Работа эрготерапевта по прогнозам Бюро трудовой статистики, в течение следующего десятилетия они вырастут на 16%.—намного быстрее среднего.
При средней зарплате около 85 000 долларов в год эта работа дает шанс хорошо зарабатывать, помогая другим жить более здоровой и счастливой жизнью. Эта работа требует степени магистра и государственной лицензии.
Чтобы получить работу эрготерапевта, вам нужно будет ответить на типичные вопросы интервью.
Подготовьтесь к интервью, отрабатывая свои ответы, пока не почувствуете себя комфортно, давая ответы, отражающие ваш опыт, профессиональные знания и интерес к компании.
Что ищут интервьюеры
Интервьюеры хотят знать, обладают ли кандидаты необходимыми знаниями о трудотерапии, а также подробности об их практическом опыте. Интервьюеры также хотят узнать о стиле и личности кандидатов, в частности, они хотят знать, как кандидаты будут взаимодействовать с пациентами.
Как отвечать на вопросы во время собеседования по трудотерапии
Во время собеседования на роль эрготерапевта вы захотите подчеркнуть свой опыт, а также свою страсть к помощи пациентам. Вы должны быть готовы ответить на вопросы, относящиеся к вашей специальности в данной области.
Вы также захотите показать, что у вас есть ключевые навыки, необходимые для успеха в этой роли, например, коммуникативные навыки являются ключевыми, как это организовано.
Кроме того, вы должны быть готовы рассказать о том, почему вас интересует именно эта роль. Чтобы найти убедительный ответ на этот вопрос, полезно изучить компанию, чтобы у вас было четкое представление о ее культуре и ценностях.
Типы вопросов на собеседовании, которые задают работодатели
Во время интервью вы можете ожидать, что вам будут задавать следующие типы вопросов:
- Поведенческие вопросы: Интервьюеры спросят о том, как вы справлялись с определенными ситуациями в прошлом. При ответе на такие вопросы может быть полезно использовать технику STAR. Вы также можете получить ситуационные вопросы на собеседовании, в которых вас просят описать, как бы вы справились с конкретной ситуацией на работе.
- Проблемные вопросы: Интервьюеры могут задавать вопросы, которые помогут раскрыть вашу тактику решения проблем. Опять же, примеры помогают.
- Вопросы о вас: Вы можете ожидать, что много вопросов будет сосредоточено вокруг вас во время интервью. Честно и вдумчиво отвечая на эти вопросы и обращая внимание на компанию, вы можете произвести впечатление на интервьюера, оставаясь при этом верным себе.
Вопросы для интервью с эрготерапевтом
- Какие навыки необходимы, чтобы стать эрготерапевтом?
- Какой у вас опыт работы, имеющий отношение к трудотерапии?
- Как вы относитесь к тому, как должна работать бригада трудотерапии?
- Как вы думаете, какие три наиболее важных навыка необходимы для успеха в трудотерапии?
- Какой вклад вы могли бы внести в нашу команду, чего не могут сделать другие соискатели?
- Как вы думаете, какова будет роль терапевта в этой ситуации?
- Каковы факторы эффективной трудотерапии?
- Каковы преимущества и проблемы для каждого из этих факторов?
- Опишите время, когда вы доставили пациенту положительный опыт.
- Расскажите мне о ситуации, в которой вы эффективно управляли рисками, объяснив ситуацию, возможность, которую вы должны были успешно справляться, действия, которые вы предприняли, и результаты.
- Как бы вы отреагировали на человека, который выразил вам вербальную враждебность?
- Опишите, как вы решаете проблемы расстроенного пациента или его семьи.
- Расскажите мне о стандартизированной оценке, которую вы использовали.
- Как вы справляетесь с огромным объемом работы?
- Вы не возражаете против того, чтобы вас контролировали?
- Какой стиль управления подходит вам по характеру и вашему стилю работы?
- Опишите, чему вы научились на своей предыдущей работе.
- Какой эффективный метод вы использовали для определения реалистичных целей реабилитации пациентов?
- Как вы помогали тренировать или наставлять кого-то? Какое улучшение вы заметили?
- Как бы вы применили новую технологию или информацию к своей должности? Как вы остаетесь в курсе новых технологий, имеющих отношение к трудотерапии?
- Вам нравится работать в быстро развивающейся компании?
- Вы хорошо справляетесь с переменами?
- Какую обратную связь вы предпочитаете от своего руководителя или менеджера?
- Как вы уравновешиваете сотрудничество с другими и независимое мышление?
- Расскажите мне об эффективной программе укрепления здоровья, которую вы разработали и/или в которой участвовали.
- Вам удобно сообщать о реалистичных целях и прогрессе с пациентом и его семьей? Опишите случай, когда вы сообщали о том, что считали реалистичными целями, а пациент выражал другие цели. Как вы разрешали расхождения между вашими целями и целями пациента?
- Расскажите мне о последнем семинаре, который вы посетили.
- Какой-то конкретный тип пациентов интересует вас больше, чем другие?
- Вам было бы комфортно контролировать помощников и помощников?
- Опишите особенно сложную проблему, которую вы помогли пациенту преодолеть.
Общие вопросы на собеседовании
В дополнение к вопросам собеседования, касающимся конкретной работы, вам также будут заданы более общие вопросы о вашей истории занятости, образовании, сильных и слабых сторонах, достижениях, целях и планах. К общим вопросам собеседования при приеме на работу относятся:
- Почему мы должны вас взять на работу? Лучшие ответы
- Как долго вы планируете работать в этой клинике/больнице/компании? Лучшие ответы
- Каковы ваши требования к зарплате? Лучшие ответы
- В чем ваша самая большая сила? Лучшие ответы
- Какова ваша самая большая слабость? Лучшие ответы
- Почему вы ищете работу? Лучшие ответы
- Расскажи мне о себе. Лучшие ответы
Советы по успешному прохождению интервью
Исследуйте организацию. Собеседование — неподходящее время для того, чтобы узнать больше о вашем потенциальном работодателе. В рамках подготовки к собеседованию обязательно изучите компанию. Посмотрите на их корпоративный сайт и в социальных сетях. Читайте последние новости об организации. Поищите в LinkedIn связи с нынешними и бывшими сотрудниками, которые могли бы рассказать о целях и культуре работодателя.
Практика интервью. Недостаточно спланировать ответы на общие вопросы интервью. Чтобы произвести наилучшее впечатление на команду по найму, стоит попрактиковаться в проведении собеседований. Семья и друзья могут помочь вам репетировать, или вы можете практиковаться самостоятельно.
Подумайте о том, чтобы записать свое тренировочное интервью на камеру или веб-камеру, чтобы вы могли оценить свой язык тела.
Скажи спасибо. Думаете, благодарственные письма старомодны? Подумайте еще раз. В опросе TopResume 68% менеджеров по найму заявили, что получение благодарственной записки после собеседования повлияло на их процесс принятия решений. Отправьте свое в течение 24 часов после интервью, чтобы произвести наилучшее впечатление.
