Образец письма об увольнении по причине
Нужен образец письма для использования, когда вы увольняете сотрудника по причине? Эти образцы письма о расторжении с указанием причины и подтвердите, что трудовые отношения расторгнуты. Используйте эти образцы писем о расторжении в качестве примера, когда вы пишете свои собственные письма об увольнении.
Вы можете направить письмо об увольнении сотруднику после собрания по увольнению с возвратом запрошенная квитанция, или вы можете передать письмо сотруднику в конце увольнения по причине встреча. Письмо должно быть напечатано на фирменных бланках с официальной подписью руководителя сотрудника, а в небольшой компании - владельца или президента.
Как провести прекращение дела по делу
При нормальных обстоятельствах менеджер или супервайзер и представитель отдела кадров заключительное собрание с сотрудником. Эта встреча для увольнения сотрудника по уважительной причине должна состояться, как только организация получит информацию, документацияи доказательства, необходимые для обоснования увольнения работника. В письме об увольнении резюмируется то, что было сказано на собрании. Вот два примера писем сотрудникам, уволенных по уважительной причине.
Образец письма о расторжении
Это образец письма о расторжении договора. Скачать образец письма об увольнении (совместимо с Google Docs и Word Online) или см. ниже дополнительные примеры.
Ларри Ли
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]
1 сентября 2018 г.
г-н Джон Санчес
20507 Вэлли Роуд.
Сидар-Блаффс, NE 68015
Дорогой Джон,
Это письмо подтверждает нашу сегодняшнюю дискуссию о том, что ваша работа в компании Sealy прекращается по уважительной причине, вступающей в силу немедленно.
Ваше трудоустройство, как обсуждалось на совещании по расторжению контракта, прекращено, потому что вы передали персонал и ресурсы компании клиенту после того, как и ваш менеджер, и руководитель вашего отдела сказали, что компания не будет предоставлять эти ресурсы и не будет стремиться установить отношения с этим потенциальным клиентом.
Ваше последующее выделение ресурсов после того, как вам прямо сказали не выделять ресурсы, было грубым нарушением политики компании и наших нормы поведения.
Пытаясь скрыть свое обязательство, вы попытались вовлечь в свой обман нескольких других сотрудников. Такое поведение нельзя одобрять, и оно также нарушает наш кодекс поведения.
Плата за ваш начисленный PTO будет включена в вашу последнюю зарплату*, которую вы получите в свой обычный день выплаты жалованья, в пятницу. Мы можем отправить ваш последний чек на дом по почте или вы можете договориться о его получении со своим руководителем.
Вы можете ожидать отдельного письма о статусе льгот, в котором будет изложен статус ваших льгот после увольнения. В письме будет содержаться информация о том, имеете ли вы право на участие в сводном комплексном законе о сверке бюджета (КОБРА) продолжение группового медицинского страхования.
В соответствии с нашей обычной процедурой мы получили вашу карту безопасности, ключи от вашего офиса, а также принадлежащий компании ноутбук и мобильный телефон на заключительном совещании.
Вам нужно будет информировать компанию о вашей контактной информации, чтобы мы могли предоставить информацию, которая может вам понадобиться в будущем, например, вашу форму W-2.
Пожалуйста, дайте нам знать, если мы можем помочь вам во время вашего перехода.
С уважением,
Ларри Ли
Второй образец письма о расторжении
Жан Эспиноза
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected].
1 сентября 2018 г.
г-жа Маргарет Семпл
19021 Сосновая ул.
Детройт, Мичиган 48823.
Дорогая Маргарет,
В этом письме изложена дискуссия на сегодняшнем заключительном собрании, на котором присутствовали вы, ваш менеджер Мэри Стивенс, наш ассистент по кадрам Хлоя Браун и я, директор по персоналу. Целью этого письма является подтверждение того, что ваша работа в Центре семейного страхования граждан немедленно прекращается.
Это давняя политика компании, которая необходима для нашего успеха. уволить любого человека, который лжет или предоставляет недостоверную информацию нашей компании в процессе найма и отбора. Несмотря на то, что в настоящее время вы работаете у нас уже несколько недель, доказательство вашего обмана привлекло наше внимание только в начале этой недели.
Мы обнаружили, что вы ввели нас в заблуждение относительно своей степени магистра, которую вы так и не получили, когда ваш колледж не смог подтвердить заявленную вами степень. Вы также не сообщили нам о судимости за кражу. Это было важно для нас, чтобы узнать в ходе тщательной проверки биографических данных, которую мы провели, поскольку ваша должность связана с финансами, где у вас был бы легкий доступ к деньгам.
Платеж за ваш начисленный PTO будут включены в ваш последний чек на зарплату*, который вы получите от нас по почте в обычный день выплаты жалованья. Мы предпочитаем, чтобы вы не появлялись в нашем помещении, поэтому мы оформляем и отправляем чек пораньше, чтобы он был доставлен в пятницу.
Мы вышлем вам отдельное письмо о статусе льгот, в котором будет изложен статус ваших льгот после прекращения действия плана. Поскольку наши медицинские льготы распространяются на сотрудников на 90-й день их работы, вы не имеете права на продолжение группового медицинского страхования.
На заключительном совещании вы дали нам свою карточку безопасности, ключи от офиса и принадлежащий компании ноутбук, чтобы все оборудование компании было учтено.
Мы просим вас информировать компанию о вашей контактной информации, чтобы мы могли предоставить информацию, которая может вам понадобиться в будущем, например форму W-2.
С уважением,
Жан Эспиноза
Директор по персоналу
Центр семейного страхования граждан.
*Обратите внимание, что законы, касающиеся последней зарплаты, могут различаться в разных штатах и странах.
Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является официальной, не гарантирует точность и законность. Сайт читает мировая аудитория итрудовое законодательство и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста обратиться за юридической помощью, или помощь государственных, федеральных или международных государственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
