Вам интересно узнать, как лучше всего использовать LinkedIn для найма сотрудников? LinkedIn — это сервис для бизнеса и трудоустройства, запущенный 5 мая 2003 года. Начнем с того, что посмотрим на количество пользователей. У него более 720 миллионов пользователей, а в США доступно 50 тысяч удаленных рабочих мест. 40 миллионов человек используют LinkedIn для поиска работы каждую неделю, и LinkedIn утверждает, что каждую минуту в LinkedIn нанимают 3 человека.
Он был создан, чтобы помочь создать возможности для глобальной рабочей силы, и его миссия была (и остается) простой: объединить профессионалов, чтобы они могли добиться большего успеха.
LinkedIn продолжает становиться все более полезным для рекрутинга
Со временем это стало отличным ресурсом для работодателей, чтобы общаться с другими и помогать с их потребностями в наборе персонала. Потенциал LinkedIn — и других сайтов социальных сетей — играть важную роль в вашей стратегии найма сотрудников увеличивается по мере того, как все больше ищущих работу и контактных лиц публикуют свои профили каждый год.
Уже недостаточно просто опубликовать вакансию на Monster, CareerBuilder, Craigslist или других онлайн-досках вакансий. Это потому, что работодатели завалены сотнями резюме от неквалифицированных соискателей, которые бездумно размещают их на больших досках объявлений. Хотя вы не должны полностью отказываться от досок объявлений, есть лучшие способы набирать лучших сотрудников.
Как работодатели используют LinkedIn для найма
Вот несколько отличных советов по использованию LinkedIn, которые помогут вам в поиске сотрудников.
Размещайте вакансии на LinkedIn.
LinkedIn объединяет списки вакансий, поиск кандидатов, доверенных рефералов и сила сетей чтобы дать вам результаты. Разместив вакансию непосредственно на LinkedIn, вы сможете привлечь нужных кандидатов, так как сайт представит квалифицированных соискателей с вашим объявлением. Вы можете опубликовать свое имя и свой профиль в списке. Соискатели могут подать заявку на работу прямо через сайт, разгрузив собственный почтовый ящик.
Используйте свою сеть.
Как рекрутер, вы можете выявить рекомендации кандидатов на конкретную вакансию. LinkedIn может похвастаться участниками из всех 500 компаний из списка Fortune 500. Участниками LinkedIn являются 50 миллионов компаний. На «LinkedIn Jobs» открыто 14 миллионов вакансий.
Чем обширнее ваша сеть, тем больше качественных рефералов вы получите. Вы также можете подключиться к сетям ваших ценных сотрудников, попросив их поделиться вашей работой с их связями в LinkedIn.
Оставайтесь на связи с бывшими, уважаемыми, доверенными коллегами.
Вы можете использовать LinkedIn, чтобы связаться с вашей сетью для потенциальных будущих возможностей трудоустройства и найма. Вы не хотите терять связь с людьми, с которыми вы успешно работали в прошлом. Эти люди могут стать вашими лучшими сотрудниками.
Используйте страницу своей компании, чтобы представить себя в качестве предпочтительного работодателя.
С 50 миллионами компаний, публикующих сообщения на LinkedIn, вам нужно выделить свою компанию в качестве предпочтительного работодателя. Вы можете сделать это, эффективно продавая свою компанию на своей странице в LinkedIn.
Активно ищите кандидатов по ключевым словам.
Вы можете сузить круг поиска кандидатов, сопоставив свои требования с квалификацией, указанной в их профилях. Вот почему профессионалам в LinkedIn рекомендуются богатые ключевыми словами, хорошо разработанные полные профили.
Разработайте профиль, богатый ключевыми словами.
Поскольку ключевыми словами являются темы, разработайте полный, богатый ключевыми словами профиль для вашей собственной компании на LinkedIn. Помните, некоторые предполагаемые сотрудники также используют поиск по ключевым словам в LinkedIn. Они также просматривают профили компаний, чтобы составить списки мест, где они хотели бы работа.
Используйте Инмейл.
