Проблема: Чтобы сэкономить на использовании реальных людей для проверки резюме претендентов на работу, некоторые компании обращаются к программному обеспечению для подбора персонала, также известному как приложения для проверки, чтобы просеять кучу.
Что такое псевдотребования?
Не только авторы веб-сайтов должны беспокоиться о ключевых словах, но и растущее число соискателей работы во все большем количестве областей. Более того, некоторые алгоритмы проверки резюме даже оценивают соискателей на основе форматирования. Затем возникает вопрос о «псевдотребованиях». То есть длинные обязательные списки абсолютно ненужных требований. которые не служат никакой другой цели, кроме как исключить практически все резюме из рассмотрения, сократив стопку до горстки, если что. Это подход сродни требованию наличия степени МВА в качестве средства отбора рабочих мест, которые на самом деле в ней не нуждаются.
Питер Капелли, Джордж У. Тейлор, профессор менеджмента Уортонской школы Пенсильванского университета, в недавнем журнальном интервью приводит особенно вопиющий пример чрезмерных псевдотребований. Компания, стремящаяся заполнить то, что он называет «стандартной инженерной вакансией», не смогла найти ни одного квалифицированного кандидата из 25 000 поданных заявок. Конечно, другая возможность заключается в том, что, учитывая легкость, с которой люди теперь могут подавать заявления о приеме на работу онлайн, компания действительно могла получить поток заявок от действительно неквалифицированных люди.
Другой анекдот от Капелли касается разработчика программного обеспечения, которому отказали в работе, участвовал в использовании известного инструмента тестирования программного обеспечения, не говоря уже о том, что он создал тот же самый инструмент сам. Ему отказали, потому что у него не было предыдущего опыта работы с другим очень простым инструментом, который человек с его опытом может освоить всего за несколько часов. В качестве альтернативы можно было бы утверждать, что он должен был ответить «да» на вопрос, учитывая его уверенность в том, что изучение инструмента будет быстрым и легким.
Столь же абсурдно Капелли отмечает, что некоторые компании требуют, чтобы опытные кандидаты подбирали свои средние баллы средней школы для своих заявлений. У этого списка нет конца.
Лучшие советы, чтобы победить программное обеспечение: По словам Капелли, его обсуждения с различными экспертами позволили выявить следующие основные советы, которые помогут пройти ваше заявление о приеме на работу через программное обеспечение для проверки резюме:
Заголовки и колонтитулы: Избегайте использования верхних или нижних колонтитулов, так как они, как правило, сбивают с толку большинство программ для чтения резюме.
Отразите описание работы: Скорректируйте содержание своего резюме, чтобы оно отражало формулировку рассматриваемого описания работы. Например, если в описании вакансии указано «CPA», убедитесь, что в вашем резюме есть «CPA». Другими словами, это пример важности включения правильных ключевых слов в ваше резюме или заявление. Однако не копируйте и не вставляйте описание работы дословно в свое резюме. Мало того, что это вряд ли сработает, это может иметь неприятные последствия.
Макет и шрифт: Избегайте необычных шрифтов и макетов, а также функционального форматирования. Они имеют тенденцию сбивать с толку программное обеспечение. Используйте простой стиль, в том числе перечислите свой опыт в обратном хронологическом порядке (сначала самые последние).
Модные словечки
Модные словечки в контексте: Убедитесь, что модные слова используются в правильном контексте. Усовершенствованное программное обеспечение для анализа резюме может проверять контекст модных словечек, таких как Java или C++. Таким образом, чтобы продемонстрировать более глубокие знания и опыт, чем тот, кто только что прошел один курс по таким предметам, подробно обсудите свои знания и опыт.
Формат файла: Поместите свое резюме в текстовом формате. PDF-файлы часто неправильно считываются программным обеспечением. Напротив, резюме, отправленные в Microsoft Word, обычно интерпретируются правильно.
Графика: Избегайте использования графики. Они также создают огромные проблемы для программного обеспечения для анализа резюме и могут быть интерпретированы как набор бессмысленных символов.
Почтовый адрес: Никогда не забывайте указывать свой почтовый адрес в резюме, так как он часто является ключевым элементом в том, как оно заполняется программным обеспечением. Если вы не включите его, у вас может не быть шансов быть рассмотренным на эту должность.
Правильная орфография, синтаксис и грамматика: Не входит в число предложений Капелли, но не менее важно следить за тем, чтобы в вашей заявке не было абсолютно никаких орфографических ошибок или опечаток. Компьютеры склонны скорее, если не полностью, не прощать таких ошибок. Однако дополнительная сложность заключается в том, что программное обеспечение для проверки орфографии часто не распознает законные альтернативные варианты написания. общеупотребительных слов (например, «путешественник» как вариант слова «путешественник»), а программное обеспечение для редактирования часто неправильно анализирует предложения. Между тем, хотя упущения в навыках письма часто приводят к тому, что читатели отвергают их только по этому поводу, тем не менее существует вероятность того, что человек поймет, что вы на самом деле имеете в виду, и простит эту ошибку, если ваше резюме или заявление не соответствует действительности. неотразимый.
Источник:Почему хорошие люди не могут найти работу Питер Каппелли, авторское право 2012 г., Wharton Digital Press (как кратко изложено в «Синдроме домашнего склада, фиолетовой белке и кроличьей норе в поисках работы в Америке» Трея Поппа, Пенсильванская газета, январь-февраль 2013 г.).
