Конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные и ограниченные по времени (SMART) цели обеспечивают основу для постановки целей на работе и в личной жизни. Цели, соответствующие критериям SMART, как правило, легче выполнить, измерить и объяснить менеджерам, товарищам по команде и потенциальным работодателям.
Узнайте, как цели SMART могут помочь вам добиться успеха, определив свои профессиональные цели и предоставив вам основу для их достижения.
Определение и примеры целей SMART
Цели SMART — это четко определенные приоритеты, которых можно достичь в заданные сроки. Этот тип постановки целей помогает сузить фокус и направить усилия с максимальной эффективностью.
SMART — это мнемоника, которая помогает вам помнить, что эти цели должны быть:
Специфический: Расплывчатые цели труднее достичь. Чтобы определить свою цель, взгляните на пять вопросов: кто, что, когда, где и почему.
- Альтернативное имя: Простой
Измеримый: Как вы будете измерять успех? Вы можете поставить перед собой цель сэкономить компании определенную сумму денег или составить отчет за определенное количество часов.
- Альтернативное имя: Мотивация
Достижимый: Ставьте перед собой амбициозные, но не невыполнимые цели. Ваша цель должна быть чем-то, чего вы можете достичь, учитывая доступные вам ресурсы.
- Альтернативное имя: достижимо
Реалистичный: Даже сверхзадача должна быть чем-то реально достижимым. Не беритесь за то, что потребует от вас круглосуточной работы, траты каждой копейки бюджета или выполнения всего с первого раза. Оставьте место для человеческой ошибки.
- Альтернативное имя: Разумный
Ограниченный по времени: Когда вы выполните эту задачу или достигнете этого срока? Установите конкретное время. Расплывчатые сроки не мотивируют.
- Альтернативное название: Чувствительный ко времени
Как работают цели SMART?
Идея SMART заключается в том, что цель, которая соответствует всем его требованиям, легче достичь и измерить. При правильном использовании SMART-цели могут помочь вам добиться успеха, будь то соблюдение сроков проекта, повышение по службе или подготовка к новой карьере.
Цели SMART должны быть под вашим контролем. Например, если вы хотите получить повышение на работе, вы можете контролировать некоторые факторы, такие как попадание в цифры и общение с вашим менеджером. Но вы не можете контролировать другие факторы, такие как бюджет или оценку ваших способностей менеджером. Ставьте цели вокруг факторов, на которые вы можете повлиять.
Преимущества целей SMART
Постановка целей SMART — это прагматичный подход к достижению ваших профессиональных приоритетов. Эта структура имеет ряд преимуществ, в том числе:
Четкая финишная черта: Поскольку цель привязана ко времени, вы точно знаете, когда должны ее достичь. Это, конечно, облегчает определение того, что вы добились успеха, но также затрудняет откладывание на потом.
Мотивация и ясность: возможность отслеживать свои успехи помогает сохранять мотивацию и вовлеченность. Поскольку цели SMART поддаются измерению, легче увидеть, когда вы сбились с пути, и скорректировать свой курс.
Лучшее планирование: Фактор «реалистичности» помогает вам критически взглянуть на то, что вам нужно для достижения цели. Это поможет вам решить, является ли достижение вашей цели не только возможным, но и вероятным, учитывая имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы.
Постановка SMART-целей для вашей карьеры
Допустим, вы хотите перейти к новой профессии. Постановка целей SMART поможет вам детально изучить, как этого достичь. Вот пример того, как это может происходить.
Проведя некоторое исследование, вы определяете, что заработок сертификация поможет вам изменить вашу новую профессию. Вы узнаете как можно больше о затратах, временных затратах и требованиях для прохождения курса. Вы решаете, что получите этот сертификат к концу года.
Вот как этот сценарий иллюстрирует SMART:
- Специфический: Вы нацелились на сертификацию и планировали ее получить.
- Измеримый: После того, как вы пройдете курс и сдадите экзамен, вы получите сертификат по новому навыку.
- Достижимый: Вы определили, что у вас есть ресурсы для прохождения сертификации, включая финансовую поддержку и необходимое время для обучения.
- Реалистичный: Прохождение этого курса и сдача экзамена могут потребовать некоторого жонглирования, но вы можете справиться с этим, учитывая ваши другие обязанности.
- Ограниченный по времени: У цели есть конечная дата — момент, когда вы получаете сертификат. Другими словами, вы не просто обязуетесь приобрести навыки «когда-нибудь». Есть крайний срок.
Ключевые выводы
- SMART означает конкретный, измеримый, достижимый, реалистичный и ограниченный по времени.
- Цели SMART — это метод постановки целей, который создает дорожную карту для достижения профессиональных и личных целей.
- Чтобы соответствовать концепции SMART, ваши цели должны иметь факторы, находящиеся под вашим контролем и реально достижимые с учетом ваших ресурсов и ограничений.
