исключением Военно-воздушных сил, которые дают одинаковые проценты повышения в каждом ранге для каждого Воздушно-десантного Принудительная работа, продвижение по службе (в других отраслях) могут сильно зависеть от текущего уровня укомплектования персоналом вашего конкретного работа.
Например, если вы имеете E-5 в военно-морском рейтинге (должность), но у вас слишком много сотрудников в E-6, вы не сможете получить повышение, независимо от того, насколько хорошо вы справляетесь с тестами или другими факторами продвижения. С другой стороны, если вы находитесь в рейтинге, который не соответствует вашему следующему рангу, все может быть наоборот.
В ВВС другая история. Военно-воздушные силы дают одинаковые проценты продвижения по службе для всех своих должностей (за исключением некоторых чрезвычайно важных должностей, которые получают дополнительные пять процентов преимущества при продвижении по службе).
Другими словами, если ВВС решат, что их общий уровень повышения до E-5 будет составлять 25 процентов, то 25 процентов соответствующих требованиям E-4 по каждой специальности ВВС будут повышены. Однако у этой системы есть серьезный недостаток: она может легко привести к тому, что на одной должности будет слишком много сотрудников определенного ранга, а на других должностях (или на той же должности) будет недостаточно людей определенных рангов.
Военно-воздушные силы справляются с этим, выявляя тех, кто занимает сверхкомплектные должности / должности, и просят их пройти переподготовку. Если они не наберут достаточное количество добровольцев, ВВС в обязательном порядке проведут переподготовку достаточного количества людей, чтобы сбалансировать структуру рангов в рамках их должностей.
Другие части этой серии
- Что военный вербовщик никогда не говорил вам
- Выбор военной службы
- Встреча с рекрутером
- Процесс зачисления и выбор работы
- Контракты о зачислении и поощрения за зачисление
- Военная оплата
- Жилье, жилищное пособие и казармы
- Столовые и питание
- Образовательные программы
- Отпуск (отпуск) и профессиональное обучение
- Задания
- Военно-медицинская помощь
- Магазины и биржи
- Мероприятия по моральному духу, благополучию и отдыху (MWR)