Это внутренняя система электронной почты LinkedIn, которая позволяет людям отправлять сообщения другим, даже если они не подключены к сети. Люди используют Inmail для всего: от поиска работы до установления контактов и получения помощи с ответами на вопросы. Они также просят пользователей комментировать продукты и услуги. Они используют это как возможность продавать свою продукцию и находить большие перспективы для заполнения работы через нетворкинг.
Обновляйте свою контактную информацию, чтобы работодатели могли найти вас.
Всегда важно поделиться своими данными, чтобы другие могли легко связаться с вами, независимо от того, активно вы или пассивно ищете работу или ищете сотрудников. Несмотря на то, что LinkedIn предлагает Inmail, не все используют его, поскольку это премиум-сервис для платных участников. Вы хотите убедиться, что если работодатель ищет в LinkedIn потенциальных сотрудников, он находит лучших кандидатов.
Используйте группы LinkedIn.
Участники групп могут иметь общие интересы, членство, специализацию, опыт и опыт, которые вы ищете в потенциальном сотруднике. Члены группы также могут связать вас с потенциальным сотрудником.
Обновите членство, чтобы воспользоваться платными функциями.
Вы захотите повысить членство своих ключевых менеджеров и супервайзеров до премиум-класса, чтобы они могли искать кандидатов и связываться с ними в частном порядке в LinkedIn. В Кроме того, LinkedIn теперь предлагает услугу под названием «LinkedIn Recruiter», которая сокращает время найма, предоставляя доступ к крупнейшей в мире профессиональной сеть. Согласно LinkedIn, «вы получите актуальную информацию о более чем 690 миллионах участников, расширенные поисковые фильтры и рекомендуемые совпадения для определения приоритетов в зависимости от того, кто наиболее открыт для вас». У них есть менее дорогой сервис, который предлагает меньше функций.
Что некоторые работодатели говорят о силе LinkedIn
Сьюзан Грей, бывший руководитель отдела кадров в Hewlett Packard Enterprises, уже много лет работает в сети LinkedIn. использовал сайт для поиска сотрудников путем поиска по работодателю (текущего/прошлого), использования InMail, покупки рекламы и сети. Грей заполнил вакансии от продавцов до руководящих должностей с помощью LinkedIn. Она считает, что это позволяет Hewlett Packard Enterprises активно работать в сети и постоянно учиться.
Другой рекрутер использовал сайт большую часть своей карьеры. По словам Девина Бланкса из Группа поиска БД — кадровая и рекрутинговая фирма из Миннеаполиса,
«Лично я являюсь частью сообщества LinkedIn с самого начала своей карьеры. В настоящее время я часто использую его, чтобы связаться со многими труднодоступными профессионалами, с которыми у нас, возможно, не было возможности связаться с помощью более традиционных средств.
«Совсем недавно мы хотели заполнить должность старшего директора по персоналу. Поскольку эта должность была более сложной, чем обычно, и требовала очень специфического набора навыков, я использовал два разных подхода к использованию LinkedIn». должность, а во-вторых, мы рассматривали потенциальных кандидатов через связи со вторыми и третьими лицами через мои непосредственные контакты и запрашивали введение. Я получил отличный отклик, встретился с несколькими кандидатами и заполнил вакансию участником LinkedIn.
«Большинство наших кандидатов приходят либо из нашей собственной внутренней базы данных, либо из рефералов, холодных звонков и не-сетевых сетевых ассоциаций. Однако, когда я не смогу найти очень конкретного кандидата с помощью этих средств, я обязательно оставлю LinkedIn в качестве серьезного сетевого источника для найма».
Грег Бюхлер, основатель и генеральный директор Off the Hook Jobs, использует LinkedIn для каждого поиска.
«Я выполняю расширенный поиск, чтобы выявить потенциальных кандидатов, и обычно отправляю сообщения InMail, а не пытаюсь связаться с человеком по пути знакомства. Если у человека есть адрес электронной почты, опубликованный в его профиле, я также могу отправить электронное письмо непосредственно этому человеку.
«За эти годы я сменил несколько вакансий, и обычно они были на руководящем уровне. Я не вижу ничего более эффективного в LinkedIn, чем уровень старшего менеджера или директора. Но на уровне старшего менеджера, директора, вице-президента, генерального директора это здорово».
