Долгие часы
Долгий рабочий день является нормой в большинстве крупных юридических фирм. От 50 до 80 рабочих недель не редкость среди юристов и помощников юристов.
Конкурентная среда
Крупные юридические фирмы привлекают множество высококвалифицированных юристов, и все они борются за лучшие задания, продвижение по службе, места в партнерстве с ограниченной ответственностью и часть прибыли.
Высокие платежные квоты
Крупные юридические фирмы печально известны тем, что устанавливают высокие нормы оплачиваемого часа. Типичные квоты варьируются от 2000 до 2200 часов в год, что соответствует примерно 42 часам оплачиваемого времени в неделю. Поскольку административные задачи (например, выставление счетов) и неоплачиваемые задачи (например, маркетинг) неизбежны, выставление счетов за 42 часа означает работу 60 и более часов в неделю.
Долгий путь партнерства
Путь к партнерству в крупной юридической фирме может быть длиннее, чем в небольших фирмах, с большим количеством уровней и более строгими требованиями для продвижения по службе.
Высокие ожидания
Из-за избирательного процесса найма и доходов выше рыночных, юристы, помощники юристов и другие специалисты в крупной юридической фирме должны соответствовать высоким стандартам компетентности.
Ненормированный рабочий день
Работа по выходным и поздние ночи не редкость для тех, кто работает в крупной юридической фирме, девиз которой «работай, пока задача не будет выполнена». Высококлассная работа, такая как M&A (слияния и поглощения), коммерческая недвижимость и сложные гражданские судебные процессы, предполагает долгий рабочий день и ненормированный рабочий день.
Мирские задачи
Новые сотрудники в крупных юридических фирмах могут работать с небольшой автономией и выполнять рутинные, рутинные задачи, такие как документирование. просмотр, проверка цитирования и исследование в нескольких юрисдикциях, оставляя более сочные задания для более опытных адвокаты. Параюристы могут застрять на низкоуровневой работе, поэтому более сложные задачи могут быть выставлены адвокатами по более высокой ставке.
Ночное путешествие
Поскольку крупные юридические фирмы часто обслуживают национальных и международных клиентов, можно ожидать поездок в отдаленные районы страны и мира.
Крутая кривая обучения
Сложная, высококлассная юридическая работа, выполняемая в крупных юридических фирмах, часто требует более крутой кривой обучения, чем менее сложные сделки.
Строгие академические и практические требования
В крупные юридические фирмы может быть сложнее проникнуть тем, у кого нет опыта или академических достижений. Юристы в ведущих фирмах, как правило, имеют превосходную академическую квалификацию и подготовку в юридической школе первого уровня. Параюристы в крупных юридических фирмах часто имеют четырехлетнее образование, сертификат параюриста и несколько лет опыта работы по своей специальности.
Высокая степень специализации
Крупные юридические фирмы, как правило, более разрознены, а юристы и помощники юристов внутри фирмы имеют узкую специализацию.
Бюрократия крупной юридической фирмы
Крупные юридические фирмы часто имеют многоуровневое управление, а также сложные, устоявшиеся процедуры и формальное разделение ответственности. Сотрудники могут иметь небольшой вклад в процессы и управление фирмой и мало контролировать свою работу или свое экономическое и профессиональное будущее.
Официальная атмосфера
В крупных юридических фирмах обычно более официальная атмосфера, более строгий дресс-код и консервативная культура.
Ограниченный контакт с клиентом
Новые сотрудники в крупных юридических фирмах часто мало взаимодействуют с клиентами фирмы, вместо того чтобы заниматься утомительными задачами, такими как просмотр документов и рутинные исследования.
Чрезмерная специализация
Поскольку крупные юридические фирмы, как правило, более специализированы, сотрудники могут подвергаться опасности того, что их повесят по полочкам или заставят заниматься нишевой практикой, которую они не выбирают.
