Работа в HR требует особого типа человека, которому комфортно решать проблемы, улучшать процессы, измерять достижения, разработка систем, работа с культурой организации и, самое главное, работа с люди.
Думаете ли вы о карьере в отделе кадров или просто хотите понять, чем занимаются сотрудники отдела кадров, здесь есть все, что вам нужно знать.
Человеческие ресурсы (HR) — это огромная карьерная категория с множеством должностей, функций и обязанностей. Вот все, что вам нужно знать о HR жаргон, практики, аббревиатуры и аббревиатуры. Кроме того, внимательно изучите, чем на самом деле занимаются люди, работающие в сфере управления персоналом, и как организованы отделы кадров.
человеческие ресурсы универсал, менеджер, или директор играет самые разные роли в организациях. В зависимости от размера организации эти должности HR могут иметь пересекающиеся обязанности. В более крупных организациях специалист по персоналу, менеджер и директор имеют четко определенные, разделенные роли в управлении персоналом.
Вы заинтересованы в написании должностных инструкций по работе с персоналом или вам просто интересно, чем занимаются сотрудники отдела кадров? Эти примеры должностных инструкций отдела кадров дают всесторонний обзор того, что сотрудники отдела кадров выполняют в каждой из этих ролей. Возможно, вам будет интересно узнать о разнообразных обязанностях, которые HR выполняет в организациях.
Руководителям отдела кадров нужны ученые степени. Если вы подумываете о карьере в сфере управления персоналом или пытаетесь продвинуться по своей текущей карьере, степень бакалавра и даже степень магистра помогут вам в достижении ваших целей и мечтаний.
Многие люди стремятся начать карьеру в сфере управления персоналом, потому что это быстрорастущая область с множеством прибыльных возможностей для людей, работающих в этой области.
По данным Бюро статистики труда, 10-летние перспективы для должностей HR-специалистов и специалистов по персоналу менеджеры - быстрее среднего, а средний годовой доход может варьироваться от 63 000 до более 120 000 долларов США, соответственно. Здесь вы найдете информацию о том, как начать карьеру в сфере управления персоналом и перейти в HR из другой сферы деятельности.
Поиск работы в отделе кадров представляет собой особую проблему. Слишком много соискателей HR претендуют на слишком мало доступных вакансий. Ожидания работодателей в отношении профессионализма людей, которые претендуют на работу в сфере управления персоналом, заоблачно высоки — и не без оснований.
Независимо от того, планировали ли вы карьеру в сфере управления персоналом с самого начала или переходите на работу в сфере управления персоналом из другой области, вы можете ускорить поиск работы в сфере управления персоналом, следуя некоторым рекомендациям.
Любой, кто хочет остаться в США на постоянной основе, должен получить иммиграционную визу независимо от области, в которой он хочет работать, и отдел кадров не является исключением. Заявители должны подать прошение в Службу гражданства и иммиграции США, чтобы запросить разрешение на подачу заявления на иммиграционную визу. Они наиболее доступны для лиц, которые непосредственно связаны с членом семьи, проживающим в США.
Иммиграционные визы, спонсируемые работодателем, также доступны для иностранцев, желающих стать резидентами США.
У вас есть дополнительные вопросы по работе в сфере HR? Узнайте ответы на часто задаваемые вопросы о HR.
