Компании в панике из-за работы скорость оборота. Это дорого обходится, и многие указывают пальцем на вечно активный пул молодых работников как на главных виновников. В результате работодатели делают все возможное, чтобы молодые таланты были довольны. Но действительно ли современные работники меняют работу так часто, как это делали предыдущие поколения?
Стаж работы в цифрах
В среднем люди остаются на своих рабочих местах немного дольше, чем несколько лет назад, согласно последним данным из Бюро статистики труда (БЛС) в 2018 году. Отчет вызвал шквал статей и сообщений в блогах о смене работы. Обсуждение было сосредоточено на том, плохо ли это для вашей карьеры или плохо для работодателей.
Итак, как долго работники остаются со своими работодателями в настоящее время? Среднее количество лет, в течение которых наемные работники проработали у своего нынешнего работодателя в 2018 году, составило 4,2 года. В 2012 и 2014 годах средний срок пребывания в должности составлял 4,6 года. В 2004 году средний возраст составлял 4 года.
Миф о смене работы
Смена работы сегодня кажется нормой. Миллениалов называют ленивыми, самоуверенными и, следовательно, ответственными за высокую текучесть кадров на рынке труда. Тем не менее, последний опрос BLS показывает, что количество лет, которые люди проводят с одним и тем же работодателем, немного увеличилось, хотя и ненамного, за последнее десятилетие.
Чтобы поместить это в исторический контекст, в январе 1983 года, согласно отчету BLS за год, средний срок пребывания рабочих в должности составлял 4,4 года. Цифры ясны: в среднем люди сегодня остаются на своих нынешних рабочих местах примерно так же, как и в прошлом.
Стаж и техническая карьера
Для тех, кто занимается компьютерными и математическими работами, средний срок пребывания в должности в 2014 году составлял 5 лет. Это больше, чем в 2012 году, когда ему было 4,8 года. На самом деле средний показатель остается стабильным уже более десяти лет. Единственные провалы были в 2002 г. после коллапса технологического пузыря — средний показатель тогда составлял 3,2 года — и снова в 2008 г. (4,5 года).
Однако важно отметить, что BLS группирует занятия. Группа компьютерных и математических профессий включает в себя все профессии, связанные с компьютерами, такие как разработчики программного обеспечения, сетевые администраторы и администраторы баз данных. Помимо рабочих мест, связанных с компьютером, в него входят актуарии, математики, аналитики по исследованию операций и статистики. Трудно определить, будут ли сильно отличаться цифры по компьютерным занятиям сами по себе.
Некоторые отчеты, такие как данные PayScale о продолжительности работы в компаниях из списка Fortune 500, предполагают, что технические эксперты не остаются на работе долго. Но отрасль находится на подъеме, поэтому большую роль в этих средних показателях играют рост числа сотрудников и методы найма.
Работа в других профессиях
Технологии — это очевидная область интереса с точки зрения тенденций в сфере занятости. Поколение Y/миллениалы выросли технически подкованными работниками и стоят у руля самых современных технологий. Они ценят удовлетворение от работы, поэтому будут двигаться дальше, чтобы найти его. Как другие профессии соотносятся с точки зрения пребывания на рабочем месте?
- Работники управленческих профессий проработали у одного и того же работодателя дольше, чем представители большинства других категорий профессий — 5 лет по сравнению с 6,3 года в 2012 г. и 6,1 года в 2010 г.
- В 2018 году средний срок пребывания в должности архитектора и инженера составлял 5,7 года.
- Приготовление и подача еды имели самый короткий срок пребывания в должности: 2,2 года в 2018 году по сравнению с 2,3 годами в 2012 году.
Стаж работы среди молодых работников
Аналитики ссылаются на опрос BLS в качестве доказательства Миллениалы перескакивают с работы на работу чаще, чем старшие коллеги. Однако, поскольку у молодых людей было меньше времени в рабочей силе, чтобы установить срок пребывания в должности, статистика не обязательно подтверждает это утверждение. Статистика говорит нам, что молодые люди работают со своим нынешним работодателем меньше лет, чем их старшие коллеги.
Это не должно вызывать удивления. Например, на момент составления последнего отчета BLS 22-летний мужчина проработал у одного и того же работодателя 1,3 года. Те, кто вышел на рынок труда сразу после окончания колледжа, проработали бы в рабочей силе менее трех лет, поэтому короткий срок работы с одним и тем же работодателем является разумным.
Заключение
Люди начали признавать достоинства смены работы. Но цифры доказывают, что люди в любом случае не так часто меняют работу. Интересно, что средний срок пребывания в должности для всех возрастных групп в отчете 1983 г. был близок к сегодняшнему. Всего пара месяцев разделяет большинство возрастных групп. И даже когда работники уходят в поисках лучших возможностей, многие технологические компании сегодня не слишком озабочены высокой текучестью кадров. Изобилие талантов в отрасли означает, что всегда есть кто-то, кто вмешается и поведет компанию дальше.
