Вы когда-нибудь боролись с поиском работы и спрашивали: «Почему я не могу найти работу?» Иногда это просто невезение, но часто вы что-то делаете не так в поиске работы. Вот 10 причин, почему рекрутер отказывает вам.
1. Вы недостаточно квалифицированы
Вам не обязательно иметь 100 процентов навыков и квалификаций, перечисленных в описании работы, но вам нужно иметь высокий процент. Стремитесь подать заявление на работу, где вы соответствуете по крайней мере 90 процентов квалификации. (Это число снижается для узкоспециализированных должностей.) Если в описании работы указан человек с опыта, ваш 2,5-летний опыт может претендовать на эту работу, если вы сильны во всех других области. Шесть месяцев опыта не помогут.
2. Вы слишком квалифицированы
Может показаться нелогичным, что работодатели отвергнут вас из-за слишком большого опыта или слишком большого количества ученых степеней. Но помните, что рекрутеры и менеджеры по найму ищут людей, которые будут преуспевать на имеющейся у них работе.
Если у вас есть степень магистра делового администрирования и вы подаете заявку на работу в колл-центре, люди решат, что вам будет скучно, и не возьмут вас на работу. Если вы считаете, что вам понравится работа, для которой вы слишком квалифицированы, обязательно подтвердите это в сопроводительном письме и объясните, почему вы претендуете на эту должность.
3. Вы сосредоточены на одной или двух компаниях
Работа вашей мечты находится в компании через улицу, поэтому вы подаете заявку на все, что там встречается. Можно претендовать на несколько вакансий в одной и той же компании, но иногда люди так сильно хотят получить работу в определенном месте, что претендуют на 10, 20 или даже больше вакансий.
Когда ваше имя всплывает так часто, вы на самом деле снижаете свои шансы получить работу. Компании хотят нанимать людей, которым нужна конкретная работа. Если вы претендуете на слишком много вакансий, они будут считать, что вы просто хотите любую работу, и не обязательно будут счастливы, если вас наймут.
4. Ваше резюме небрежно
В реальной жизни опечатка не имеет большого значения. В вашем резюме? Опечатка может стать причиной того, попадете ли вы на собеседование или обнаружите, что ваша заявка автоматически отклонена. Никогда не отправляйте резюме, которое вы не проверили на проверку орфографии и грамматики. Всегда следите за тем, чтобы ваше резюме было рассмотрено человеком, хорошо владеющим грамматическими правилами. Ваше форматирование также важно. Рекрутеры не хотят видеть причудливые резюме, они хотят видеть легко читаемые резюме.
5. Ваше сопроводительное письмо воняет (или отсутствует)
Не каждая вакансия требует сопроводительного письма, но если оно есть, а вы его не включаете, вы потеряете работу. Если это не указано, в любом случае включите сопроводительное письмо. Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо не просто перефразирует информацию в вашем резюме — это пустая трата времени работодателя.
Ваше сопроводительное письмо должно быть сосредоточено на том, почему вы идеально подходите для этой должности. Он должен учитывать заявленные потребности работодателя и сопоставлять их с вашими полномочиями. Помните, не заявляйте, что вы лучше всех подходите на эту должность — вы этого не знаете, и это выставляет вас дураком.
6. Вы не можете объяснить, почему вас уволили
Многие люди теряют работу — кто-то не по своей вине, а кто-то потому, что совершил какую-то глупость. Независимо от причины, по которой вы стали безработным, вам нужно будет объяснить, что произошло и почему (если это были ваши действия) это больше не повторится. Трудно получить работу, когда вы безработный, но если вы просто обвините своего бывшего босса в том, что он придурок, компании не захотят рисковать вами.
7. У вас нестабильная история работы
Если вы студент или недавний выпускник, вполне нормально иметь несколько краткосрочных стажировок и летних подработок. В противном случае? Вы должны работать на каждой работе не менее 18 месяцев, а лучше три или четыре года. Если ваша последняя работа была на 14 месяцев, вам лучше подготовиться к тому, чтобы остаться на следующей как минимум на три года. В противном случае ваш послужной список говорит рекрутерам, что вы не продержитесь достаточно долго, чтобы обучение стоило ваших затрат и времени.
8. Вы пытаетесь изменить карьеру
Многие успешно меняют профессию, но это непросто. Если вы пытаетесь изменить карьеру, убедитесь, что в вашем резюме и сопроводительном письме подробно описано, почему вы меняете карьеру и почему вы подходите для новой карьеры. Работодатели не будут устанавливать связь без вашей помощи.
9. У вас нереалистичные ожидания в отношении заработной платы
Многие компании требуют, чтобы вы указали свою целевую зарплату в своем заявлении о приеме на работу вместе с историей заработной платы. Если вы претендуете на работу с оплатой 30 000 долларов в год, но указали свою целевую зарплату в размере 45 000 долларов, работодатель немедленно отклонит вас. Никто не хочет тратить время на собеседование с вами, когда они знают, что вы не захотите браться за работу с имеющейся зарплатой.
Кроме того, даже если вы готовы устроиться на подходящую работу за 30 000 долларов, если ваша последняя зарплата составляла 45 000 долларов, рекрутер предположит, что вы не захотите значительного сокращения заработной платы. (Массачусетс только что принял закон, запрещающий компаниям спрашивать о вашей истории зарплаты, так что в Массачусетсе это больше не проблема. Следите за дополнительными состояниями, чтобы последовать их примеру.)
10. Ты раздражаешь
Заявление о приеме на работу может вызвать беспокойство, и ваше заявление или собеседование важны для вас, поэтому у вас возникает соблазн неоднократно звонить и уточнять, если вы не получаете известий от работодателя. У рекрутеров и менеджеров по найму нет времени, чтобы поговорить с каждым кандидатом, и особенно у них нет времени, чтобы поговорить с каждым кандидатом несколько раз.
Это нормально – перезвонить после того, как вы прошли собеседование, но нельзя повторять это несколько раз, если вас специально не попросят перезвонить. Это может сильно оттолкнуть потенциального работодателя. Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу, взгляните на этот список и посмотрите, сможете ли вы устранить некоторые из этих проблем, чтобы увеличить свои шансы на успех в поиске работы.
Сюзанна Лукас — писатель-фрилансер, проработавшая 10 лет в корпоративном отделе кадров, где она нанимала, увольняла, управляла цифрами и перепроверяла с юристами.
