Когда вы ищете работу, вы действительно являетесь самим собой или притворяетесь? Если вы склонны полировать свою личность, вы не одиноки. В ряде исследований до 90% кандидатов на работу симулировали поведение на собеседованиях, например, заискивая и самореклама. Кроме того, исследователи сообщили, что до 75% испытуемых проявляли поведение, которое «семантически похоже на ложь».
Притворяться, пока не получится, может быть не лучшей стратегией, когда дело доходит до найма.
Откровенная ложь может стоит вам предложения работы и вернуться, чтобы преследовать вас позже, но даже более мягкие формы недостоверности могут помешать вашему профессиональному прогрессу.
Одно полевое исследование показало, что инвесторы менее благосклонно оценивали предпринимателей, когда эти предприниматели пытались удовлетворить их интересы. Почему? Отчасти потому, что неаутентичное поведение повышало уровень беспокойства предпринимателей и представляло их как манипуляторов.
Тем не менее, быть искренним на собеседованиях и при выборе карьеры, как правило, не то же самое, что быть собой без прикрас. Ключ к балансу подлинности при сохранении профессиональной манеры поведения заключается в том, чтобы соединиться со своими ценностями и увлечениями, а затем представить себя в лучшем свете.
Что такое подлинность?
В контексте вашей карьеры быть самим собой означает не столько позволять всему этому болтаться, сколько знать, что для вас важно. Это означает глубокое понимание ваших ценностей и целей, а затем определение наилучшего способа их достижения.
Чтобы вести себя аутентично в профессиональной среде, вы также должны научиться сообщать о своих целях и наборах навыков так, чтобы другие могли их понять. Например, даже если интервьюер попросит вас рассказать историю о том, как вы потерпели неудачу в работы, вы должны обязательно выбрать анекдот, который показывает, что вы преодолели проблему и получили ценную навык. Будет лучше, если вы сможете связать это с тем, как вы использовали этот опыт для достижения успеха.
Подлинность не означает рассказывать о каждой ошибке, неудаче или сомнении. Это означает быть честным, когда вы делитесь информацией, и быть уверенным, что ваши действия соответствуют вашим ценностям и целям.
Вот ключи к тому, чтобы быть самим собой в профессиональной среде.
Знайте, что для вас важно
У вас когда-нибудь была плохая работа? Вот почему это хорошая новость: каждый неидеальный профессиональный опыт может преподать вам ценный урок о том, что важно для вас на работе, а что нет.
Возможно, вы думали, что известный работодатель необходим для вашего успеха, но вдруг обнаружили, что корпоративная культура несовместима с той жизнью, которой вы хотите. Или, возможно, вы предпочли одно предложение работы другому из-за денег, а позже обнаружили, что скудный социальный пакет стоит вам больше, чем получение немного более низкой зарплаты. Все эти неудачи могут помочь вам лучше понять, чего вы хотите (и в чем нуждаетесь) от работы.
Ищите подлинные точки соприкосновения
Один из лучших способов привлечь интервьюера на свою сторону это узнать, что у вас уже есть общего.
Пока вы проводите исследование перед собеседованием, выделите время, чтобы найти менеджера по найму в LinkedIn.
Вы можете узнать, что учились в одной школе, имеете одинаковую сертификацию или имеете общие контакты.
И хотя вы, очевидно, не хотите слишком сильно опираться на то, что узнали, чтобы не выглядеть слишком навязчиво, вход на собеседование с этой информацией поможет вам установить связь. Это также может расслабить вас настолько, что вы сможете по-настоящему слушать и разговаривать, вместо того, чтобы с нетерпением ждать возможности произвести впечатление. В конечном счете, собеседования при приеме на работу являются — или, по крайней мере, должны быть — просто разговорами.
Остерегайтесь синдрома самозванца
Вы часто чувствуете себя недостойным своего успеха? Если это так, вы можете страдать от синдром самозванца, явление, при котором компетентные люди чувствуют себя мошенниками, несмотря на множество свидетельств их достижений.
Опасность синдрома самозванца двояка, поскольку он может:
- Подорвет тебя: Синдром самозванца может склонить вас к самоуничижению на собеседованиях при приеме на работу и других важных профессиональных взаимодействиях, что может подорвать вашу профессиональную репутацию. В общем, лучше избегать чрезмерного разговора на собеседовании. Держите это профессионально. Вы не должны интервьюеру (или кому-либо еще) свои самые неловкие откровения.
- Остановите свой карьерный рост:Синдром самозванца также может убедить вас отказаться от продвижения по службе и избегать дополнительных заданий, потому что ваша текущая ситуация кажется вам более комфортной. Правда в том, что рост почти всегда неудобен, по крайней мере, поначалу. Если вы не используете возможности, потому что еще не чувствуете себя готовыми, вы можете застрять на одном месте.
Знай свои сильные стороны
Собеседования — это коммерческие предложения, а вы — продукт. Чтобы добиться успеха, вы должны быть в состоянии представить себя работодателю и продемонстрировать, как вы будете решать его проблемы, достигать его целей и добиваться большего успеха.
Начните с составления списка сильных сторон, которые вы можете использовать в резюме, сопроводительных письмах и в разговорах во время собеседований. Этот список должен включать в себя как жесткие навыки, такие как определенные технологии и сертификаты, так и социальные навыки, такие как общение и работа в команде.
Затем сопоставьте свою квалификацию со списком вакансий и приготовьтесь обосновать, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Быть гибким
Ваши ценности, цели и требования будут развиваться в течение вашей жизни и карьеры. Проверяйте себя время от времени, чтобы убедиться, что вы все еще движетесь в правильном направлении. Вам будет легче рисковать и убеждать лиц, принимающих решения, если в игре задействованы и голова, и сердце.
